Kiểm điểm cần thực chất

Tuy nhiên, qua trao đổi, mạn đàm thấy rằng, trong thực tế vẫn còn một số cấp ủy, tổ chức Đảng và đảng viên chưa nhận thức đầy đủ về mục đích, ý nghĩa của việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình; quá trình kiểm điểm còn xuê xoa, chưa sâu, chưa thẳng thắn, còn tình trạng nể nang, ngại va chạm, làm cho xong, thậm chí một số cán bộ, đảng viên quá trình thực hiện kiểm điểm còn thiếu tự giác nhận khuyết điểm hoặc nhận chưa hết; trong quá trình góp ý, phát biểu ý kiến cho tập thể, cá nhân còn chung chung, chưa xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với những khuyết điểm, hạn chế của một năm công tác và thực hiện nhiệm vụ lãnh, chỉ đạo...Do vậy, để việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức Đảng và đảng viên đảm bảo đúng quy định, thực chất, hiệu quả, rất cần các cấp ủy, tổ chức Đảng, đảng viên tăng cường hơn nữa việc quán triệt, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng và trách nhiệm của mỗi tập thể, cá nhân trong việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức Đảng, đảng viên; tăng cường kiểm tra, giám sát công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại, đảm bảo các yêu cầu khách quan, toàn diện, thực chất, đúng mục đích và tiến độ đề ra. Ngoài việc phân công các đồng chí lãnh đạo cấp ủy dự, theo dõi việc kiểm điểm, cần thiết phải nghiêm túc yêu cầu tập thể, cá nhân kiểm điểm lại nếu kiểm điểm chưa đạt yêu cầu... Các cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy cần bám sát, nghiên cứu kỹ các văn bản hướng dẫn của cấp ủy cấp trên; có nhận thức đúng đắn, đầy đủ tầm quan trọng và tác dụng tích cực về việc đánh giá, phân loại tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên hàng năm; cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy các cấp phải giao trách nhiệm, nhiệm vụ chính trị cụ thể cho từng chi bộ; phân công nhiệm vụ cụ thể cho đảng viên; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, các cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên phải nghiêm túc, chặt chẽ trong việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại; lấy kết quả kiểm điểm của tập thể làm cơ sở để kiểm điểm cá nhân; lấy kết quả kiểm điểm của cá nhân để bổ sung, hoàn chỉnh các báo cáo kiểm điểm. Việc kiểm điểm, đánh giá, phân loại đối với tập thể và cá nhân cần chú trọng tới yêu cầu đảm bảo khách quan, thực chất. Đặc biệt, phải khắc phục cho được, cho hết những tồn tại trong quá trình kiểm điểm cuối năm như tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm trong quá trình kiểm điểm và nhận diện; tập trung xác định chính xác, kịp thời những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ gắn với việc thực hiện các Quy định của Trung ương. Bản thân mỗi đảng viên phải tự giác đề cao trách nhiệm, thẳng thắn, trung thực trong quá trình kiểm điểm, đánh giá, phân loại, có biện pháp khắc phục tồn tại sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình. Tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, lấy kết quả đánh giá rèn luyện hàng tháng, hàng quý là cơ sở quan trọng để phân loại chất lượng đảng viên hàng năm... cho chính xác, thuyết phục.