Bạn đọc Hứa Văn Bộ ở xã Hoàng Đồng, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết quy định về tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức?
Từ ngày 1-7-2020, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 bắt đầu có hiệu lực.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020 có nhiều điểm mới, trong đó xác định viên chức tuyển dụng mới sẽ không còn được áp dụng 'biên chế suốt đời'. Việc sử dụng lao động theo hình thức ký hợp đồng cũng đòi hỏi có sự đổi mới trong công tác sát hạch, nhất là cần gắn chặt với đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt và phải thực hiện công tâm, khách quan.
Việc bỏ 'biên chế suốt đời' để thực hiện chế độ hợp đồng lao động có thời hạn đối với viên chức (trừ 3 trường hợp theo luật định) theo tinh thần của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức kể từ ngày 1-7-2020 là một quyết định rất cần thiết nhằm chấn chỉnh tình trạng lười đổi mới, xóa bỏ tư tưởng vào được cơ quan nhà nước là 'ấm chân' đến già. Việc này sẽ tạo động lực mới và mở ra cơ hội cho viên chức được tự do di chuyển trong thị trường lao động, có điều kiện phát huy hết khả năng, sở trường của mỗi người.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2020.
Từ ngày 1/7, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực.
Từ ngày 1/7/2020, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ chính thức có hiệu lực.
Trao đổi với phóng viên Báo Đồng Nai về những quy định mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức (CB-CC) và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1-7-2020, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thanh Tú cho biết: