Ông Nguyễn Đức Hiếu ở xã An Hưng, TP Hải Phòng, hỏi: Tòa soạn hãy cho biết người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào thì được hưởng chế độ ốm đau? Và những trường hợp nào không được hưởng chế độ ốm đau?
Năm 2026 đánh dấu 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 – 20/10/2026). Trong năm nay, một số chính sách liên quan trực tiếp đến chế độ thai sản, hỗ trợ sinh con, chăm sóc sức khỏe bà mẹ, trẻ em và công tác thi đua, khen thưởng bắt đầu có hiệu lực. Đáng chú ý là lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai, một số nhóm phụ nữ được hỗ trợ tài chính khi sinh con và phụ nữ được ưu tiên trong xét khen thưởng.
Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn thỏa thuận đóng BHXH thì thời gian này có được tính để hưởng chế độ thai sản hay ốm đau? BHXH TP. Quảng Ninh đã có giải đáp cụ thể về vấn đề này.
Từ 2021 - 2024, bị cáo Đặng Đình Tụ đã chỉ đạo vợ, con gái, con dâu và nhân viên kế toán nhận tiền gửi đóng Bảo hiểm xã hội của 12 người có mối quan hệ quen biết. Sau đó, Tụ chỉ đạo lập hồ sơ để những người này được hưởng các chế độ thai sản, dưỡng sức do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định lao động nữ được nghỉ 7 tháng thai sản khi sinh con thứ hai để duy trì mức sinh thay thế. Vậy quy định này có áp dụng với trường hợp sinh con thứ ba hay không?
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc người lao động đã hưởng chế độ hưu trí không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bản thân.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam hướng dẫn tra cứu, theo dõi hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn tra cứu, theo dõi hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản.
Các doanh nghiệp tại Việt Nam nâng cao phúc lợi nghỉ thai sản cho nam giới lên 6 tuần có lương, thúc đẩy bình đẳng giới và giữ chân nhân tài.
Theo quy định mới của Luật Dân số, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng. Trường hợp sinh đôi, thời gian nghỉ được cộng thêm 1 tháng, tổng thời gian nghỉ thai sản là 8 tháng nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Bộ Nội vụ cho biết, lao động nữ sinh con thứ hai, tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống và lần sinh này là sinh đôi thì được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh tổng cộng 8 tháng.
Đóng bảo hiểm xã hội đủ thời gian theo quy định, người lao động nghỉ việc trước khi sinh vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản.
* Bạn đọc Nguyễn Thị Hương ở xã An Lương, tỉnh Gia Lai, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai bao nhiêu ngày?
Luật BHXH 2024 quy định chế độ ốm đau dài ngày tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Nhóm thủ tục được sửa đổi, bổ sung lần này bao quát nhiều nội dung gắn trực tiếp với quá trình giải quyết, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, từ các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, đến các chế độ dài hạn như lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, tử tuất và các thủ tục trong lĩnh vực bảo hiểm y tế...
Người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm có thể được hưởng chế độ ốm đau nếu tai nạn xảy ra trên tuyến đường, trong thời gian hợp lý và đáp ứng các điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Nhiều lao động nữ băn khoăn, nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì có còn được hưởng chế độ thai sản không, và liệu có được nhận thêm trợ cấp thất nghiệp hay không?
Khi trách nhiệm chăm sóc con ngày càng được chia sẻ giữa cha và mẹ, thời gian nghỉ dành cho người cha trở thành một phần trong thiết kế phúc lợi của doanh nghiệp.
Theo quy định mới, nếu người vợ đang mang thai gặp nguy cơ sức khỏe như có khả năng sảy thai hoặc sinh non, người chồng có thể nghỉ trước khi con chào đời để chăm sóc vợ.
Chế độ thai sản là quyền lợi của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ chế độ và mức hưởng trợ cấp thai sản của lao động sẽ được tính như thế nào?
Do đơn hàng không có nên công ty của bà Kim Ngân (Đồng Tháp) cho người lao động nghỉ phép năm theo từng xưởng. Một số người đã nghỉ hết phép năm nên được thông báo là đi làm.
Từ ngày 01/7/2026, quy định lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng theo Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực.
Chị PHẠM THANH THỦY (phường An Đông, TPHCM) hỏi: 'Luật Dân số năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1-7-2026. Theo đó, lao động nữ sinh con thứ 2 sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, nhưng không thấy luật đề cập quy định nghỉ đối với trường hợp sinh con thứ 3 trở đi. Vậy khi lao động nữ sinh con thứ 3 trở đi thì được nghỉ thai sản là 6 tháng hay 7 tháng?'
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai thì được nghỉ 7 tháng.
Quy định mới kéo dài thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai lên 7 tháng khiến nhiều người lao động băn khoăn về thời gian được nhận trợ cấp.
Phụ nữ sinh con thứ hai được hưởng thời gian nghỉ thai sản, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Độc giả đặt câu hỏi về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, tết.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Thảo (TPHCM) đóng BHXH từ tháng 08/2018 đến tháng 05/2022. Bà đã nghỉ việc và sinh con vào ngày 26/12/2022, vậy bà có được hưởng chế độ thai sản không?
Nữ lao động đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Ngày 20/7, thị trưởng một thành phố nhỏ ở Nhật Bản đã trở thành thị trưởng đương nhiệm đầu tiên của nước này nghỉ thai sản.
Từ 1/7/2026, người lao động sinh con thứ 2 được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới với những thay đổi về điều kiện, thời gian nghỉ và mức hưởng.
Hỏi: Hai vợ chồng tôi đều là giáo viên thuộc diện biên chế. Theo dự kiến, ngày 1/12/2026, vợ của tôi sinh con. Xin hỏi, tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và nghỉ trong khoảng thời gian nào? – Nguyễn Đức Tuyến (ductuyen***@gmail.com).
Từ ngày 1/7/2026, Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, theo đó chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai của lao động nữ có nhiều điểm mới.
HNN - Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước. Quy định mới được nhiều lao động nữ quan tâm vì có thêm thời gian chăm sóc con, phục hồi sức khỏe trước khi trở lại công việc.
Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đã có văn bản hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai.
Ông Nguyễn Quảng Doanh (Hà Nội) đã phục vụ trong quân đội 10 năm và vẫn tại ngũ. Tháng 9/2025, vợ ông sinh con nhưng không tham gia BHXH.
Việc triển khai đồng bộ các chính sách từ hỗ trợ tài chính, mở rộng chế độ thai sản đến tăng cường sàng lọc trước sinh và sơ sinh được kỳ vọng giúp người dân tiếp cận tốt hơn các dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện, góp phần nâng cao chất lượng dân số.
Bộ Quốc phòng trả lời công dân về chế độ thai sản cho quân nhân chuyên nghiệp có vợ không tham gia bảo hiểm xã hội.
Bộ Quốc phòng trả lời thắc mắc của công dân qua Chương trình 'Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời' về việc: Chồng là quân nhân chuyên nghiệp (QNCN) đã phục vụ Quân đội được 10 năm, hiện đang tại ngũ thì vợ có được hưởng chế độ thai sản nếu không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không?
Từ ngày 01/7/2026, Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, chế độ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ hai có nhiều điểm mới đáng chú ý.
Từ hôm nay (1/7/2026), lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được nghỉ thai sản 7 tháng (tăng thêm 1 tháng so với trước đây).
Từ ngày 1-7-2026, chế độ thai sản khi sinh con thứ hai được thực hiện theo Luật Dân số năm 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam có vợ sinh con thứ hai, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH, sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi thuộc các trường hợp được quy định.
Theo quy định mới, từ ngày 1/7/2026, trong trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Theo quy định mới nhất, trường hợp sinh con thứ hai, người mẹ sẽ được kéo dài thời gian nghỉ thai sản tới 7 tháng, người cha tham gia bảo hiểm xã hội cũng được nghỉ tới 10 ngày làm việc.
Theo Nghị định số 168 của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng; lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con nếu đủ điều kiện hưởng chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1-7-2026, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, thay vì 6 tháng như quy định chung trước đây. Đây là một trong những chính sách mới của Luật Dân số số 113/2025/QH15, nhằm góp phần duy trì mức sinh thay thế và tạo điều kiện để người lao động chăm sóc sức khỏe, nuôi dưỡng con nhỏ tốt hơn.
Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản...
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng; Phạt đến 50 triệu đồng hành vi chia sẻ thông tin sai sự thật; Rút ngắn thời gian cấp giấy phép xây dựng; Lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng.
Từ 1/7, lao động nữ sinh con nhận được 3 khoản tiền gồm: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền hưởng chế độ thai sản và Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Từ ngày 1/7/2026, hàng loạt chính sách mới liên quan đến thai sản và dân số chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người lao động.
Nhiều chính sách mới bắt đầu áp dụng từ ngày 1/7, giúp các gia đình sinh con được tăng quyền lợi về tài chính, thai sản và chăm sóc sức khỏe mẹ, bé.
Bạn Nguyễn Hồng Quyên (Thái Nguyên) hỏi: Do hiếm muộn nên vợ chồng chị tôi đang làm thủ tục nhận con nuôi. Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày nào? Trợ cấp 1 lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi là bao nhiêu?