Ngày 24/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn Khu công nghiệp (KCN) quý I, triển khai nhiệm vụ trọng tâm quý II năm 2026.
Ngày 17/3, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành Kế hoạch Tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động'.
Bữa ăn ca an toàn, bảo đảm dinh dưỡng có vai trò quan trọng trong việc chăm lo sức khỏe người lao động (NLĐ), góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp (DN). Nhận thức rõ điều đó, thời gian qua các cấp công đoàn và nhiều DN trên địa bàn tỉnh đã quan tâm triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về an toàn vệ sinh thực phẩm.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của đội ngũ nữ công nhân lao động (CNLĐ) trong sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh các phong trào thi đua và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho lao động nữ. Qua đó góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNLĐ, tạo động lực để người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với đơn vị, doanh nghiệp.
Sáng 8-3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM tổ chức hội nghị chuyên đề 'Giữ gìn gia đình hạnh phúc - Giá trị cốt lõi của phụ nữ thời đại mới' tại phường Vũng Tàu, thu hút hơn 300 nữ đoàn viên, người lao động tham dự.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp (DN), ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động (NLĐ) về những quyền lợi mà NLĐ sẽ được hưởng cũng như một số nghĩa vụ mà NLĐ phải thực hiện. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế như hiện nay, tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Vì vậy, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã triển khai nhiệm vụ khoa học-công nghệ 'Giải pháp nâng cao vai trò của TCCĐ trong việc đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ)'.
Chiều 23-2, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội làm Trưởng đoàn, đã đến thăm, nắm bắt tình hình công nhân lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại Công ty cổ phần Cơ khí - Xây lắp - Thương mại Minh Cường.
Năm 2025, dưới sự lãnh đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa tiếp tục đạt kết quả toàn diện, thiết thực. Các cấp công đoàn đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, qua đó khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Người lao động là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp, còn doanh nghiệp trở thành chỗ dựa để người lao động yên tâm gắn bó. Từ sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn và doanh nghiệp, nhiều mô hình chăm lo thiết thực được triển khai, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững.
Chiều 8/1, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng tổng kết công tác Công đoàn năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026.
Ngày 30/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ I, nhiệm 2025-2030. Đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đại diện lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh dự hội nghị.
Chăm lo lao động nữ là một trong những dấu ấn nổi bật của Công đoàn Thủ đô khi có đến 82,3% doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ. Đặc biệt, hơn 15.900 nữ công nhân viên chức lao động được chăm sóc sức khỏe, 116 phòng vắt, trữ sữa mẹ được xây dựng, thể hiện sự quan tâm thiết thực, lâu dài đối với lao động nữ.
Trong bức tranh phát triển của Đồng bằng sông Cửu Long, vai trò của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động tại Đồng Tháp ngày càng trở nên then chốt. Liên đoàn Lao động tỉnh đã xác lập tư duy đột phá: Chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là một chiến lược đầu tư mang tính quyết định cho sự phát triển bền vững của tỉnh.
Trong giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn tỉnh Đồng Tháp khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động thông qua nhiều hoạt động chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần; đồng thời, phát huy tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Song song với vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ), phong trào thi đua 'Lao động giỏi, Lao động sáng tạo' đã được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh phát động mạnh mẽ, tạo luồng sinh khí mới trong sản xuất kinh doanh. Năm 2025 LĐLĐ tỉnh xét chọn 2 doanh nghiệp đạt Giải thưởng 'Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động'. Đó là Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu thủy sản Năm Căn và Công ty xổ số kiến thiết Cà Mau.
Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025-2030 là sự kiện chính trị quan trọng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức công đoàn toàn tỉnh. Nhiệm kỳ qua, vai trò, vị thế của Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục được khẳng định, đặc biệt trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Phóng viên Báo và Phát thanh, truyền hình Thanh Hóa đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Lương Trọng Thành, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh về những kết quả nổi bật trong nhiệm kỳ qua và các mục tiêu, giải pháp đột phá của Công đoàn Thanh Hóa trong 5 năm tới.
Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam lần thứ tám, khóa XIII diễn ra sáng 12/12, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương đã trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2025. Báo cáo khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, đồng thời ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn không ít khó khăn.
Trong bối cảnh kinh tế, xã hội còn có những khó khăn, thách thức song các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã nỗ lực để đảm bảo đời sống của công nhân, người lao động. Trong đó, thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục cải thiện. Đặc biệt, vai trò của tổ chức Công đoàn được khẳng định rõ nét qua sự ổn định quan hệ lao động: số cuộc ngừng việc tập thể giảm đáng kể, chỉ còn 55 vụ (giảm 21 vụ).
Với phương châm 'lấy người lao động làm trung tâm', những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lạng Sơn đã chỉ đạo các cấp công đoàn hướng hoạt động về cơ sở, từ đó thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ).
Giai đoạn 2023-2025, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai ổn định, tình trạng đình công, lãn công giảm. Để có được điều đó, phải kể đến vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong việc sâu sát cơ sở, giải quyết những khó khăn, vướng mắc, tạo môi trường làm việc hài hòa, đoàn kết và tiến bộ.
Bằng kinh nghiệm và kỹ năng vận động, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chủ động, tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, với nhiều mô hình sáng tạo và cách làm hiệu quả…
Nếu trước đây, có những thắc mắc về pháp luật lao động hay hoạt động công đoàn, công nhân thường tìm đến cán bộ công đoàn để nhờ hỗ trợ. Nhưng nay, với những 'trợ lý ảo' từ ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), các thắc mắc này của công nhân lao động ngay lập tức được giải quyết.
Bắc Ninh hiện có hơn 578 nghìn đoàn viên công đoàn, trong đó 358 nghìn là nữ, tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp. Ý thức vai trò đặc biệt quan trọng của lao động nữ trong phát triển kinh tế - xã hội địa phương, các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới công tác nữ công trong doanh nghiệp.
Đồng Nai là tỉnh công nghiệp thu hút nhiều doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước đầu tư kinh doanh, sản xuất. Đây là lợi thế để Liên đoàn Lao động tỉnh đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), nhất là ở các DN có từ 20 lao động trở lên.
Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chú trọng, có nhiều đổi mới về chất lượng. Trong thỏa ước đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc.
Hiện nay, toàn hệ thống công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh có hơn 22.000 công đoàn cơ sở, với gần 2,2 triệu đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động thành phố cùng các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa chăm lo cho công đoàn viên, người lao động.
Chất lượng bữa ăn ca không chỉ quan trọng trong cải thiện sức khỏe người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất từ niềm tin và sự cống hiến của mỗi công nhân. Vì vậy, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp luôn quan tâm cải thiện giá trị suất ăn, nâng cao hiệu quả giám sát của công đoàn cơ sở, nhất là đưa nội dung bảo đảm chất lượng bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể.
HNN - Từ những mô hình nhỏ nhưng thiết thực ở cơ sở, đến sự chỉ đạo, đồng hành của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố, vai trò của công đoàn ngày càng rõ trong việc giúp công nhân yên tâm làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, các cấp công đoàn Thanh Hóa luôn xác định, TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu, 'chìa khóa' góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ.
Các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội đã tích cực nghiên cứu, tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của công nhân viên chức lao động (CNCVLĐ), qua đó góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
Đảm bảo các chế độ lương, thưởng; cải thiện môi trường làm việc; quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động… thể hiện nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng niềm tin, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nâng cao nhận thức pháp luật cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Thực hiện tốt nhiệm vụ này sẽ góp phần giúp đoàn viên, NLĐ chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng trong quan hệ lao động; đồng thời tránh xa tệ nạn xã hội và chấp hành tốt pháp luật, nội quy, quy định của doanh nghiệp, địa phương.
Trong Tháng Công nhân và Tháng An toàn Vệ sinh lao động năm 2025, các cấp Công đoàn TP Hà Nội đã triển khai đa dạng, linh hoạt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Tháng Công nhân năm 2025, hàng loạt hoạt động quy mô và sáng tạo đã diễn ra sôi nổi ở các cấp công đoàn Nghệ An. Chuỗi chăm lo thiết thực cho công nhân, viên chức, lao động đã khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, thể hiện tinh thần tôn vinh và góp phần nâng cao chất lượng đời sống tinh thần, sức khỏe cũng như điều kiện lao động của lực lượng lao động tỉnh Nghệ An.
Thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng, cần thiết góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động; giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025, Liên đoàn Lao động TP Bảo Lộc đã phối hợp với các Công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về cơ sở chăm lo cho đoàn viên, người lao động.