Theo TS. Bùi Đức Thụ, thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia, trong bối cảnh hiện nay, tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công phải được xem như vấn đề cấp bách và cần được giải quyết theo tinh thần cấp bách. Do vậy, cần thiết phải tăng lương ngay từ đầu năm 2023, thậm chí có thể tiến hành ngay trong quý 4 năm 2022 này.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết viên chức xin nghỉ việc có nhiều lý do, nhưng nguyên nhân chung là chế độ tiền lương, thu nhập chênh lệch giữa trong và ngoài cơ quan nhà nước.
Thực hiện thí điểm cơ chế đặc thù, trong năm 2021, TPHCM đã chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức là hơn 6.800 tỷ đồng.
Số liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy từ năm 2020 đến tháng 6/2022 đã có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Dự báo con số này vẫn sẽ tăng trong thời gian tới. Do đó, dể 'giữ chân' công chức, viên chức vào lúc này cần những giải pháp cụ thể, căn cơ.
Đây là một trong những nhóm giải pháp trọng tâm mà UBND TP Hà Nội đưa ra để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
TP. Hà Nội đưa ra nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc, trong đó có chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối người lao động để giữ chân họ...
Hà Nội sẽ thực hiện thí điểm chi thu nhập tăng thêm không quá 0,8 lần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để khắc phục tình trạng nghỉ việc, thôi việc...
Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức nghỉ việc, UBND TP Hà Nội giao Sở Tài chính nghiên cứu cơ chế nâng mức thu nhập đối với người lao động.
Cải thiện môi trường làm việc, nâng mức thu nhập bình quân, tạo điều kiện phát triển… là những chính sách được TP Hà Nội áp dụng để ngăn cán bộ, công chức nghỉ việc, thôi việc.
Hai năm gần đây, bình quân mỗi năm có khoảng 15.820 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Tỷ lệ nghỉ việc so với tổng biên chế được giao hàng năm là 0,8%.
Nhân thực trạng số lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc như hiện nay, các cấp, ngành cần coi đó là cơ hội, xác định là dấu hiệu tích cực để đổi mới mạnh mẽ hoạt động công vụ, tạo điều kiện cho đội ngũ đang cống hiến có chế độ lương, đãi ngộ tiệm cận hoặc tương đồng với khu vực tư.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, số công chức, viên chức nghỉ việc nhiều nhất tập trung nhiều nhất ở hai ngành y tế và giáo dục.
Tại họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9 ngày 1.10, Bộ Nội vụ cho biết, trong 2,5 năm, có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chiếm 2% tổng số biên chế được giao. Như vậy, tính bình quân 1 năm có khoảng 15.820 người nghỉ việc.
Chỉ trong 2,5 năm, có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chiếm 2% tổng số biên chế được giao. Trong đó, số nghỉ việc nhiều nhất là trong ngành giáo dục với hơn 16.400 người, theo sau là ngành y tế...
Theo lãnh đạo Bộ Nội vụ, từ năm 2020 đến 6 tháng 2022, có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc; Bình quân 1 năm có khoảng 15.820 người nghỉ việc do nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm cả nguyên nhân khách quan và chủ quan.
Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ, tính từ thời điểm xuất hiện dịch Covid-19 đến nay đã có hàng nghìn công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc.
Tại họp báo Chính phủ chiều ngày 1/10, lãnh đạo Bộ Nội vụ đã thông tin về vấn đề cán bộ, công chức viên chức nghỉ việc thời gian qua.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ thông tin, trong hơn 2 năm, có trên 39.500 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, trong đó ngành giáo dục hơn 16.400 người.
Chiều 1/10, tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ, liên quan đến tình trạng thời gian qua nhiều cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển từ khu vực công sang khu vực tư, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, trong vòng 1,5 năm qua (năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022) có 9.397 nhân viên y tế bỏ việc, thôi việc, chuyển việc ra khu vực tư.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đã chỉ ra 2 nguyên nhân khách quan và 3 nguyên nhân chủ quan dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân.
Bộ Nội vụ kiến nghị sớm tăng lương trước thực trạng hàng chục nghìn cán bộ công chức nghỉ việc hơn 2 năm qua. Trong đó, giáo dục và y tế là hai ngành có nhiều nhân sự rời đi nhất.
Tại họp báo Chính phủ chiều 1/10, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022 có 9.397 nhân viên y tế bỏ việc, thôi việc, chuyển việc ra khu vực tư.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, từ đầu năm 2020 đến giữa năm 2022, toàn quốc có 39.500 công chức, viên chức nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực tư.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng, trong vòng 2,5 năm, có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc
Chiều 1-10, tại họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9-2022, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đã trả lời câu hỏi của phóng viên về thời gian qua, xảy ra tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc hoặc chuyển việc ở nhiều địa phương và thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau; các giải pháp của Bộ Nội vụ về vấn đề này.
Theo Bộ Nội vụ, nguyên nhân dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc nhiều trong 2,5 năm qua bao gồm cả nguyên nhân khách quan và chủ quan. Trong đó Bộ có nhắc đến chế độ chính sách tiền lương chưa thực sự hấp dẫn.
Công chức, viên chức xin thôi việc có xu hướng gia tăng đang là vấn đề khiến các nhà quản lý 'đau đầu' và dư luận rất ngạc nhiên, bởi từ trước tới nay chưa từng xảy ra 'làn sóng' ồ ạt như vậy.
Bộ Nội vụ đề nghị xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc…
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký văn bản gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là ở cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội phát triển, gắn kết, gắn bó, ổn định của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.