Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. So với quy định hiện hành, Bộ luât Lao động 2019 đã mở rộng thêm nhiều trường được tạm hoãn hợp đồng lao động.
Ông Nguyễn Trần Văn Tám (Cần Thơ) là lực lượng trực ca (bao gồm vận hành và bảo vệ), làm việc tại Công ty Nhiệt Điện Cần Thơ, phải trực liên tục 24/7 không kể thứ 7, chủ nhật hay lễ, tết, làm 3 ngày được nghỉ 2 ngày.
Doanh nghiệp em ký hợp đồng lao động với một người lao động, đến hết tháng 4 này là chấm dứt HĐLĐ đấy, người lao động muốn về hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Ông Nguyễn Văn Ngọc hỏi, Công ty có nhu cầu ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động cao tuổi (trên 60 đối với nam) thì nội dung HĐLĐ có khác gì so với HĐLĐ thông thường không? Những lưu ý khi ký HĐLĐ với đối tượng này?
Theo phản ánh của bà Phùng Lệ Trưng (Nha Trang), Công ty bà quyết định cho người lao động nghỉ Tết âm lịch 6 ngày hưởng nguyên lương, nhiều hơn 1 ngày so với quy định và thỏa thuận tại hợp đồng lao động, mà không trừ 1 ngày nghỉ đó vào ngày nghỉ phép hàng năm.
Dịch viêm đường hô hấp cấp nCoV đã ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp. Để phòng chống dịch bệnh, có doanh nghiệp đã cho người lao động làm việc tại nhà. Vậy khi làm việc tại nhà, họ có được tính lương ngoài giờ, chủ sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi diễn ra dịch bệnh?
Dịch viêm phổi Vũ Hán do virus Corona có nguy cơ lây lan rộng nên một số đơn vị, doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc từ 1-2 tuần để phòng tránh dịch bệnh. Trước tình trạng này, nhiều người đặt câu hỏi: 'Trong khoảng thời gian nghỉ, người lao động có được trả lương không?'
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV và sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Người lao động cần tìm hiểu kỹ những điểm mới trong Bộ luật Lao động sửa đổi này nhằm bảm bảo quyền lợi cho bản thân.
Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký kết hợp đồng lao động mà hầu hết các doanh nghiệp áp dụng trong quá trình tuyển dụng, nhằm đảm bảo sự phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm, cách làm việc của người lao động trong môi trường mới tại doanh nghiệp.
Theo quy định, người lao động nghỉ Tết khi chưa đến hạn lĩnh lương sẽ được tạm ứng trước kỳ hạn trả lương theo những điều kiện mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.
Công ty Luật TNHH Asia Legal muốn được biết, tiêu chí nào để phân biệt hai trường hợp: 'đào tạo nghề' theo quy định Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 và 'đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề' theo quy định tại Điều 6 và Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006?
Người lao động phải được trả lương theo đúng quy định của pháp luật
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Bộ luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019 là tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động quy định rõ một số trường hợp được nghỉ hưu sớm và muộn hơn.
Nâng tuổi nghỉ hưu là nâng theo lộ trình chậm dần đều, chứ không phải thực hiện ngay.
Những ngày qua, thông tin về việc 'tiền lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ' thu hút được sự quan tâm của các chị em. Vậy những người trong cuộc có ý kiến như thế nào về quy định mới này và các chị em đã hiểu đúng bản chất của quy định này hay chưa?
Đây là quy định mới được bổ sung về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Từ ngày 1/1/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, từ năm 2021 thưởng Tết cho người lao động có thể không phải là tiền. Người lao động được nghỉ lễ, Tết theo quy định, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động phải đi làm trong những ngày này sẽ bị phạt nặng.
Trả lời báo chí trước việc theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua 'lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ'. Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH cho rằng đó là điều hoàn toàn hợp pháp.
Bộ trưởng Lao động, Thương binh & Xã hội (LĐ, TB&XH) Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh 2/9. Quy định chính thức có hiệu lực từ năm 2021.
Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho rằng, việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động (sửa đổi), thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Như vậy, hay vì chỉ thưởng bằng tiền, quy định mới cho phép mở rộng hình thức thưởng (gồm cả thưởng Tết) bằng hiện vật hoặc dịch vụ; quy định này được áp dụng từ ngày 1/1/2021.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua với nhiều điểm mới, trong đó quy định điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu lên đủ 62 tuổi đối với nam, đủ 60 tuổi đối với nữ nhận được sự quan tâm đặc biệt của người dân. Trao đổi với phóng viên Báo Hànôịmới xung quanh nội dung này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng, việc tiến hành tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình vừa phù hợp với quy luật phát triển, vừa mang lại lợi ích cân bằng cho các bên.