Cần những giải pháp để cải thiện chế độ, chính sách đối với nhân viên ngành y để họ gắn bó lâu dài với nghề, đặc biệt là với y tế cơ sở, y tế dự phòng.
Nhân viên y tế đi luân phiên theo hình thức cá nhân hoặc theo nhóm chuyên môn với thời gian tối thiểu là 2 tháng, tối đa 12 tháng (trừ trường hợp tự nguyện đi thời gian dài hơn).
Theo Bộ Y tế, tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế là cơ sở khuyến khích các đơn vị tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, góp phần tăng thu nhập cho cán bộ, ngăn làn sóng y bác sĩ bỏ viện công.
Theo Bộ Y tế, người dân chưa tin tưởng vào chuyên môn bác sĩ gia đình, thu nhập của bác sĩ trong mô hình này còn thấp, gây khó khăn trong việc tuyển dụng được người giỏi.
Nguyên nhân lớn khiến nhân viên y tế công bỏ việc là do áp lực lớn nhưng thu nhập lại rất thấp. Đây là điều không hề dễ dàng giải quyết dứt điểm trong thời gian ngắn. (NB&CL) Nguyên nhân lớn khiến nhân viên y tế công bỏ việc là do áp lực lớn nhưng thu nhập lại rất thấp. Đây là điều không hề dễ dàng giải quyết dứt điểm trong thời gian ngắn.
Với mức lương cơ sở hiện nay, bác sĩ sau khi học 7 năm rưỡi, nếu vào làm ở bệnh viện công thì lương chỉ xấp xỉ 4,9 triệu đồng/ tháng, trong khi tư nhân sẵn sàng trả gấp 3-4 lần, thậm chí gấp 5-6 lần…
Bộ Y tế đề nghị Chính phủ cho phép tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, kể cả giá dịch vụ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế làm cơ sở khuyến khích các đơn vị sự nghiệp y tế tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, tăng nguồn thu, góp phần tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức y tế…
Mặc dù xếp 'thu nhập' là một trong những nguyên nhân cho việc chuyển dịch nhân lực từ công sang tư nhưng Bộ Y tế vẫn cho rằng đây không phải là yếu tố ảnh hưởng tiên quyết.
Bộ Y tế cho hay, theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay, bác sĩ sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì mức thu nhập gồm lương và phụ cấp ưu đãi nghề 4.881.240 đồng.
Bộ Y tế đã đề nghị Chính phủ cho phép Bộ Y tế tính đúng, tính đủ giá dịch vụ y tế, kể cả giá dịch vụ khám chữa bệnh BHYT, làm cơ sở để động viên, khuyến khích các đơn vị sự nghiệp y tế tăng cường cung ứng dịch vụ có chất lượng, tăng nguồn thu sự nghiệp của đơn vị...
Theo thống kê của Bộ Y tế, thời gian qua đã có trên 12.000 cán bộ y tế rời khu vực y tế công lập. Quá tải, thiếu thuốc, kiệt sức… là những điều mà nhân viên y tế phải trải qua, trong khi thu nhập không tương xứng.
Theo Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh, Phó Trưởng đoàn giám sát 'Việc huy động, quản lý và sử dụng các nguồn lực phục vụ công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19; việc thực hiện chính sách pháp luật về y tế cơ sở, y tế dự phòng', để các trạm y tế thực hiện tốt vai trò 'người gác cổng' chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho người dân, rất cần có chế độ đãi ngộ tương xứng, động viên đội ngũ bác sĩ, nhân viên y tế cơ sở, y tế dự phòng, từ đó thu hút họ làm việc và cống hiến nhiều hơn.
Ngành Y tế, các địa phương đã triển khai nhiều biện pháp quyết liệt để bảo đảm giữ chân, duy trì nhân lực y tế.
Trong tham luận gửi lên Hội nghị trực tuyến toàn quốc 'Triển khai công tác Y tế năm 2023', Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế có nhiều đề xuất nâng mức đãi ngộ đối với bác sĩ, nhân viên y tế.
Cùng với tăng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhân viên y tế cơ sở, y tế dự phòng, dự kiến ngày 1/7/2023 tới khi áp dụng tăng lương cơ sở, thu nhập của những đối tượng này sẽ được cải thiện mạnh mẽ.
Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm, định mức số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập do Bộ Y tế vừa ban hành yêu cầu tỉ lệ nhân lực/giường bệnh sẽ từ 0,5-2 người/giường bệnh tùy theo các hạng bệnh viện và các chuyên khoa khác nhau.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 05/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập.
Từ năm 2019 đến nay, ngành Y tế Kon Tum đã có 89 công chức, viên chức xin nghỉ việc, chuyển ra khỏi tỉnh, trong đó có 31 bác sĩ thôi việc.
Theo Nghị quyết của Quốc hội, từ 1-1-2023 sẽ tăng phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở. Vậy mức tăng cụ thể là bao nhiêu, nhóm đối tượng nào sẽ được tăng nhiều nhất?
Cùng với việc quan tâm, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách tiền lương, phụ cấp cho viên chức y tế, ngành y tế đã huy động các nguồn lực khác của xã hội để hỗ trợ vật chất cho viên chức y tế nhằm giảm bớt khó khăn, kịp thời động viên cán bộ y tế yên tâm công tác phục vụ lâu dài trong ngành y tế.
Tại cuộc tiếp xúc cử tri Cần Thơ, giải đáp cử tri về phụ cấp cho nhân viên y tế, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho biết, Chính phủ đang giao Bộ Y tế hoàn thiện hồ sơ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về mức phụ cấp ưu đãi.
Liên quan đến việc Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai xin ý kiến vào dự thảo Tờ trình và Nghị quyết về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực y tế giai đoạn 2023-2025, Bộ Tài chính vừa có văn bản trả lời. Theo đó, đề nghị tỉnh Đồng Nai thực hiện đúng quy định pháp luật.
Trong 2 ngày 9 và 10/11, Đoàn công tác của Cục quản lý Khám, chữa bệnh, Bộ Y tế đã kiểm tra, khảo sát công tác nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, khảo sát sự hài lòng người bệnh, nhân viên y tế và triển khai Bộ tiêu chí bệnh viện an toàn tại các cơ sở y tế của tỉnh Khánh Hòa. Đây là một trong những hoạt động nhằm đánh giá sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ y tế sau dịch COVID-19.
Báo cáo tại cuộc họp về tình hình kinh tế xã hội 10 tháng đầu năm 2022, ông Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, số nhân viên y tế nghỉ việc trên địa bàn đã tăng lên 1.282 người.
Đại biểu Quốc hội tỉnh Thái Bình đau lòng khi thời gian gần đây liên tiếp xảy ra những vụ bạo hành các y bác sĩ ở bệnh viện công lập.
Bên cạnh nguyên nhân này, thu nhập thấp, không được hưởng chính sách đãi ngộ tương xứng dẫn đến sự 'chia tay' của nhân lực hai ngành trên.
Nhiều đại biểu Quốc hội đề xuất quy định bảng lương theo bậc, ngạch riêng cho nhân viên y tế và giáo viên để xứng đáng với công sức và giữ chân được người tài.
Nhiều đại biểu cho rằng, đào tạo càng dài, tiêu chuẩn càng cao thì bảng lương, hệ số lương phải khác. Vì vậy, cần có những chính sách đãi ngộ đặc biệt và nên có bảng lương theo từng bậc, ngạch riêng cho ngành y theo vị trí việc làm.
Tại buổi thảo thảo luận tổ của Quốc hội về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2022 và năm 2023 sáng 22/10, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Chính phủ cần có giải pháp cấp bách để hạn chế tối đa việc y, bác sỹ có xu hướng dịch chuyển từ cơ sở y tế công sang tư nhân.
Ngày 17-10, thông tin từ Sở Y tế tỉnh Sóc Trăng cho biết, trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, ghi nhận 160 viên chức y tế bỏ việc, xin thôi việc, chuyển sang y tế ngoài công lập.
Làn sóng nhân viên y tế ồ ạt rời khu vực công sang khu vực tư hoặc xin nghỉ việc thời gian qua không chỉ tạo ra sự khủng hoảng nhân lực cho khối y tế công lập, mà còn tạo ra những hiệu ứng xã hội tiêu cực.
Từ năm 2020 đến tháng 6/2022, gần 800 viên chức công tác trong ngành Y tế và Giáo dục của thành phố Cần Thơ xin nghỉ việc.
Từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, thành phố có 952 viên chức công tác trong ngành Y tế và Giáo dục của thành phố Cần Thơ xin nghỉ việc với nhiều nguyên nhân khác nhau.
Đã đến lúc chúng ta cần mổ xẻ nghiêm túc hiện tượng hàng loạt giáo viên, nhân viên y tế bỏ việc; các quan chức cấp cục, vụ, sở, phòng thậm chí cũng xin rời ghế công chức.
Trung bình số người thôi việc mỗi năm là 15.800, chiếm 0,8% tổng biên chế, tập trung nhiều nhất trong lĩnh vực giáo dục và y tế.
Từ 2020 đến 2022, hai ngành Giáo dục và Đào tạo và Y tế TP. Cần Thơ có số lượng viên chức xin nghỉ việc lên tới gần 1.000 người với nhiều nguyên nhân khác nhau.
Việc 4 bác sỹ của Bệnh viện TP Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh 'lén' đi làm thêm tại phòng khám tư nhân tại Tiền Giang nhưng không báo cáo, xin phép cơ quan quản lý trực tiếp - thêm một lần nữa cảnh báo về tình trạng bỏ việc, thôi việc tại các cơ quan nhà nước, nhất là trong lĩnh vực y tế.
16.000 giáo viên bỏ việc kể từ đầu năm 2022 đến nay, là con số gây 'sốc' được Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn vừa đưa ra, tại cuộc tiếp xúc cử tri ngày 30/9 ở quận Hà Đông (Hà Nội).
Sở Y tế TP. HCM dự báo tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực điều dưỡng tại các bệnh viện sẽ càng trầm trọng hơn, khi số nhân lực được tuyển dụng mới không đủ về số lượng lẫn chất lượng để bù đắp lại số đã nghỉ việc…
Hiện nay, nhân lực y tế đang có xu hướng nghỉ việc và có một làn sóng chuyển dịch nhân lực từ các cơ sở y tế công lập sang các cơ sở y tế tư nhân.
TS. Vũ Thanh VânCông chức, viên chức nghỉ việc, bỏ việc trở thành vấn đề đáng báo động hiện nay. Làn sóng này ảnh hưởng nghiêm trọng không chỉ đến chất lượng đội ngũ cán bộ mà cả chất lượng dịch vụ công dành cho nhân dân. Vấn đề thì đã rõ nhưng cần phân tích thấu đáo nguyên nhân để đưa ra giải pháp phù hợp. Tình trạng nghỉ việc ở khu vực công có những nguyên nhân mang tính cấu trúc vốn tồn tại từ lâu nhưng chưa được khắc phục triệt để.
Trước việc nhiều cán bộ, nhân viên y tế bỏ việc hoặc chuyển đổi công tác, hầu hết các bệnh viện công ở Hải Phòng đã phải tìm hướng khắc phục để ổn định hoạt động chăm sóc sức khỏe cho người dân.
Bộ Y tế cho biết, từ báo cáo của các tỉnh, thành phố và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ về số lượng nhân viên y tế thôi việc, nghỉ việc từ ngày 1/1/2021 đến ngày 30/6/2022 trên cả nước là 9.680 người. Để khắc phục tình trạng này, Bộ Y tế đã và đang cấp bách đưa ra một số giải pháp.
Ngày 18-9, thông tin từ Bộ Y tế cho biết, trong 18 tháng qua (từ ngày 1-1-2021 đến 30-6-2022), cả nước có 9.680 nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc. Nghỉ việc nhiều nhất là bác sĩ (3.094 người), tiếp đó điều dưỡng (2.874 người).
Chỉ trong vòng 18 tháng qua, trên cả nước có 9.680 nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc, trong đó 8.810 nhân viên y tế thuộc quyền quản lý của Sở Y tế các tỉnh, thành phố; 870 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế...
Bộ Y tế đề xuất thực hiện phụ cấp theo nghề mức cao nhất đối với ngành y tế khi thực hiện chế độ tiền lương mới. Với chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ đề nghị xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh...