Chủ động chăm lo Tết cho công nhân

Chủ động lên kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Canh Tý từ cuối tháng 11, Ban Chấp hành Công đoàn (CÐ) Công ty cổ phần Giày Thiên Lộc, quận 12 cho biết: Như năm ngoái, Tết năm nay công ty sẽ thưởng một tháng lương theo hợp đồng cho mỗi công nhân, nhân viên. Trong đó, người nhận mức thưởng cao nhất khoảng 15 triệu đồng, chủ yếu là đối với công nhân làm việc lâu năm tại công ty. Ngoài ra, cũng như mọi năm, công ty sẽ bầu chọn công nhân có thành tích lao động xuất sắc (chiếm 3% trên tổng số 2.600 công nhân) và có chế độ thưởng thi đua với mỗi phần thưởng trị giá một triệu đồng. Theo Ban Giám đốc công ty, điểm đặc biệt của chế độ thưởng dịp Tết năm nay là công ty sẽ thưởng Tết Dương lịch 200 nghìn đồng cho mỗi người lao động nhằm động viên, khích lệ tinh thần cho công nhân bước vào năm mới. Bên cạnh đó, thông qua Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên thành phố, công ty sẽ hỗ trợ miễn phí 200 vé xe cho công nhân đang làm việc tại công ty có hoàn cảnh khó khăn, quê ở xa có điều kiện về quê vui Tết. Là công ty chuyên gia công xuất khẩu giày da với 2.600 công nhân lao động, Ban Chấp hành CÐ Công ty xác định việc chăm lo lương thưởng đầy đủ trong dịp Tết Nguyên đán nhằm mang lại một cái Tết tươi vui cho người lao động là hết sức cần thiết.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch CÐ Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, quận 9) cho biết: Tết Nguyên đán năm nay công ty thực hiện thưởng 1,1 tháng lương cho người lao động, trong đó các chuyền trưởng, tổ trưởng nhận thưởng bình quân hơn 10 triệu đồng/người. Ngoài ra, theo kết quả thương lượng mới nhất của Ban Chấp hành CÐ và Ban Giám đốc công ty, đối với công nhân lao động đi làm đầy đủ một tuần trước Tết và một tuần sau Tết còn được thưởng thêm tiền chuyên cần 1,5 triệu đồng/người. Hiện công ty có gần 3.000 công nhân lao động trực tiếp tham gia sản xuất. Ngoài ra, CÐ công ty còn tặng mỗi công nhân một phần quà trị giá 400 nghìn đồng để vui Tết, hỗ trợ 90% kinh phí thuê xe đưa đón công nhân ở xa về quê với tuyến xa nhất là Cà Mau và Hà Nội.

Trong khi đó, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CÐ Công ty TNHH Pou Yeun Việt Nam (quận Bình Tân) đơn vị có 62.800 công nhân, xác nhận: "Hiện công ty đã chốt mức thưởng Tết cho người lao động. Dự kiến năm nay mức thưởng cao hơn năm ngoái do tháng 1-2019 có điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng. Theo đó, thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất một tháng lương, cao nhất 2,2 tháng lương. Công đoàn công ty còn hỗ trợ 3.000 vé xe cho công nhân về quê đón Tết". Giám đốc nhân sự một công ty chuyên doanh cung cấp phần mềm quản lý đóng tại quận 10 chia sẻ, mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay tại công ty cao hơn từ 20% đến 30% so với năm ngoái vì lợi nhuận tăng. Trong đó, mức thưởng sẽ tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh của từng bộ phận, từng nhân viên và tùy vào vị trí công việc. Bình quân với nhân viên mức thưởng khoảng 18 đến 20 triệu đồng. Ðặc biệt, một số vị trí công việc có mức thưởng cao như trưởng bộ phận bán hàng, bộ phận quản lý sẽ nhận mức thưởng từ 30 đến 40 triệu đồng, tương đương từ 1,5 đến 2 tháng lương…

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh cũng vừa có công văn về việc báo cáo tình hình tiền lương năm 2019 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020.Theo đó, Sở đề nghị các đơn vị liên quan triển khai đến DN trên địa bàn quản lý thực hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Canh Tý. Sở đề nghị DN phối hợp, trao đổi với tổ chức CÐ cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận. Xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2019 theo Ðiều 103 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết, như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê đón Tết,...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương, trả thưởng.