Lương tối thiểu tăng từ ngày 1/1/2026 kéo theo hàng loạt khoản đóng - hưởng của người lao động và doanh nghiệp điều chỉnh.
Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% từ ngày 01/01/2026. Sắp có mức lương cơ sở mới cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Nghị định 293, người lao động làm thêm được tăng 7,14% so với tiền lương làm thêm giờ từ 01/01/2026 ra sao?
Từ 01/01/2026 dự kiến tăng tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa 1.750.000 đồng (tức 7,06%) (từ 24.800.000 lên 26.550.000 đồng) cho NLĐ doanh nghiệp làm việc ở vùng 1 nếu Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu được thông qua.
Bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 áp dụng mức mới tăng 07,06% đến 07,26% của mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ xếp lương cụ thể với mức tiền bao nhiêu?
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1-1-2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Lương tối thiểu vùng tăng, theo đó mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc cũng có sự điều chỉnh từ 1/1/2026.
Mức lương mới từ 01/01/2026 tăng cao hơn bao nhiêu tại các vùng?
Các địa phương cần tiếp tục rà soát, tổng hợp ý kiến người lao động về phân lại vùng tiền lương để đảm bảo đời sống người lao động.
Mức lương cơ bản với hợp đồng 1 năm trở lên tại thị trường châu Âu từ 700 USD/tháng trở lên; với thị trường châu Mỹ, tăng lên 600 USD/tháng trở lên. Việc tăng tiền lương cơ bản của người lao động để phù hợp với tình hình thực tế tại các thị trường, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng, đồng thời Quốc hội yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.
Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Hiện Quốc hội cũng đang yêu cầu đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương.
Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Từ ngày 1.1.2026, hàng triệu lao động trên cả nước sẽ chính thức được tăng lương tối thiểu từ 7–7,2%.
Năm 2025 sắp kết thúc, người lao động (NLĐ) thêm háo hức đón chờ thời điểm thu nhập bình quân trong tháng sắp được tăng nhờ tăng ca, lương tối thiểu vùng tăng, thưởng cuối năm…
Các chính sách mới nhằm bảo đảm thu nhập tối thiểu cho người lao động và phù hợp lộ trình cải cách tiền lương.
Từ ngày 01/01/2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Mức lương tối thiểu được phân theo ba vùng, cả theo tháng và theo giờ để thuận tiện tính lương toàn thời gian hoặc làm thêm giờ.
Việc tăng lương tối thiểu áp dụng cho 2 nhóm, bắt đầu từ 1.1.2026. Mức lương tối thiểu tăng thêm 250.000-350.000 đồng so với hiện hành, tùy địa bàn.
Bộ Nội vụ đã ban hành Nghị định số 2/VBHN ngày 14/11/2025 Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó đã bỏ khoản e, Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP và cập nhật Danh mục địa bàn vùng I, II, III, IV áp dụng mức lương tối thiểu năm 2025.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, theo đó mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng có sự điều chỉnh.
Dưới đây là thông tin chi tiết về bảng lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Long từ 01/01/2026.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề sẽ được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026. Mức này cũng áp dụng cho người làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm…
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thực hiện theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.
Từ 01/01/2026 mức lương mới tăng chênh lệch 1.610.000 đồng/tháng giữa mức cao nhất và mức thấp nhất theo dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng ra sao?
Cùng với việc tăng lương tối thiểu bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ đặc biệt nêu rõ các thỏa thuận và cam kết về chế độ trả lương có lợi hơn cho người lao động sẽ tiếp tục được DN thực hiện.
Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000-350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Chính phủ quy định tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 250.000 - 350.000 đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Vùng lương cao nhất chạm mốc 5,3 triệu đồng/tháng, vùng thấp nhất 3,7 triệu đồng/tháng.
Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng tùy thuộc từng vùng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Mức lương tối thiểu tại Nghị định mới được tăng thêm 250.000-350.000 đồng/tháng (tức tăng 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đồng-350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Theo nghị định của Chính phủ, lương tối thiểu tại 4 vùng tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành, thời điểm tăng từ 1/1/2026.
Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.