Trong tiến trình đổi mới bộ máy và nâng cao hiệu lực quản lý, Đà Nẵng xác định nâng cao chất lượng công tác cán bộ là then chốt, vừa đáp ứng yêu cầu triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, vừa tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Thực tiễn cho thấy, làm tốt công tác này sẽ tạo chuyển biến rõ nét cho toàn hệ thống chính trị.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội lần thứ XVIII của Đảng bộ thành phố và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới', Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu cao hơn đối với bộ máy công quyền.
Xây dựng Đảng về cán bộ là nội dung cốt lõi trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới. Bài viết phân tích thực trạng công tác cán bộ hiện nay, đồng thời đề xuất và luận giải sâu năm giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Hiện thực hóa thông điệp 'Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia là động lực trung tâm của phát triển' từ Đại hội XIV của Đảng, với 'mã gen' năng động, Đà Nẵng cần khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, hoàn thành mục tiêu đến năm 2045 trở thành 'trung tâm đổi mới sáng tạo' theo Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố đề ra.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức, đổi mới mô hình tăng trưởng và hội nhập quốc tế sâu rộng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đồng Nai đang đặt ra nhiều yêu cầu mới.
Sáng 26-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai tổ chức Hội thảo khoa học 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ'.
Ngày 26-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đã tổ chức Hội thảo khoa học 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ'.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đây là tên cuộc hội thảo khoa học được Tỉnh ủy Đồng Nai tổ chức hôm nay (26-3), nhằm kích hoạt mạnh mẽ tư duy, hành động đổi mới của toàn thể đội ngũ trong bối cảnh đặc biệt Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng và nhân dân rất đồng tình ủng hộ Đề án Thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương.
Trong kỷ nguyên số, đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu đứng trước yêu cầu chuyển mình mạnh mẽ. Không chỉ cần tư duy hiện đại và năng lực số, cán bộ cơ sở còn phải trở thành lực lượng dẫn dắt, kết nối, phục vụ Nhân dân chuyên nghiệp, góp phần xây dựng nền hành chính hiệu quả, vì dân.
Hệ thống chính trị nước ta hiện nay có 3.321 đơn vị hành chính cấp xã, phường, đặc khu, với trên 16.500 cán bộ chủ chốt - Tuyến địa phương cơ sở giữ vai trò 'nền móng vững chắc' của đất nước. Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy chính quyền ở địa phương phụ thuộc rất lớn vào năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Trong giai đoạn phát triển mới, tỉnh Lào Cai xác định chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở bảo đảm số lượng, đúng cơ cấu, mà bản lĩnh chính trị và năng lực chuyên môn mới là yếu tố quyết định. Thực tiễn đòi hỏi các địa phương phải đổi mới mạnh mẽ tư duy, cách làm trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo giá trị.
Đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đóng vai trò then chốt, là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; góp phần hiện thực hóa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Trong tiến trình xây dựng, phát triển đất nước, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo hướng tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Bước vào Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, công tác chính trị, tư tưởng đứng trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức. Đại hội XIV đã xác định rõ trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, từng cán bộ, đảng viên trong việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin xã hội và khơi dậy, thực hiện hóa khát vọng phát triển.
Thực hiện các đột phá chiến lược Đại hội XIV của Đảng về hoàn thiện thể chế và nâng cao năng lực quản trị quốc gia, tỉnh Quảng Ninh tiếp tục khẳng định hiện đại hóa nền hành chính và tối ưu hóa năng lực của bộ máy là giải pháp để giải phóng các nguồn lực.
Công tác cán bộ luôn được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng. Chất lượng đội ngũ cán bộ quyết định trực tiếp năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ Nguyễn Việt Anh chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam những định hướng trọng tâm trong công tác xây dựng tổ chức bộ máy ngành Ngoại giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược của đất nước.
Trong tiến trình đổi mới và phát triển đất nước, Đảng ta luôn nhất quán khẳng định: công tác cán bộ là khâu 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của mọi nhiệm vụ chính trị. Đặc biệt, trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay, yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ càng trở nên bức thiết, đòi hỏi tư duy mới, cách làm mới và quyết tâm chính trị cao hơn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở có uy tín, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ.
Đại hội XIV của Đảng mở ra kỷ nguyên phát triển mới của đất nước. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ, đảng viên đứng trước những chuẩn mực cao hơn về trách nhiệm, liêm chính, năng lực hành động và khát vọng cống hiến - những yêu cầu không thể chỉ dừng ở nhận thức, mà phải được đo bằng kết quả thực tiễn và niềm tin của Nhân dân.
Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số là một trong những nhiệm vụ được đặt ra trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng tình hình mới tại các văn kiện Đại hội XIV của Đảng.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 234/QĐ-TTg ngày 03/02/2026 phê duyệt Đề án 'Bồi dưỡng cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp giai đoạn 2026 - 2031' (Đề án).
Trong học tập và làm theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị đã chú trọng thực hiện lời căn dặn của Bác, muốn đổi mới nền hành chính cần tiến hành trên nhiều phương diện, trong đó không ngừng đổi mới và ngày càng tăng cường tính 'Nhân dân' của bộ máy hành chính; xây dựng bộ máy của các cơ quan hành chính luôn gần dân; kiên trì xây dựng một đội ngũ cán bộ hành chính có đạo đức cách mạng và có kỹ năng hành chính tốt, ngày càng chính quy, hiện đại.
HNN - Trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mở ra thời cơ và yêu cầu phát triển mới đối với Huế. Trong bối cảnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ được xác định là yếu tố 'then chốt của then chốt', quyết định thành công chiến lược phát triển theo hướng xanh - thông minh - giàu bản sắc.
Đại hội XIV của Đảng tiếp tục xác định 3 đột phá chiến lược cần tập trung trong nhiệm kỳ. Trong đó, về đột phá nguồn nhân lực yêu cầu tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng lao động; đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Đại hội XIV của Đảng đã bầu Ban Chấp hành Trung ương khóa mới với 180 Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương chính thức và 20 Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương dự khuyết. Nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn tỉnh Nghệ An bày tỏ kỳ vọng tinh thần 'nói đi đôi với làm' từ đội ngũ cán bộ cấp chiến lược Trung ương đến cơ sở.
Tiếp tục chương trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, ngày 21/1, các đại biểu tiến hành phiên thảo luận tại hội trường. Tổng Bí thư Tô Lâm và các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư và các đại biểu dự phiên thảo luận. Chủ tịch nước Lương Cường điều hành phiên thảo luận.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; trong đó quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ và phát huy vai trò của đoàn viên, thanh niên trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã xác định một trong ba khâu đột phá chiến lược là: Phát triển toàn diện nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển. Đây được coi là chìa khóa then chốt để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh trong giai đoạn tới.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu là một trong 18 vấn đề mới, quan trọng trong dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV của Đảng. Trong đó, điểm mới là sự đồng bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ ở cả hai cấp chiến lược và cơ sở, thay vì chỉ chú trọng riêng từng cấp như trước đây.
Hướng về Đại hội XIV của Đảng với niềm tin sắt son, cán bộ, đảng viên trong tỉnh đã gửi gắm những kỳ vọng lớn lao cùng những hiến kế tâm huyết. Đây không chỉ là tiếng nói từ thực tiễn mà còn là lời cam kết mạnh mẽ cùng cấp ủy, chính quyền địa phương khơi thông nguồn lực, quyết tâm tạo nên những kỳ tích mới, đưa đất nước vững vàng bước vào kỷ nguyên vươn mình.
Đại hội XIV của Đảng xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Chào mừng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, các đại biểu là chuyên gia và lãnh đạo cơ sở bày tỏ sự tâm đắc với tầm nhìn chiến lược thể hiện trong Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII trình Đại hội.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, trọng tâm là cấp chiến lược và cấp cơ sở, nhất là người đứng đầu là một trong những điểm mới, quan trọng được nêu trong dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng.
Ngay sau Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Lâm Đồng tiếp tục kiện toàn công tác cán bộ với yêu cầu cao hơn, toàn diện hơn, đặt trong bối cảnh mới và những thử thách lớn hơn.
Đại hội XIV của Đảng được xác định là dấu mốc mở ra kỷ nguyên phát triển mới, với mục tiêu tăng trưởng hai con số trong nhiều năm liền một cách bền vững và tự chủ hơn. Để hiện thực được mục tiêu phát triển đầy khát vọng đó, yêu cầu về trách nhiệm, bản lĩnh của đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên mới cũng đòi hỏi cao hơn, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Công tác tổ chức và cán bộ luôn được xác định là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, là yếu tố quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Đối với Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang, sau thành công của Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, việc tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ càng có ý nghĩa cấp thiết, tạo tiền đề để đưa Nghị quyết Đại hội nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đòi hỏi cán bộ gần dân, sát dân hơn, bởi đây là yêu cầu tất yếu để nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân tốt hơn. Việc tiếp tục học và làm theo tư tưởng của Bác là nền tảng hành động để thúc đẩy đổi mới tư duy, tinh thần sáng tạo, giúp chính quyền địa phương giải quyết các vấn đề của người dân một cách kịp thời.
Trước thềm Đại hội XIV của Đảng, công tác cán bộ trở thành tâm điểm của mọi diễn đàn xây dựng Đảng. Công tác cán bộ được đặt trong cấu trúc tư duy mới, đòi hỏi sự đồng bộ trong toàn hệ thống và sự phân tầng rõ ràng theo chức năng, vai trò, năng lực. Yêu cầu của giai đoạn mới rất rõ: đội ngũ cán bộ phải là những người có khả năng mở đường chứ không chỉ 'giải quyết việc'.
Xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Đảng bộ xã Tuyên Hóa đã xây dựng chương trình hành động về tập trung phát triển, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Mỗi cán bộ, đảng viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu trong nhận thức và hành động; chủ động nghiên cứu, vận dụng sáng tạo các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I vào công tác tham mưu, lãnh đạo, chỉ đạo và thực thi công vụ.
Ngay sau Đại hội Đảng bộ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ các địa phương từng bước cụ thể hóa nghị quyết đại hội thành chương trình hành động thực tiễn. Với quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, các địa phương đã và đang nỗ lực tìm lời giải bằng tư duy đổi mới, hành động cụ thể và sự đồng lòng của cả hệ thống chính trị.
PGS.TS Nguyễn Xuân Tế chia sẻ về yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, vai trò của nêu gương và kỳ vọng tuổi trẻ với sứ mệnh phát triển đất nước.
BÀI CUÔÍĐỂ HÀNG THẲNG, LỐI THÔNG TIẾN VỮNG CHẮC VÀO KỶ NGUYÊN MỚI
Sáp nhập tỉnh gắn với thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo mô hình tổ chức mới chính quyền địa phương 2 cấp là nhiệm vụ chưa có tiền lệ, đặt ra yêu cầu, thách thức lớn chưa từng có về công tác quản lý bộ máy, nhân sự. Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, ấn định đột phá chiến lược đầu tiên là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Công tác đánh giá cán bộ ở Hà Nội đã chuyển biến rõ rệt, đội ngũ cán bộ, đảng viên được đánh giá liên tục, toàn diện và đa chiều.
Đảng ủy Bộ Công Thương đổi mới bồi dưỡng chính trị, nâng cao năng lực cán bộ và phát huy vai trò cán bộ trẻ.
Đảng chỉ vững mạnh khi từng đảng viên khỏe mạnh về trí tuệ, đạo đức và tinh thần cách mạng. Xây dựng đội ngũ hôm nay phải là hành động 'bảo vệ sinh mệnh chính trị' của Đảng, nơi mỗi 'tế bào' được chăm sóc, sàng lọc và phát triển bền vững.
Qua nghiên cứu Dự thảo Văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, đồng chí Nguyễn Văn Tú – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Vĩnh Phú nhận thấy công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, với các nội dung lớn như: Nâng cao năng lực lãnh đạo, đổi mới công tác cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ của Đảng và hệ thống chính trị ngày càng cao. Có thể khẳng định: cán bộ không chỉ là người thực thi mà còn là trung tâm sáng tạo, chủ thể kiến tạo thể chế, quyết định năng lực cầm quyền của Đảng và sức phát triển của đất nước.
Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu mang tính bước ngoặt – đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo hướng kinh tế tri thức, chuyển đổi số toàn diện, hội nhập quốc tế sâu rộng – việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trở thành yêu cầu có ý nghĩa chiến lược đối với năng lực cầm quyền của Đảng.
'Cán bộ tốt là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng bộ máy hành chính, từ đó tạo nên những bước đột phá trong sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc', ông Vũ Văn Tiến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên giáo, Cơ quan Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, khẳng định.
Ngày 28/10, tại Đại hội Thi đua yêu nước Cơ quan Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam giai đoạn 2025 - 2030, các đại biểu tham dự đã tham gia đóng góp nhiều ý kiến tham luận tâm huyết...