Doanh nghiệp chỉ có thể thu hút lao động quay trở lại, tăng tốc sản xuất khi lao động được tiêm vaccine ngừa COVID-19 đầy đủ, đi lại thuận tiện, nhà máy đảm bảo sản xuất an toàn…
Các chuyên gia cho rằng, để giữ chân người lao động hay tìm cách kêu gọi họ quay trở lại, doanh nghiệp cần thấu hiểu sự quan tâm và lo lắng của họ để đưa ra giải pháp phù hợp.
Chỉ riêng tại TP.HCM, 5 tháng qua, số công nhân dừng hoạt động lên tới 500.000 người, nhiều người bỏ phố về quê. Thực tế này khiến DN ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai đau đầu tìm lời giải cho bài toán nhân lực lao động.
Trả 'lương tạm nghỉ việc', hỗ trợ tài chính để người lao động tiếp tục duy trì cuộc sống, tăng lương, thưởng, phúc lợi khi doanh nghiệp đi vào sản xuất… là những giải pháp để giữ chân người lao động trước làn sóng di chuyển 'ồ ạt về quê' thời gian qua…
Hàng nghìn người ồ ạt về quê khiến TP.HCM và Bình Dương đối mặt với bài toán thiếu hụt lao động, hiện hai địa phương này đang 'trầy trật' tuyển người.
Làn sóng rời thành phố về quê và giãn cách xã hội khiến các doanh nghiệp ở TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai... đối mặt tình trạng khan hiếm lao động.
Sau khi TP.HCM gỡ bỏ một số hạn chế về giãn cách xã hội, nhiều người đã tranh thủ về quê tránh dịch. Thế nhưng, điều này lại khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh thiếu nguồn lao động.
Nhiều doanh nghiệp (DN) tạm ngưng hoạt động do không thể đáp ứng yêu cầu '3 tại chỗ' (ăn, ở, ngủ tại doanh nghiệp), một lượng lớn lao động về quê do không có việc làm dẫn đến việc thiếu hụt nhân công trong thời gian tới là điều được dự báo.