Bắc Ninh hiện có hơn 578 nghìn đoàn viên công đoàn, trong đó 358 nghìn là nữ, tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp. Ý thức vai trò đặc biệt quan trọng của lao động nữ trong phát triển kinh tế - xã hội địa phương, các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới công tác nữ công trong doanh nghiệp.
Đồng Nai là tỉnh công nghiệp thu hút nhiều doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước đầu tư kinh doanh, sản xuất. Đây là lợi thế để Liên đoàn Lao động tỉnh đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), nhất là ở các DN có từ 20 lao động trở lên.
Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể được Liên đoàn Lao động TP Hà Nội và công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chú trọng, có nhiều đổi mới về chất lượng. Trong thỏa ước đã có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc.
Hiện nay, toàn hệ thống công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh có hơn 22.000 công đoàn cơ sở, với gần 2,2 triệu đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động thành phố cùng các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa chăm lo cho công đoàn viên, người lao động.
Chất lượng bữa ăn ca không chỉ quan trọng trong cải thiện sức khỏe người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất từ niềm tin và sự cống hiến của mỗi công nhân. Vì vậy, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp luôn quan tâm cải thiện giá trị suất ăn, nâng cao hiệu quả giám sát của công đoàn cơ sở, nhất là đưa nội dung bảo đảm chất lượng bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể.
HNN - Từ những mô hình nhỏ nhưng thiết thực ở cơ sở, đến sự chỉ đạo, đồng hành của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố, vai trò của công đoàn ngày càng rõ trong việc giúp công nhân yên tâm làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động. Trong những năm qua, các cấp công đoàn Thanh Hóa luôn xác định, TƯLĐTT là phương tiện hữu hiệu, 'chìa khóa' góp phần bảo đảm quyền và lợi ích của đoàn viên, NLĐ.
Các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội đã tích cực nghiên cứu, tham gia xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của công nhân viên chức lao động (CNCVLĐ), qua đó góp phần chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.
Đảm bảo các chế độ lương, thưởng; cải thiện môi trường làm việc; quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động… thể hiện nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng niềm tin, giúp người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nâng cao nhận thức pháp luật cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Thực hiện tốt nhiệm vụ này sẽ góp phần giúp đoàn viên, NLĐ chủ động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng trong quan hệ lao động; đồng thời tránh xa tệ nạn xã hội và chấp hành tốt pháp luật, nội quy, quy định của doanh nghiệp, địa phương.
Trong Tháng Công nhân và Tháng An toàn Vệ sinh lao động năm 2025, các cấp Công đoàn TP Hà Nội đã triển khai đa dạng, linh hoạt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Tháng Công nhân năm 2025, hàng loạt hoạt động quy mô và sáng tạo đã diễn ra sôi nổi ở các cấp công đoàn Nghệ An. Chuỗi chăm lo thiết thực cho công nhân, viên chức, lao động đã khẳng định vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn, thể hiện tinh thần tôn vinh và góp phần nâng cao chất lượng đời sống tinh thần, sức khỏe cũng như điều kiện lao động của lực lượng lao động tỉnh Nghệ An.
Thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng, cần thiết góp phần chăm lo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động; giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025, Liên đoàn Lao động TP Bảo Lộc đã phối hợp với các Công đoàn cơ sở tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa hướng về cơ sở chăm lo cho đoàn viên, người lao động.
Ngày 6/5, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cedo Việt Nam, Khu công nghiệp Đại Đồng-Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh, Công đoàn Các khu công nghiệp Bắc Ninh tổ chức chuỗi các hoạt động cho Công đoàn cơ sở Cụm thi đua Tiên Sơn nhằm hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025.
Bắc Ninh là 1 trong 6 đơn vị được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chọn để phối hợp triển khai hoạt động điểm 'Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc', hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025.
Tháng 5 hàng năm đã trở thành 'điểm hẹn', là tháng cao điểm tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ) về mọi mặt, cả về vật chất, tinh thần và sức khỏe. Nhân dịp này, Báo Kinh tế và Đô thị đã có cuộc trò chuyện với Chủ tịch Liên đoàn lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Phạm Quang Thanh về những hoạt động của Công đoàn Hà Nội trong chăm lo đời sống NLĐ Thủ đô.
Chiều 25/4, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức hội nghị giao ban giữa LĐLĐ tỉnh với các doanh nghiệp (DN) FDI tại Thanh Hóa về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật lao động, quan hệ lao động và hoạt động công đoàn tại các DN. Đồng chí Mai Bá Nam, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì hội nghị.
Trong những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã quan tâm tổ chức nhiều hoạt động nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Việc xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được lựa chọn những nội dung thiết thực, phù hợp với đặc điểm, đặc trưng ngành nghề của đơn vị.
Phát động Tháng Công nhân 2025, Công đoàn Các khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh hướng đến việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, triển khai sâu rộng công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động.
'Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới' là chủ đề của Tháng Công nhân năm 2025. Sự kiện được phát động triển khai đồng thời với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025 chủ đề 'Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại nơi làm việc', sẽ là chuỗi hoạt động theo chiều sâu, đảm bảo thiết thực hướng về đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Chuỗi hoạt động được các cấp Công đoàn triển khai đậm nét trong Tháng Công nhân 2025 chính là tập trung giải pháp để nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề; khích lệ đoàn viên, người lao động (ĐV - NLĐ) đổi mới sáng tạo, trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập... Tất cả nhằm đưa công nhân Việt Nam sáng tạo, vững tin bước vào Kỷ nguyên mới.
Hoạt động kiểm tra, giám sát (KTGS) của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động (NLĐ) ngày càng được quan tâm. Điều này không chỉ thể hiện ở số lượng các cuộc KTGS được tăng cường mà còn ở chất lượng thực hiện. Qua đó, giúp doanh nghiệp (DN) kịp thời điều chỉnh thiếu sót, hạn chế vi phạm Bộ luật Lao động.
Với sự năng nổ, sáng tạo trong công việc, chị Nguyễn Thị Thùy Dung - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Hồng Lam - Madagui (huyện Đạ Huoai) luôn hướng đến mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.
Năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm, hết lòng vì công việc… đó là cảm nhận của chúng tôi khi tiếp xúc và làm việc với anh Dương Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên. Với anh, mang đến niềm vui, bảo đảm quyền, lợi ích cho đoàn viên, công nhân là hạnh phúc lớn nhất của người cán bộ công đoàn.
Công đoàn các cấp ở Hà Tĩnh đang từng bước nỗ lực nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.