Tôi sở hữu một công ty sản xuất có 200 lao động, thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Gần đây có một công nhân làm ở vị trí quản đốc bị ốm, xác định bệnh nan y không qua khỏi, tôi đã tạo điều kiện thăm hỏi và giúp đỡ người đó. Tuy nhiên theo tình hình thực tế thì tôi không thể để người đó tiếp tục làm việc. Vậy tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động không?
Tại cơ sở giáo dục, người học là sinh viên nhưng khi người học đó vào làm việc tại doanh nghiệp thì họ cũng là NLĐ. Do đó, căn cứ các quy định nêu trên, khi nhận NLĐ vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với NLĐ theo một trong các loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 nêu trên...
Bà Nguyễn Lương (luongnguyenvina5@...) làm việc tại 1 Công ty cổ phần từ tháng 8/2010 - 9/2012 thì nghỉ sinh con. Sau thời gian nghỉ sinh, bà bắt đầu đi làm từ tháng 1/2013 - 3/2013 thì công ty đề nghị bà nghỉ việc với lý do không có việc làm (khi đó con bà được 6 tháng tuổi).
Bà Bùi Thanh Hương (bt.huong@...) làm việc tại 1 Ngân hàng thương mại cổ phần được 3 năm và đang nuôi con nhỏ 4 tháng tuổi. Hiện ngân hàng thực hiện cắt giảm nhân sự và đề nghị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với bà Hương.