Quốc hội Indonesia gần đây đã thông qua Luật Bảo vệ việc làm, tạo ra khung pháp lý mới cho quan hệ lao động tại nước này. Luật gồm 23 chương và 313 điều, điều chỉnh từ hợp đồng lao động, tiền lương, thuê ngoài, thời giờ làm việc đến sa thải, trợ cấp thôi việc và quyền của những nhóm lao động dễ bị tổn thương…
Bạn đọc Hoài Thụy (Bắc Ninh) hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Từ 10/9, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của họ, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.
Bộ Nội vụ đề xuất không cắt giảm các chế độ tiền lương có lợi hơn cho người lao động khi dự kiến điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027.
Một vài ngày chậm lương có thể chưa khiến cuộc sống đảo lộn, nhưng với những người sống chủ yếu bằng đồng lương hằng tháng, sự chậm trễ kéo dài có thể trở thành áp lực lớn...
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực trong đó quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Người lao động có thể nhận những khoản tiền nào nếu nghỉ việc? Dưới đây là các thông tin hữu ích bạn đọc có thể tham khảo?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động, chỉ được áp dụng đúng căn cứ, thời hiệu, thẩm quyền và trình tự luật định. Trao đổi với phóng viên Doanh nhân và Công lý, Luật sư Nguyễn Văn Đồng, Trưởng Văn phòng Luật sư Nhân Chính (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) phân tích những quy định doanh nghiệp phải tuân thủ để bảo đảm quyền lợi hợp pháp người lao động.
Dưới đây là các quy định liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, người lao động cần nắm rõ.
Từ 10/9, người sử dụng lao động chậm trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động không chỉ bị xử phạt mà còn phải trả đủ tiền lương và khoản tiền lãi phát sinh.
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng nếu trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương tương ứng.
Phạt từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không bố trí, sắp xếp việc làm và thời gian nghỉ ngơi theo quy định cho lao động nữ.
Thay vì nghỉ trọn 5 ngày dịp Quốc khánh 2/9, một bộ phận người lao động chọn đi làm để hưởng tiền lương và chế độ cao hơn ngày thường, sau đó mới sắp xếp đưa gia đình đi chơi, vừa tránh cảnh đông đúc vừa giảm chi phí.
Theo nghị định của Chính phủ có hiệu lực từ tháng 9, người sử dụng lao động trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động.
Từ 10/9, công ty trả lương thiếu hoặc không đúng hạn có thể bị phạt đến 100 triệu đồng, đồng thời phải trả thêm phần tiền lãi cho người lao động.
Chị Nguyễn Bé Hai (phường Bình Tân, TPHCM): Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản. Vậy nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động tiếp tục sử dụng họ nhưng không thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản thì có bị xử phạt không?
Doanh nghiệp có thể bị phạt tới 40 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Tác động rõ nhất của mức lương tối thiểu mới sẽ tập trung ở nhóm người đang hưởng lương sát mức sàn, người hưởng lương theo giờ hoặc sản phẩm và những trường hợp có tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm ở mức thấp.
Từ 10/9/2026, người sử dụng lao động vi phạm hành chính về điều kiện lao động và quan hệ lao động có thể bị phạt nặng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Cần biết để đảm bảo quyền lợi: Mức lương tính tiền tăng ca của người lao động được quy định thế nào?
Mức lương làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ được xác định như thế nào theo quy định hiện hành?
Đối với shipper là người lao động theo hợp đồng lao động, pháp luật quy định được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và ngày 01/9 hoặc 03/9/2026.
Theo quy định, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động chỉ được thực hiện trong các trường hợp luật cho phép và phải bảo đảm đầy đủ về thời hạn, thủ tục thông báo, sự đồng ý của người lao động và chế độ tiền lương.
Bộ Nội vụ hướng dẫn cách xác định tiền lương thực trả làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm.
Doanh nghiệp không được tùy ý chuyển người lao động sang vị trí khác. Việc điều chuyển chỉ được thực hiện trong các trường hợp luật cho phép và phải bảo đảm đầy đủ các yêu cầu theo quy định.
Trong khi Luật Quản lý thuế 2025 yêu cầu người hành nghề tại đại lý thuế phải "làm việc toàn thời gian", Bộ luật Lao động lại cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động. Vậy người lao động có được làm thêm ngoài giờ tại doanh nghiệp khác? Mô hình làm việc linh hoạt có đáp ứng điều kiện pháp luật hay không?
Tại nghị định 283/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính với người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương; giờ nghỉ ngơi; giờ làm việc...
Nhiều người lao động thắc mắc khi doanh nghiệp đổi ngày nghỉ hằng tuần, bố trí làm việc vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật rồi cho nghỉ bù vào ngày khác mà không tính là làm thêm giờ. Cách sắp xếp này có đúng quy định của pháp luật?
Từ ngày 1/9, người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động bảo đảm an toàn hàng hải sẽ làm việc tối đa chỉ 6 giờ mỗi ca, đồng thời được bố trí nghỉ liên tục ít nhất 52 ngày mỗi năm ngoài các chế độ nghỉ theo quy định.
Khi 8 cơ quan báo chí TP.HCM sắp giải thể, 553 cán bộ, viên chức và người lao động làm việc tại đây sẽ được sắp xếp, giải quyết chế độ ra sao?
Quyền nghỉ việc của người lao động được pháp luật bảo vệ, nhưng phải được thực hiện đúng quy định. Thực tế cho thấy, không ít trường hợp do chủ quan hoặc thiếu hiểu biết pháp luật đã phải bồi thường hàng chục triệu đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, pháp luật về lao động bắt buộc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.
Bạn Đỗ Mừng (Thái Nguyên) hỏi: Khi muốn nghỉ việc, người lao động có bắt buộc phải nộp đơn bằng văn bản hay có thể thông báo bằng lời nói?
Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng nếu trả tiền lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30.4 - 1.5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ 30/4 đến hết ngày 3/5). Trong trường hợp người lao động đi làm dịp lễ có thể nhận mức thu nhập lên tới 490% lương ngày thường.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm trong dịp lễ 30/4 - 1/5 được trả ít nhất 300% lương, thậm chí lên tới 490% nếu làm ban đêm.
Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, bao gồm bảo đảm hợp đồng lao động, môi trường làm việc, an toàn lao động, tiền lương và các chế độ bảo hiểm... là một trong những nguyên tắc cốt lõi của pháp luật. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người còn nhận thức chưa đầy đủ về vấn đề này, dẫn đến mâu thuẫn, tranh chấp lao động...
Trong các kỳ nghỉ lễ sắp tới, người lao động đi làm có thể được trả mức lương cao gấp nhiều lần ngày thường. Tuy nhiên, để nhận đủ quyền lợi, cần nắm rõ quy định hiện hành.
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Năm 2026, làm thêm giờ của người lao động được quy định thế nào?
Bị yêu cầu đi làm trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động đặt câu hỏi: nếu doanh nghiệp ép buộc trái quy định, mức xử phạt sẽ là bao nhiêu?
Pháp luật hiện hành quy định cụ thể cách tính tiền lương làm thêm trong dịp lễ, Tết, với mức chi trả tối thiểu lên tới 300% so với ngày làm việc bình thường.
Người lao động nước ngoài được hưởng trợ cấp thôi việc nếu làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương...
Tình trạng người lao động (NLÐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HÐLÐ) trái pháp luật vẫn diễn ra ở không ít nơi, gây ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý.
Bạn đọc hỏi: Tôi là sinh viên đi làm bán thời gian (6 tiếng/ngày) tại siêu thị ở Hà Nội, có ký hợp đồng lao động, được hỗ trợ đóng một phần tiền BHXH. Tuy nhiên, gần lúc nghỉ việc, siêu thị yêu cầu tôi đóng thêm tiền BHYT. Nếu không đóng sẽ không được trả lương. Vậy việc làm trên của siêu thị là đúng hay sai? Nếu sai thì giải quyết như thế nào?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động khi làm thêm giờ, đặc biệt trong các ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả lương cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi quan trọng cần được nắm rõ để bảo đảm lợi ích chính đáng.
Năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ, đồng thời người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nếu không có thỏa thuận khác.
Trong thời gian ngừng việc, nếu người lao động vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương này...
Doanh nghiệp cho công nhân tạm nghỉ việc trong 2 tháng do thiếu nguyên liệu sản xuất. Điều này khiến nhiều người lao động băn khoăn liệu trong thời gian này họ có tiếp tục được đóng bảo hiểm xã hội hay không.