Theo các chuyên gia, nếu Bộ luật Lao động chứa đựng nhiều quy định mang tính có lợi hơn cho lao động nữ so với lao động nam sẽ làm xuất hiện tình trạng doanh nghiệp hạn chế sử dụng lao động nữ vì làm tăng chi phí.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng hơn 400% lương ngày bình thường nếu đi làm vào ngày lễ 2/9.
Mới đây, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020. Điều người lao động quan tâm hiện nay là quyền lợi của người lao động sẽ thay đổi thế nào khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh?
Ngày 3/6, tại Hà Nội, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức hội nghị phản biện dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Bạn đọc hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty chế biến thủy sản. Tôi muốn hỏi vào những dịp lễ, Tết công ty cho nhân viên nghỉ làm thì chúng tôi có được hưởng lương của ngày nghỉ đó không? Đỗ Thị Hảo (Bắc Ninh)
Ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 người lao động sẽ được nghỉ làm. Tuy nhiên do tính chất công việc, nhiều người lao động vẫn phải đi làm. Vậy cách tính lương trong những ngày nghỉ lễ sẽ như thế nào?
Bạn đọc hỏi: Tôi mới trúng tuyển vào một công ty xây dựng, thời gian thử việc là 60 ngày. Sau khi thử việc tôi mới ký HĐLĐ chính thức và được tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy vậy, trong thời gian đó, tôi lại có việc gia đình nên xin nghỉ 5 ngày. Xin luật sư cho biết tôi có nhất thiết phải làm đủ 12 tháng mới được tính ngày phép năm không? Trịnh Văn Sơn (Hải Phòng)
Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày.
Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Dịp lễ 2/9 năm nay, người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục. Không ít người quan tâm trường hợp, phải làm việc trong những ngày nghỉ này thì người lao động sẽ được nhận mức lương như thế nào.
Một trong những nội dung mới của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) là quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. Tuy nhiên, từ khi BLLĐ có hiệu lực (ngày 1/5/2013) cho đến nay, vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể về nội dung này.