Huyện Thoại Sơn rất tự hào khi Viện Kỷ lục Việt Nam công nhận là 'Huyện xây dựng và vận động xã hội hóa được nhiều nguồn quỹ nhất để phục vụ công tác an sinh xã hội và giảm nghèo, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân trên địa bàn'.
Bộ Tài chính sẽ bắt đầu thực hiện 'các biện pháp đặc biệt' vào tuần tới nhằm ngăn chặn nguy cơ vỡ nợ
Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 về bảo hiểm xã hội tự nguyện đề xuất 2 phương án hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia chính sách này. Trong đó, phương án 1 đã đề xuất tăng mức hỗ trợ lên 50% đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thuộc hộ nghèo.
Công ty Quản lý quỹ dầu tư Dragon Capital Việt Nam (Dragon Capital Việt Nam) ký kết hợp tác chiến lược với Công ty TNHH Công nghiệp TRUaire Việt Nam (TRUaire Việt Nam), nhằm mang lại quyền lợi hưu trí cho hơn 1.500 lao động tại Việt Nam. Hoạt động này góp phần khẳng định định hướng xây dựng môi trường làm việc tốt nhất dành cho người lao động của Công ty thành viên thuộc tập đoàn CSWI.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất giao Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam chủ động việc tạm dừng đóng vào Quỹ Hưu trí và tử tuất đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bão số 3.
Thoại Sơn ngày nay đã trở thành điểm sáng của tỉnh An Giang, là lá cờ đầu trong xây dựng nông thôn mới (NTM). Địa phương đạt chuẩn huyện NTM năm 2018 và đạt chuẩn huyện NTM nâng cao năm 2023, vượt trước lộ trình đề ra.
Một số quy định về chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện có lợi cho người lao động trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Qua đó, góp phần làm giảm khoảng cách về các chế độ giữa bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và BHXH tự nguyện có nhiều điểm khác nhau về căn cứ đóng và chế độ hưởng, theo BHXH Việt Nam.
Với người có nguồn lương hưu ổn định, dù ít hay nhiều cũng có khả năng đảm bảo cho bản thân mức sống trung bình sau khi hết tuổi lao động, nghỉ hưu. Song, với người ngành nghề tự do, không tham gia bảo hiểm xã hội thì việc xây dựng nguồn quỹ hưu trí cho bản thân là điều rất cần thiết, nhằm đảm bảo cuộc sống khi về già.
Trong hệ thống an sinh xã hội, hệ thống bảo hiểm xã hội giữ vai trò trụ cột, bền vững nhất. Bản chất của BHXH là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Chính vì tầm quan trọng của các chế độ BHXH trong suốt vòng đời của người lao động, nên hầu hết các quốc gia đều có chính sách hoặc quy định để hạn chế người lao động nhận BHXH một lần; đồng thời cũng có chính sách nhằm 'giữ chân' người lao động gắn bó với BHXH.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa hoàn thiện dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi) báo cáo Chính phủ trình kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV. Trong đó, cơ quan soạn thảo đề xuất 2 phương án rút BHXH 1 lần đối với người tham gia BHXH tự nguyện, thay vì 1 phương án như trước đây.
Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, từ đầu năm 2023 đến nay, trung bình mỗi tháng cả nước có gần 100.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Nhiều vấn đề liên quan đến công tác quản lý, giám sát hoạt động kinh doanh bảo hiểm; việc thẩm định, cấp phép hoạt động của các công ty làm dịch vụ liên quan đến tài chính đã được Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc trả lời trong buổi chất vấn và trả lời chất vấn tại Phiên họp thứ 31 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, diễn ra sáng 18/3.
Hướng đến sự công bằng về tiền lương giữa những người thụ hưởng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng về tác động của chính sách tiền lương mới, áp dụng từ ngày 1-7-2024.
Tính đến tháng 9/2023, có khoảng 236 tổ chức gồm các Quỹ Hưu trí, Công ty Bảo hiểm và các Ngân hàng khu vực đã 'đổ' tiền cho các nhà quản lý vốn tư nhân, nhiều hơn gấp ba lần so với năm 2017.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, có doanh nghiệp chia ra hơn 100 loại phụ cấp, phúc lợi để không tính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội khiến cơ quan bảo hiểm xã hội không đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp tính đóng bảo hiểm. Nguyên nhân mức đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam cao, tỷ lệ hưởng cũng rất cao nhưng lương hưu thực tế của người lao động lại thấp.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị cân nhắc nâng mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu bằng mỗi năm một tháng lương để bổ sung quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian dài.
Nhiều doanh nghiệp tồn tại ba loại thu nhập: Loại làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), loại để quyết toán và thu nhập thực tế. Có doanh nghiệp chia ra hơn 100 loại phụ cấp lẫn phúc lợi và cơ quan BHXH không đủ cơ sở pháp lý để yêu cầu doanh nghiệp tính đóng BHXH.
Vừa qua, 13 hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động cần đưa về mức đóng của năm 2009. Tuy vậy, nếu giảm tỷ lệ đóng BHXH đồng nghĩa với việc phải giảm tỷ lệ hưởng, mức lương hưu cũng sẽ thấp hơn, không đảm bảo an sinh cho người lao động khi hết tuổi lao động.
Sau hơn một năm chuẩn bị và soạn thảo, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ trình lấy ý kiến lần đầu tại Kỳ họp thứ sáu, Quốc hội khóa XV vào tháng 11 này. Đây là dự thảo Luật quan trọng, thu hút sự quan tâm của cộng đồng. Trước đó, dự án cũng đã được lấy ý kiến, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để lấy ý kiến rộng rãi từ các đối tượng chịu tác động.
Trong nội dung sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội lần này, cơ quan soạn thảo cần nghiên cứu, tính toán, đề xuất mức sàn lương hưu (mức lương hưu tối thiểu) theo nguyên tắc lương hưu tối thiểu phải bảo đảm đủ sống cho người hưởng, phù hợp khả năng chi trả của Quỹ Hưu trí và tử tuất. Mức lương hưu tối thiểu là những tiêu chuẩn cơ bản, tối thiểu nhất cần phải có để bảo đảm cuộc sống tối thiểu của người hưởng.
Để đảm bảo chính sách an sinh, chỉ nên quy định cho rút một phần không quá 50% bảo hiểm xã hội (BHXH), phần còn lại để hướng người lao động tái tham gia BHXH, hướng tới hưởng lương hưu khi hết tuổi lao động.
8 tháng đầu năm nay, toàn tỉnh có gần 9.000 người rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, tăng gần 3.000 người so với cùng kỳ năm trước. Việc rút BHXH một lần là giải pháp tình thế, song sẽ để lại hệ lụy lâu dài cho người lao động (NLĐ) vì họ sẽ rất thiệt thòi khi rời khỏi hệ thống an sinh này.
Thời gian qua, có tình trạng người lao động ồ ạt rút bảo hiểm xã hội một lần. Mặc dù, đây chỉ là giải pháp tình thế nhưng sẽ để lại hệ lụy lâu dài cho người lao động, khiến nước ta không thể thực hiện được mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân và gây ảnh hưởng đến chính sách an sinh xã hội.
Theo các quy định hiện hành, tỷ lệ hưởng lương hưu ở nước ta thuộc nhóm cao nhất thế giới, tối đa tới 75%, nhưng số tiền thực lĩnh còn thấp, trung bình khoảng 5,4 triệu đồng/người/tháng. Để số tiền lương tăng lên, góp phần nâng cao mức sống cho người nghỉ hưu, các cơ quan chức năng nghiên cứu triển khai nhiều giải pháp để hóa giải vấn đề này. Quan trọng nhất là các giải pháp cần sớm đi vào thực tế.