Bà Đoàn Thị Khánh Trang (Đà Nẵng) hỏi: Công ty tôi có lao động nữ đến tuổi về hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm và Công ty đã chốt sổ BHXH cho lao động này nhưng sau đó lao động này đi làm lại thì Công ty có phải đóng BHXH cho trường hợp này nữa không?
Mới đây, hòa giải viên của Văn phòng trợ giúp pháp lý cho người lao động huyện Nhơn Trạch (Phòng Lao động - thương binh và xã hội huyện) tổ chức hòa giải thành 2 vụ tranh chấp lao động. Qua đó giúp 2 người lao động đòi được số tiền gần 900 triệu đồng.
Xin cho biết lao động nữ tham gia đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được hưởng chế độ thai sản. Chủ sử dụng lao động có được phép sa thải công nhân nữ vì lý do mang thai không?.
Bà Phạm Huyền Chi (Đà Nẵng) đóng BHXH từ tháng 5/2018. Tháng 10/2019, bà nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động. Bà Chi dự kiến sinh con vào ngày 5/3/2020. Vậy, bà có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?
Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Hoàng Kim (Hà Nội) ký 1 hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 36 tháng với ông A (theo Điều 10 Bộ luật Lao động), tiếp đó ký 1 HĐLĐ không xác định thời hạn. Ông A làm việc tiếp tại Công ty hơn 2 năm thì xin nghỉ việc (tổng thời gian ông A làm việc tại Công ty là hơn 5 năm).
Trong thông điệp gửi thành viên Hội đồng quản trị của Bamboo Airways, ông Trịnh Văn Quyết cho biết cấp quản lý của hãng phải báo trước 1-2 năm nếu muốn thôi việc.
Không được trả sổ BHXH: Người lao động có thể làm gì?Mới đây em tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp này không trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho em tôi, dù trước đó em đóng BHXH đầy đủ. Xin hỏi, em tôi cần làm gì để nhận được sổ BHXH của mình?Hoàng Minh Anh (Thái Nguyên)
Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) thông qua vào tháng 10 năm 2019 tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV sẽ góp phần hoàn thiện những quy định về bình đẳng giới.
Bộ luật Lao động quy định rõ trong trường hợp nào người sử dụng lao động được quyền cho người lao động nghỉ việc. Thế nhưng thời gian qua, có nhiều trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc với những lý do không đúng theo quy định của pháp luật khiến người lao động bức xúc.
Bạn đọc Đào Thị Phương (Phú Yên) hỏi: Tôi tham gia BHXH bắt buộc được 6 tháng thì nghỉ việc và làm tự do được nửa năm nay. Đến nay, công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho tôi, tôi muốn đề nghị cơ quan BHXH cấp lại sổ có được không?
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động (NLĐ), xác nhận thời gian đóng BHXH khi NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Tính đến tháng 9/2019, Anh là một trong những nhà đầu tư lớn tại TP. Hồ Chí Minh với 153 dự án còn hiệu lực, tổng vốn đầu tư đạt hơn 600 triệu USD.
Ông Đặng Đức Giang (Hà Nội) làm việc tại một đơn vị từ tháng 8/2017 và chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/8/2019.
Đầu năm 2019 đến nay, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) tiếp tục 'sát cánh' cùng người lao động. Ngoài triển khai công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật miễn phí, trung tâm còn cử cán bộ, luật sư hỗ trợ cho người lao động nhằm giúp họ đòi những quyền lợi chính đáng.
Người lao động có thể được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do ...
Ông Nguyễn Đình Khánh (Đà Nẵng) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện đối với người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm chốt và cấp sổ BHXH cho người lao động.
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tham gia hòa giải thành công cho 2 vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó đã giúp người lao động đòi được quyền lợi với số tiền 100 triệu đồng.
Trong thời gian qua, các vụ án lao động do tòa án nhân dân 2 cấp của tỉnh thụ lý và giải quyết khá nhiều. Tuy nhiên, hiện vẫn còn một số bất cập, vướng mắc trong việc vận dụng các quy định pháp luật trong xét xử án lao động, ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng giải quyết các vụ án.
Công ty cổ phần Joy Plus, đơn vị sở hữu thương hiệu nhà hàng cao cấp Joy+ gặp phải tình huống trớ trêu khi người lao động 'cao cấp' của Công ty tung tin xấu đến khách hàng chỉ vì những mâu thuẫn phát sinh từ quan hệ lao động. Dù không làm sai nhưng việc phải thanh minh với khách hàng cũng khiến doanh nghiệp này khốn khổ.
Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu được thảo luận sôi nổi, làm nóng cuộc hội thảo góp ý Bộ luật Lao động được tổ chức tại Nghệ An.
Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng dài hạn, nhưng chỉ làm 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến thứ 7. Mức lương tương ứng 1/2 mức lương tối thiểu cho công việc toàn thời gian là 1.900.000 đồng/tháng. Vậy tôi phải tham gia BHXH như thế nào? - Nguyễn Thị Hương (Hà Nội)
Công ty bà Phạm Trang Phương Dung (TPHCM) đang làm việc chuẩn bị ngừng hoạt động tại Việt Nam. Bà và công ty sẽ ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (trước đây bà ký hợp đồng không thời hạn).
Theo Điều 6 Nghị định 88/2015, người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc, hoặc thử việc quá thời gian quy định, sẽ bị phạt tiền 2 - 5 triệu đồng.
Ông Trương Quốc Lâm (Hà Nội) công tác ở một đơn vị sự nghiệp công lập, có công việc đặc thù phải làm việc thứ Bảy, Chủ nhật. Ông Lâm hỏi, đơn vị có được thỏa thuận với công chức, viên chức trong biên chế để chọn ngày nghỉ trong tuần và đi làm vào thứ Bảy, Chủ nhật (không tính lương làm thêm giờ) hay không?
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường nửa tháng tiền lương.