Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, trong đó có đề xuất mới nhằm khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động là người khuyết tật.
Sáng 28/10, Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai tổ chức Hội nghị phổ biến các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp cho đại diện người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp.
Chính thức từ 1/1/2026 chốt mức tăng hơn 2,12 lần tiền lương làm căn cứ để tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của nhóm người lao động nào khi làm việc tại vùng 1?
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026 đã bổ sung nhiều quy định đóng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà người lao động cần lưu ý.
Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định thời gian chờ nhận trợ cấp được rút từ 15 xuống còn 10 ngày làm việc, mức trợ cấp tối đa nâng lên 5 lần lương tối thiểu vùng.
Bảo hiểm xã hội Hà Nội cho biết, từ 1/1/2026, bên cạnh mở rộng đối tượng tham gia, Luật Việc làm gia tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, rút ngắn thời gian hưởng.
Việc làm sửa đổi cần lưu ý Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, với nhiều quy định mới về chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trong đó có việc mở rộng đối tượng tham gia cần lưu ý.
Từ 1/1/2026, khi Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Từ 1/1/2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có nhiều thay đổi quan trọng. Người lao động được mở rộng quyền lợi, nhận trợ cấp nhanh hơn, trong khi doanh nghiệp cũng dễ tiếp cận hỗ trợ hơn khi đào tạo và giữ việc cho nhân viên.
Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, theo đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng khoản lương phải đóng, đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa 1 năm đối với doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật...
Từ 1/1/2026, sẽ nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và rút ngắn thời gian giải quyết chế độ khi Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực.
Từ 01/01/2026, khi Luật Việc làm sửa đổi chính thức có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người lao động.
Chính thức tăng thêm ít nhất 5.550.000 đồng/tháng (dự kiến 6.500.000 đồng/tháng) từ 01/01/2026 tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa trong trường hợp nào?
Bộ Nội vụ đề xuất, người lao động, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng 1% tiền lương tháng.
Người lao động, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng 1% tiền lương tháng; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách, theo đề xuất của Bộ Nội vụ…
Luật Việc làm sửa đổi năm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026 , mang đến nhiều thay đổi quan trọng, đặc biệt là việc mở rộng và làm rõ nhóm đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, với nhiều quy định mới về chính sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trong đó có việc mở rộng đối tượng tham gia cần lưu ý.
Thất nghiệp luôn là nỗi lo của người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp trở thành điểm tựa giúp người lao động yên tâm hơn, đồng thời là công cụ quản lý thị trường lao động, góp phần hướng tới phát triển ổn định, bền vững.
Trước số dư lớn của Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Bộ Nội vụ đề xuất giảm mức đóng BHTN từ năm 2026 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn.
Dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp đề xuất người lao động, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 0,9% mức tiền lương tháng. Nhà nước hỗ trợ tối đa 0,9% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm năm 2025 với những điều chỉnh mới đã làm rõ các quy định về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): xác định cụ thể đối tượng bắt buộc tham gia, gồm hầu hết người lao động (NLĐ) có hợp đồng lao động toàn thời gian hoặc bán thời gian, cùng các chức danh quản lý hưởng lương; đồng thời quy định rõ các trường hợp được miễn trừ. Luật cũng nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và định hướng mở rộng phạm vi BHTN trong tương lai, nhằm bảo đảm quyền lợi và góp phần ổn định đời sống NLĐ.
Sau hơn 16 năm triển khai, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã hỗ trợ hàng triệu lượt người lao động khi mất việc, góp phần ổn định đời sống và thị trường lao động…
Luật Việc làm năm 2025, với những điều chỉnh mới, đã làm rõ hơn các quy định về Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), một chính sách an sinh xã hội thiết yếu nhằm hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn về việc làm. Điều 31 của Luật này đặc biệt quan trọng, định nghĩa chi tiết về các đối tượng phải tham gia BHTN, cũng như các trường hợp được miễn trừ và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Luật Việc làm năm 2025, được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định, nếu người lao động thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng, sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tăng lương viên chức lên ít nhất 58% và cao nhất lên tới 127% khi tính mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa, mức tăng trên xảy ra trong trường hợp nào?
6 thủ tục bảo hiểm thất nghiệp được thí điểm triển khai trên Cổng Dịch vụ công quốc gia gồm: Thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng đối với các trường hợp bất khả kháng; giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp; tạm dừng; tiếp tục; chấm dứt; chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã bổ sung nhiều quy định mới nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trước những biến động bất khả kháng. Tuy nhiên, người lao động (NLĐ) khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTT) cũng cần lưu ý tìm hiểu thông tin về những trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTT đã được quy định tại khoản 4, Điều 41 của Luật Việc làm năm 2025 để tự đảm bảo quyền lợi cho bản thân.
Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ từ 01/01/2026 viên chức sẽ nhận cao hơn mức 18,000,000 đồng mỗi tháng tiền lương thất nghiệp tối đa ra sao?
Người sử dụng lao động sẽ được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thuộc trách nhiệm của mình, khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật trong vòng không quá 12 tháng.
Luật Việc làm sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định rõ những trường hợp không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã thông qua Luật Việc làm (sửa đổi), với 8 chương, 55 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. Trong đó, Luật đã sửa đổi, bổ sung quy định một điểm mới liên quan đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Từ ngày 1/1/2026, người làm việc bán thời gian có hợp đồng từ 1 tháng và lương từ mức cơ sở trở lên sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định tại Luật Việc làm sửa đổi năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026), người lao động làm việc theo hình thức bán thời gian sẽ thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương cơ sở.
Theo quy định mới, những trường hợp không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm: Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, hoặc trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ, hoặc đã đủ điều kiện hưởng lương hưu...
Dù được xem là 'phao cứu sinh' cho người lao động mất việc, nhưng bảo hiểm thất nghiệp hiện vẫn tồn tại một số bất cập về mức hưởng và cách doanh nghiệp kê khai.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, trở thành chỗ dựa thiết thực cho người lao động khi mất việc. Tuy nhiên, sau 16 năm (từ năm 2009) triển khai, chính sách này bộc lộ một số bất cập, cần những điều chỉnh kịp thời để thật sự phát huy tối đa hiệu quả, hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều điều chỉnh quan trọng về mức đóng, diện tham gia.
Theo quy định của Luật Việc làm, từ 1/1/2026 nhiều trường hợp sẽ không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 tại Kỳ họp thứ 9. Luật gồm 8 Chương, 55 Điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Một trong những điểm đáng chú ý của Luật được quy định tại Điều 33 về đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Luật Việc làm số 74/2025/QH15 của Quốc hội.
Văn phòng Chủ tịch nước sáng nay họp báo công bố một số Luật được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 9, trong đó có Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ 1/1/2026.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động nếu cố tình trục lợi trợ cấp thất nghiệp có thể đối mặt với việc bị truy thu số tiền đã nhận, xử phạt hành chính, nghiêm trọng hơn là bị hủy toàn bộ quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp trước đó.
Luật Việc làm (sửa đổi) có nhiều điểm mới nổi bật trong đó có chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo hướng mở rộng đối tượng tham gia và nâng cao quyền lợi hơn cho người lao động. Người lao động cũng được hưởng thêm nhiều quyền lợi hơn.
Luật Việc làm (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025. Luật gồm 8 chương, 55 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
So với Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Luật Việc làm (sửa đổi) được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025 vừa qua, có rất nhiều điểm mới nổi bật. Việc triển khai trong thời gian tới sẽ mang lại nhiều tích cực cho thị trường lao động và người lao động.