Quốc hội đồng ý việc sử dụng ngân sách tích lũy cho cải cách tiền lương còn dư năm 2024 chuyển sang bố trí dự toán năm 2025 để chi lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng...
Khảo sát lương năm 2025 được tiến hành tại 84 doanh nghiệp ở Việt Nam cho thấy nhiều tín hiệu lạc quan.
Mức lương tối thiểu là gì và được điều chỉnh dựa trên những yếu tố nào là câu hỏi nhiều người thắc mắc trước và sau những lần điều chỉnh tiền lương.
Theo khảo sát của chính phủ, trong bối cảnh giá cả tăng cao, mức tăng lương hằng tháng trung bình tại các doanh nghiệp Nhật Bản trong năm nay lần đầu vượt 10.000 yên, lên mức kỷ lục 11.961 yên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, sẽ phối hợp với các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia tiếp tục nghiên cứu, khuyến nghị Chính phủ có những quy định phù hợp với từng thời kỳ.
Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025 hay không là thông tin đang được nhiều lao động quan tâm.
Các lãnh đạo phụ trách tiền lương cũng cho biết họ sẽ tiếp tục sử dụng các chiến lược ngoài lương cơ bản để tăng tổng thu nhập cho nhân viên, chẳng hạn như các loại tiền thưởng khác nhau.
Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, qua theo dõi, các doanh nghiệp cơ bản không gặp khó khăn hay vướng mắc trong việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7. Quan hệ lao động nhìn chung ổn định...
Trong thời gian qua, kinh tế nước ta đối mặt với nhiều thách thức do nền kinh tế các nước là thị trường chính của Việt Nam có dấu hiệu suy thoái, nhu cầu giảm mạnh, chi phí nguyên vật liệu tăng cao khiến các doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn dẫn đến tình hình việc làm, thu nhập của người lao động giảm.
Thời gian tạm nghỉ do bão được tính là thời gian ngừng việc. Mức lương khi đó do các bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với các thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia tiếp tục nghiên cứu, khuyến nghị Chính phủ có những quy định về lương tối thiểu phù hợp với từng thời kỳ, trên cơ sở phân tích, đánh giá tình hình thực tế…
Trên cơ sở phân tích, đánh giá thực tế thị trường lao động, việc làm, đời sống của người lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh của DN, Bộ LĐTB&XH phối hợp với thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia tiếp tục nghiên cứu, khuyến nghị Chính phủ quy định mức lương tối thiểu phù hợp.
Cử tri tỉnh Hải Dương kiến nghị cần tăng lương tối thiểu vùng mức phù hợp nhằm bảo đảm nhu cầu sống cơ bản của người lao động, đặc biệt với nhóm có tay nghề thấp…
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200-280 nghìn đồng. Việc tăng lương góp phần cải thiện thu nhập, đời sống cho người lao động (NLĐ), song cũng đặt ra áp lực đối với các doanh nghiệp (DN), chủ sử dụng lao động trong bối cảnh sản xuất - kinh doanh còn nhiều khó khăn.
Ngày 19-8, thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30-6-2024 của Chính phủ quy định mức mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã cân đối tài chính, điều chỉnh lương theo quy định.
Một nghiên cứu chỉ ra rằng năm nay sẽ chứng kiến mức tăng trưởng lớn nhất về mức lương đã điều chỉnh theo lạm phát tại Đức trong hơn mười năm qua.
Bộ LĐTB&XH đã ban hành Quyết định 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong DN. Có 3.400 DN được điều tra để làm cơ sở điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 tại 3.400 doanh nghiệp, làm căn cứ xem xét tăng lương tối thiểu vùng năm 2025.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa quyết định điều tra tình hình lao động, tiền lương trong doanh nghiệp năm 2024 với quy mô lớn nhất từ trước đến nay, làm căn cứ xem xét tăng lương tối thiểu vùng năm 2025.
Kết quả điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ điều tra 3.400 doanh nghiệp về việc thực hiện tiền lương năm nay, nhằm làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ điều tra 3.400 doanh nghiệp về thực hiện tiền lương năm nay. Việc điều tra này nhằm làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ điều tra tiền lương tại 3.400 doanh nghiệp trên cả nước để xem xét tiếp tục điều chỉnh tăng lương trong năm 2025.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc điều tra 3.400 doanh nghiệp về thực hiện tiền lương năm 2024 sẽ làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh tăng lương năm 2025.
Kết quả điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia...
Bộ LĐTB&XH sẽ điều tra 3.400 DN về việc thực hiện tiền lương năm 2024 làm cơ sở cho việc xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2025.
Giáo viên Nhật Bản có thể được tăng lương cao nhất trong hơn 3 thập kỷ qua, trong năm tài chính hiện tại.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc điều tra sẽ được tiến hành tại 3.400 doanh nghiệp ở 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.
Từ ngày 1/7/2024, người lao động làm việc theo hợp đồng được tăng lương tối thiểu 6% theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ. Chính sách này khiến nhiều người lao động đang làm việc theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh cảm thấy rất phấn khởi. Tuy nhiên, cũng cần đảm bảo kiểm soát thị trường giá cả khi tăng lương.
Liên đoàn Lao động huyện Long Thành vừa tổ chức Hội nghị Gặp gỡ Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp để nắm tình hình tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai vừa ban hành văn bản số 1424/SLĐTBXH-CSLĐ về việc triển khai Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ về lương tối thiểu.
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới; đề nghị xem xét lùi thời gian thực hiện.
Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực, đâu là nguyên do khiến có doanh nghiệp muốn trì hoãn việc tăng lương...
Liên quan đến việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nhận được phản ánh của doanh nghiệp về việc gặp khó khăn khi áp dụng mức tăng lương tối thiểu vùng mới.
Một doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai phản ánh, quy định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực chỉ sau một ngày ban hành, khiến công ty xoay sở không kịp. Tuy nhiên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng phương án đã được thống nhất, công ty cần thực hiện theo đúng quy định đã ban hành...
Một doanh nghiệp ở Đồng Nai cho rằng, Nghị định tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực chỉ sau một ngày ban hành khiến họ chịu tác động lớn, xoay xở không kịp.
Từ ngày 1/1/2025, Hàn Quốc sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới trong năm 2025, tăng 1,7% so với mức lương tối thiểu năm 2024 .
Tăng lương là mong mỏi của tất cả người lao động (NLĐ) ở cả khu vực công lẫn làm việc tại các doanh nghiệp (DN). Kể từ ngày 1/7/2024, lương tối thiểu vùng tăng 6% là thông tin khiến nhiều NLĐ đang làm việc theo hợp đồng phấn khởi. Bởi từ năm ngoái đến nay, giá nhiều hàng hóa thiết yếu và tiền thuê trọ tăng đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của NLĐ.
Từ ngày 1/7/2024, khi chính thức áp dụng Nghị định số 74/2024/NÐ-CP của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLÐ) làm việc theo hợp đồng lao động, NLÐ phấn khởi với mức lương tăng hơn so với trước.
Luật Lao động hiện hành quy định khi tăng lương cần ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới, không thể thay thế bằng quyết định tăng lương...
Khi tăng lương cho người lao động, người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới.
Theo quy định của pháp luật, khi tăng lương cho nhân viên, người sử dụng lao động vẫn phải tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng lao động mới chứ không thay thế bằng quyết định tăng lương.
Các cấp công đoàn đang triển khai tuyên truyền, giám sát việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, song song với mong muốn các cơ quan chức năng có biện pháp bình ổn giá.
Khắp châu Âu, lương tối thiểu đã trở thành một công cụ chính sách công quan trọng.
Mức lương tối thiểu cho năm 2025 của người dân Hàn Quốc được ấn định là 10.030 won (7,30 USD) mỗi giờ, đánh dấu lần đầu tiên mức lương tối thiểu theo giờ bắt buộc vượt 10.000 won.
Theo Yonhap, ngày 12-7, Hàn Quốc ấn định mức lương tối thiểu cho năm 2025 ở mức 10.030 won (7,30 USD) một giờ, đánh dấu lần đầu tiên mức lương tối thiểu bắt buộc theo giờ vượt quá mức 10.000 won, so với mức 9.860 won của năm nay.
Các doanh nghiệp trên địa bàn TP. HCM hiện áp dụng trả lương tối thiểu theo 2 vùng là vùng I và vùng II. Sau điều chỉnh từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tại TP. HCM dao động từ 4,41 - 4,96 triệu đồng.
Tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là niềm vui với người lao động nhưng lại là áp lực đối với các bệnh viện tự chủ tài chính.
Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 1-7-2024 đang được nhiều người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai quan tâm sau thời gian dài chờ đợi.