Sức khỏe của người lao động (NLĐ) là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng, năng suất làm việc và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp (DN).
Dù hoàn cảnh còn nhiều khó khăn nhưng bằng sự chăm chỉ, chịu khó và tinh thần ham học hỏi, nhiều cán bộ Công đoàn đã vươn lên khẳng định được bản thân trong công việc chuyên môn và làm tốt vai trò của người cán bộ Công đoàn.
Thúc đẩy và nâng cao hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) là cách tạo vị thế cho công đoàn trong tình hình mới. Bên cạnh đảm bảo việc làm, thu nhập, các chế độ theo quy định pháp luật, hiện nay doanh nghiệp còn quan tâm hơn việc cải thiện các nhu cầu đời sống thiết yếu của công nhân, viên chức, lao động qua các mô hình, sáng kiến do công đoàn đề xuất, tham mưu.
Cuối năm, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh thường tổ chức cho người lao động (NLĐ) tăng ca nhiều hơn để gấp rút hoàn thiện các đơn hàng trong năm và sản xuất hàng hóa phục vụ thị trường Tết Nguyên đán. Do đó, cường độ làm việc của NLĐ cũng cao hơn so với trước.
Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là đến Tết Canh Tý 2020, thời điểm này, việc nâng lương, thưởng Tết, bố trí thời gian nghỉ Tết... là những vấn đề đang nhận được sự quan tâm, mong đợi nhất từ phía người lao động (NLĐ).
Với mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định gắn với đảm bảo quyền lợi người lao động (NLĐ), Công đoàn cơ sở Công ty TNHH dệt may Eclat Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) đã phối hợp với doanh nghiệp (DN) thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC) tại cơ sở.
Tại buổi làm việc với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.Biên Hòa mới đây, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Nông Văn Dũng yêu cầu LĐLĐ thành phố tập trung ổn định quan hệ lao động cuối năm.
Là cơ quan tham mưu chiến lược đầu ngành về công tác công đoàn trong quân đội, nhiều năm qua, Ban Công đoàn Quốc phòng (CĐQP), Tổng cục Chính trị (TCCT) đã chủ động nghiên cứu, tham mưu đề xuất với Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng (QUTƯ, BQP), thủ trưởng TCCT lãnh đạo, chỉ đạo và trực tiếp hướng dẫn tổ chức có hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong quân đội; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Công đoàn cơ sở (CĐCS) có vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp (DN). Nơi nào Công đoàn hoạt động hiệu quả, cán bộ Công đoàn tâm huyết, có trách nhiệm thì quyền lợi người lao động (NLĐ) được đảm bảo.
Với sự nhạy bén, năng động trong công việc và công tác đoàn thể, anh Nguyễn Văn Tiếp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (huyện Trảng Bom) đã đưa hoạt động Công đoàn phát triển, góp phần khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp (DN).
Khéo léo thương lượng để có những chính sách tốt ngoài luật định nhằm nâng cao phúc lợi cho người lao động (NLĐ), đó là những nỗ lực của Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần Bibica (Khu công nghiệp Biên Hòa 1).
Những năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH hóa chất LG Vina (chuyên sản xuất và kinh doanh chất hóa dẻo tại Khu công nghiệp Gò Dầu, huyện Long Thành) luôn phối hợp tốt với Ban giám đốc công ty trong việc chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ). Trong đó, nổi bật là việc nỗ lực xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng với nhiều phúc lợi cho NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Chiều 25-10, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức hội nghị giao ban nắm bắt tình hình đời sống, việc làm; việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động và phối hợp giải quyết những vướng mắc liên quan đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
Thực hiện 'Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động (NLĐ)' của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung triển khai, thực hiện nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.
Thân thiện, hòa đồng, cởi mở là ấn tượng đầu tiên khi tiếp xúc với anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch công đoàn Công ty (CT) TNHH Sakurai Việt Nam, Khu Công nghiệp Lễ Môn (TP Thanh Hóa). Thời gian qua, anh Quang đã lãnh đạo công đoàn CT nhiều năm liền đạt danh hiệu vững mạnh tiêu biểu, trở thành chỗ dựa đáng tin cậy của người lao động (NLĐ).