Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố nhanh và bền vững là một trong những nội dung quan trọng trong 3 nhiệm vụ trọng tâm, đột phá mà Nghị quyết Đại hội XXII Đảng bộ thành phố đề ra. Để đưa nghị quyết đi vào cuộc sống, Ban Tổ chức Thành ủy xây dựng chương trình hành động cụ thể, tích cực tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện tốt công tác này.
Xác định công tác cán bộ là 'then chốt của then chốt', những năm qua, Đảng bộ huyện Yên Sơn đã đổi mới công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở đảm bảo chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
ĐBP - Công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh ta ngày càng được thực hiện chặt chẽ với quy trình các bước, quy định cụ thể, gắn với tiêu chuẩn, vị trí việc làm, cơ cấu tổ chức, số lượng biên chế mỗi cơ quan, tổ chức, đơn vị Đảng, Nhà nước. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được chú trọng, đặc biệt đối với đối tượng là nữ, người dân tộc thiểu số, trẻ tuổi. Đào tạo, bồi dưỡng đã gắn với chức danh vị trí việc làm, nhu cầu, yêu cầu nhiệm vụ và công tác quy hoạch cán bộ tại địa phương.