Ông Đặng Đức Giang (Hà Nội) làm việc tại một đơn vị từ tháng 8/2017 và chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/8/2019.
Đầu năm 2019 đến nay, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) tiếp tục 'sát cánh' cùng người lao động. Ngoài triển khai công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật miễn phí, trung tâm còn cử cán bộ, luật sư hỗ trợ cho người lao động nhằm giúp họ đòi những quyền lợi chính đáng.
Người lao động có thể được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do ...
Ông Nguyễn Đình Khánh (Đà Nẵng) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn thủ tục khiếu nại, tố cáo, khởi kiện đối với người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm chốt và cấp sổ BHXH cho người lao động.
Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tham gia hòa giải thành công cho 2 vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa doanh nghiệp và người lao động. Qua đó đã giúp người lao động đòi được quyền lợi với số tiền 100 triệu đồng.
Trong thời gian qua, các vụ án lao động do tòa án nhân dân 2 cấp của tỉnh thụ lý và giải quyết khá nhiều. Tuy nhiên, hiện vẫn còn một số bất cập, vướng mắc trong việc vận dụng các quy định pháp luật trong xét xử án lao động, ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng giải quyết các vụ án.
Công ty cổ phần Joy Plus, đơn vị sở hữu thương hiệu nhà hàng cao cấp Joy+ gặp phải tình huống trớ trêu khi người lao động 'cao cấp' của Công ty tung tin xấu đến khách hàng chỉ vì những mâu thuẫn phát sinh từ quan hệ lao động. Dù không làm sai nhưng việc phải thanh minh với khách hàng cũng khiến doanh nghiệp này khốn khổ.
Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu được thảo luận sôi nổi, làm nóng cuộc hội thảo góp ý Bộ luật Lao động được tổ chức tại Nghệ An.
Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng dài hạn, nhưng chỉ làm 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến thứ 7. Mức lương tương ứng 1/2 mức lương tối thiểu cho công việc toàn thời gian là 1.900.000 đồng/tháng. Vậy tôi phải tham gia BHXH như thế nào? - Nguyễn Thị Hương (Hà Nội)
Công ty bà Phạm Trang Phương Dung (TPHCM) đang làm việc chuẩn bị ngừng hoạt động tại Việt Nam. Bà và công ty sẽ ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (trước đây bà ký hợp đồng không thời hạn).
Theo Điều 6 Nghị định 88/2015, người sử dụng lao động có hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc, hoặc thử việc quá thời gian quy định, sẽ bị phạt tiền 2 - 5 triệu đồng.
Ông Trương Quốc Lâm (Hà Nội) công tác ở một đơn vị sự nghiệp công lập, có công việc đặc thù phải làm việc thứ Bảy, Chủ nhật. Ông Lâm hỏi, đơn vị có được thỏa thuận với công chức, viên chức trong biên chế để chọn ngày nghỉ trong tuần và đi làm vào thứ Bảy, Chủ nhật (không tính lương làm thêm giờ) hay không?
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường nửa tháng tiền lương.
Ở nước ta, có những trường hợp người giúp việc nhà bị đối xử tệ, thậm chí bị hành hạ về cả tinh thần lẫn thể xác. Vậy pháp luật lao động Việt Nam có những quy định gì để bảo vệ họ?
Điều 21 Luật BHXH đã quy định rõ những trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thực hiện pháp luật về BHXH.
Việc công ty lấy lý do bạn không báo trước khi chấm dứt thử việc để không trả lương bạn là không đúng theo quy định của pháp luật.
Người không biết chữ vẫn có quyền ký kết hợp đồng lao động, có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Bà Kiều Thị Minh Ngọc (ktmngoc@...) ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty Cơ khí số 2 Hà Bắc (nay là Công ty CP Cơ khí số 2 Hà Bắc) từ tháng 1/1991, từ tháng 2/2002 bà Ngọc chuyển công tác về Công ty Khóa Minh Khai (nay là Công ty CP Khóa Minh Khai) đến hết ngày 30/11/2013 thì chấm dứt HĐLĐ và thôi việc theo thỏa thuận.
Ông Công Tạng Luân (luancongtang@...) là công nhân của 1 công ty, sau khi ký Hợp đồng lao động, ông làm việc theo chế độ 8 giờ/ngày. Nhưng sau một thời gian làm việc, công ty yêu cầu ông phải làm việc tăng ca, một ngày làm việc từ 7 giờ sáng đến 20 giờ tối mới được nghỉ.
Bà Bạch Thị Hương Giang (songhuongtrang@...) làm kế toán kiêm công tác hành chính tại 1 trường tiểu học, được nghỉ chế độ thai sản 5 tháng nhưng do tính chất công việc, bà chỉ nghỉ chế độ 2 tháng. Vậy, 3 tháng đi làm bà có được hưởng lương và chế độ bảo hiểm xã hội không, hay chỉ được hưởng 1 trong 2 chế độ này?
Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động.