Chính phủ thống nhất trình Quốc hội xem xét bổ sung một ngày nghỉ lễ là 28-6: ngày gia đình Việt Nam.
Tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV, đang có nhiều ý kiến tranh luận về vấn đề có cần giảm giờ làm việc hay không; giảm bao nhiêu giờ là vừa. Việc này cần có những nghiên cứu, khảo sát đầy đủ, khoa học.
Phát biểu về về thời gian làm việc tại Điều 105 và làm thêm giờ tại Điều 107 theo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), đại biểu Trần Kim Yến (Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: 'Nếu như người lao động, tức là cha mẹ của những đứa trẻ chỉ chăm chăm vào làm việc để kiếm thêm tiền gửi về cho ông bà nội, ngoại, gửi về cho người giúp việc để nuôi đứa trẻ lớn lên thì có thể vài chục năm sau chúng ta sẽ có những kỹ sư rất lành nghề, giỏi về kỹ năng nhưng sống thiếu tình thương của gia đình. Như vậy, người lao động trong tương lai của chúng ta sẽ giống như những con robot'.
Các đại biểu Quốc hội tiếp tục dành nhiều sự quan tâm đến quy định về mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa; về việc nâng tuổi nghỉ hưu và thời giờ làm việc.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) trình Quốc hội xem xét, thông qua gồm 17 chương, 220 điều. Bàn thảo về dự án luật này tại nghị trường hôm nay, 23/10/2019, các đại biểu đã đề cập tới 5 vấn đề còn nhiều ý kiến trái chiều gây tranh cãi.
Các nội dung liên quan đến thời giờ làm việc bình thường, mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa; về việc nâng tuổi nghỉ hưu... đã được các đại biểu quan tâm, phân tích.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm. Đề xuất ngay lập tức gây tranh cãi, nhiều doanh nghiệp cho rằng đề xuất chỉ hợp lý khi năng suất lao động tăng thêm.
Qua lấy ý kiến, đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Thành phố Hà Nội ghi nhận nhiều ý kiến trái chiều về quy định tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), đa phần cho rằng tuổi nghỉ hưu ở nước ta hiện nay đã 'lạc hậu' nhưng tăng như thế nào thì cần linh hoạt…
Ngày 8/10, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với sự tham gia của đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể và các cơ quan liên quan trên địa bàn tỉnh.
Chiều 8/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của cán bộ công đoàn và công nhân lao động (CNLĐ) Thủ đô tham gia vào Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP tổ chức, đa số người lao động (NLĐ) Thủ đô đề nghị giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 giờ trong một tuần và mong muốn được tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm.
Ngày 8-10, thực hiện chương trình lấy ý kiến đóng góp cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Hoàng Trung Hải đã có buổi tiếp đại diện các hiệp hội doanh nghiệp tại Việt Nam do Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc dẫn đầu.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, qua khảo sát tại 7 doanh nghiệp ở Việt Nam đang duy trì chế độ làm việc 40-44 giờ/tuần, cơ quan này thấy rằng năng suất và hiệu quả lao động không bị ảnh hưởng, có ba doanh nghiệp năng suất còn cao hơn.
Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ quy định chặt chẽ hơn việc sử dụng lao động chưa thành niên, lao động trẻ em với những điều kiện làm việc cụ thể.
Sáng 2-10, tại nhà Quốc hội, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã khai mạc Phiên họp toàn thể lần thứ 15.
Trưởng Ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) Điều Bá Được cho rằng, việc sửa đổi Bộ luật Lao động lần này có vai trò đặc biệt quan trọng, tác động lớn đến việc mở rộng diện bao phủ về bảo hiểm xã hội, hướng tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân.
Phương án mới quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam và đủ 60 tuổi đối với nữ. Chính phủ quy định cụ thể lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động.
Giảm thời giờ làm việc, tăng thời giờ nghỉ ngơi là vấn đề đang được các cấp công đoàn Việt Nam đặc biệt quan tâm trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động.
Chiều 17/9, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu quan điểm về vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có đề nghị bổ sung 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị bổ sung thêm 1 ngày nghỉ dịp Tết Dương, từ 1 ngày theo quy định hiện hành lên nghỉ 2 ngày, nhằm giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Sau khi tham khảo nhu cầu của người lao động, chủ doanh nghiệp, tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 (dự thảo lần 5), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt từ 300 giờ lên 400 giờ/năm. Song, làm thế nào để vừa hài hòa lợi ích của doanh nghiệp, vừa bảo đảm quyền lợi người lao động là bài toán đang được đặt ra.
Đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn từ 48 giờ/tuần hiện nay xuống 44 giờ/tuần theo dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang gây những tranh luận trong dư luận xã hội.
Năng suất lao động thấp, khoa học công nghệ lạc hậu, chi phí tăng cùng với những quy định trần giờ làm thêm được xem là làm khó doanh nghiệp.
Xung quanh vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của nữ từ 55 (theo điều luật hiện hành) lên 60 và nam từ 60 (theo điều luật hiện hành) lên 62, đa phần ý kiến đóng góp từ các đại biểu tại Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đều không đồng tình.
Tiếp tục chương trình phiên họp thứ 36, sáng 14 - 8, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về một số vấn đề còn ý kiến khác nhau của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), nhất là về thời gian làm thêm, tiền làm thêm…
Sáng 14/8, phiên họp thứ 36 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục thảo luận, cho ý kiến về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Quốc hội Tòng Thị Phóng.
Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi. Trên các diễn đàn, những ý kiến phản ánh, đề xuất, góp ý của nhân dân đều tập trung vào một số nội dung mới như: Tăng tuổi nghỉ hưu, thúc đẩy bình đẳng giới, mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ… Đó cũng là những điểm Ban soạn thảo dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần lưu ý để điều chỉnh, bổ sung nhằm hoàn thiện khung pháp lý về lao động, việc làm trong tình hình mới.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề xuất tăng giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ (cao hơn 100 giờ so với quy định hiện hành) nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động; tăng sự linh hoạt trong bố trí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đồng thời đáp ứng nhu cầu của một bộ phận người lao động (NLĐ) và góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi tiền lương của NLĐ.