Bộ luật Lao động 2019 được thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đáng chú ý nhất của Bộ luật Lao động 2019 là tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động quy định rõ một số trường hợp được nghỉ hưu sớm và muộn hơn.
Nâng tuổi nghỉ hưu là nâng theo lộ trình chậm dần đều, chứ không phải thực hiện ngay.
Những ngày qua, thông tin về việc 'tiền lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản của vợ' thu hút được sự quan tâm của các chị em. Vậy những người trong cuộc có ý kiến như thế nào về quy định mới này và các chị em đã hiểu đúng bản chất của quy định này hay chưa?
Đây là quy định mới được bổ sung về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.
Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Từ ngày 1/1/2021, vợ có thể là người được ủy quyền hợp pháp để nhận lương của chồng. Và tiền lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, từ năm 2021 thưởng Tết cho người lao động có thể không phải là tiền. Người lao động được nghỉ lễ, Tết theo quy định, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động phải đi làm trong những ngày này sẽ bị phạt nặng.
Trả lời báo chí trước việc theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 vừa được Quốc hội thông qua 'lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ'. Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH cho rằng đó là điều hoàn toàn hợp pháp.
Bộ trưởng Lao động, Thương binh & Xã hội (LĐ, TB&XH) Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh 2/9. Quy định chính thức có hiệu lực từ năm 2021.
Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho rằng, việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động (sửa đổi), thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Như vậy, hay vì chỉ thưởng bằng tiền, quy định mới cho phép mở rộng hình thức thưởng (gồm cả thưởng Tết) bằng hiện vật hoặc dịch vụ; quy định này được áp dụng từ ngày 1/1/2021.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua với nhiều điểm mới, trong đó quy định điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu lên đủ 62 tuổi đối với nam, đủ 60 tuổi đối với nữ nhận được sự quan tâm đặc biệt của người dân. Trao đổi với phóng viên Báo Hànôịmới xung quanh nội dung này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội Bùi Sỹ Lợi cho rằng, việc tiến hành tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình vừa phù hợp với quy luật phát triển, vừa mang lại lợi ích cân bằng cho các bên.
Theo các chuyên gia, nếu Bộ luật Lao động chứa đựng nhiều quy định mang tính có lợi hơn cho lao động nữ so với lao động nam sẽ làm xuất hiện tình trạng doanh nghiệp hạn chế sử dụng lao động nữ vì làm tăng chi phí.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng hơn 400% lương ngày bình thường nếu đi làm vào ngày lễ 2/9.
Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020. Điều người lao động quan tâm hiện nay là quyền lợi của người lao động sẽ thay đổi thế nào khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh?
Ngày 3/6, tại Hà Nội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức hội nghị phản biện dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty chế biến thủy sản. Tôi muốn hỏi vào những dịp lễ, Tết công ty cho nhân viên nghỉ làm thì chúng tôi có được hưởng lương của ngày nghỉ đó không? Đỗ Thị Hảo (Bắc Ninh)
Ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 người lao động sẽ được nghỉ làm. Tuy nhiên do tính chất công việc, nhiều người lao động vẫn phải đi làm. Vậy cách tính lương trong những ngày nghỉ lễ sẽ như thế nào?
Bạn đọc hỏi: Tôi mới trúng tuyển vào một công ty xây dựng, thời gian thử việc là 60 ngày. Sau khi thử việc tôi mới ký HĐLĐ chính thức và được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy vậy, trong thời gian đó, tôi lại có việc gia đình nên xin nghỉ 5 ngày. Xin luật sư cho biết tôi có nhất thiết phải làm đủ 12 tháng mới được tính ngày phép năm không? Trịnh Văn Sơn (Hải Phòng)
Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày.
Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Dịp lễ 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục. Không ít người quan tâm trường hợp, phải làm việc trong những ngày nghỉ này thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào.
Một trong những nội dung mới của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) là quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. Tuy nhiên, từ khi BLLĐ có hiệu lực (ngày 1/5/2013) cho đến nay, vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể về nội dung này.