Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định về lao động là người giúp việc gia đình theo Khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định về lao động là người giúp việc gia đình theo Khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động, trong đó đề xuất người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết và thực hiện hợp đồng lao động theo quy định, trong đó, hình thức hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản.
Bộ LĐ-TB&XH đang dự thảo Nghị định quy định về lao động là người giúp việc gia đình theo Khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động, trong đó để xuất nhiều nội dung có tính chặt chẽ hơn trong giao kết giữa chủ nhà và người giúp việc gia đình.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về quản lý lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Ngày (28-5), Báo Lao động Thủ đô đã phối hợp với Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức buổi giao lưu trực tuyến với chủ đề 'Những điểm mới của Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/2021'.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định về lao động là người giúp việc gia đình theo Khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động.
Bộ LÐ-TB&XH vừa đưa ra lấy ý kiến Dự thảo Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu từ năm 2021, theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019.
Những người có chức vụ lãnh đạo sẽ được kéo dài thời gian làm việc thêm 5 năm so với tuổi nghỉ hưu chung, đây là 1 phần trong Dự thảo Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu từ năm 2021 theo Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2019, đang được Bộ LĐ-TB&XH đưa ra lấy ý kiến.
Ông Vũ Hải Anh (tỉnh Yên Bái) hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, doanh nghiệp có thể bố trí thời giờ làm việc cho công nhân sản xuất chỉ làm việc vào ca 3 (ca đêm) có được không, tức là giờ làm việc là 22h00 hôm trước đến 6h00 sáng hôm sau, không có ca làm việc ban ngày?
Bộ LĐ-TB&XH đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với nhiều điểm mới so với quy định hiện hành.
Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa chính thức được công bố với nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng, trong đó có nhiều quy định mới liên quan mật thiết tới quyền lợi của người lao động.
Theo quy định mới của Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ trong điều kiện làm việc bình thường sẽ tăng lên mức lần lượt là 62 tuổi và 60 tuổi (thay vì 60 và 55 tuổi như hiện nay). Việc nâng tuổi này sẽ được thực hiện theo lộ trình, bắt đầu từ năm 2021 và tăng dần 3 tháng mỗi năm đối với nam và 4 tháng mỗi năm với nữ.
Dư luận tuần qua đặc biệt quan tâm tới các vấn đề nóng như: Quốc hội thông qua Bộ luật lao động (sửa đổi); tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2020; liên thông dữ liệu khai sinh, cấp thẻ BHYT cho trẻ em; ngân hàng hạ lãi suất đồng loạt và vụ nữ lái xe Mercedes gây tai nạn thảm khốc ở quận Cầu Giấy.
Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.
Quốc hội đã quyết định bỏ phương án bổ sung một ngày nghỉ lễ là ngày Gia đình Việt Nam của Chính phủ, thay vào đó là phương án bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ vào dịp Quốc khánh.
Theo chương trình Kỳ họp thứ 8, sáng mai (20/11), Quốc hội sẽ biểu quyết thông qua dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Chính phủ thống nhất trình Quốc hội xem xét bổ sung một ngày nghỉ lễ là 28-6: ngày gia đình Việt Nam.
Tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV, đang có nhiều ý kiến tranh luận về vấn đề có cần giảm giờ làm việc hay không; giảm bao nhiêu giờ là vừa. Việc này cần có những nghiên cứu, khảo sát đầy đủ, khoa học.
Phát biểu về về thời gian làm việc tại Điều 105 và làm thêm giờ tại Điều 107 theo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), đại biểu Trần Kim Yến (Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: 'Nếu như người lao động, tức là cha mẹ của những đứa trẻ chỉ chăm chăm vào làm việc để kiếm thêm tiền gửi về cho ông bà nội, ngoại, gửi về cho người giúp việc để nuôi đứa trẻ lớn lên thì có thể vài chục năm sau chúng ta sẽ có những kỹ sư rất lành nghề, giỏi về kỹ năng nhưng sống thiếu tình thương của gia đình. Như vậy, người lao động trong tương lai của chúng ta sẽ giống như những con robot'.
Các đại biểu Quốc hội tiếp tục dành nhiều sự quan tâm đến quy định về mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa; về việc nâng tuổi nghỉ hưu và thời giờ làm việc.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) trình Quốc hội xem xét, thông qua gồm 17 chương, 220 điều. Bàn thảo về dự án luật này tại nghị trường hôm nay, 23/10/2019, các đại biểu đã đề cập tới 5 vấn đề còn nhiều ý kiến trái chiều gây tranh cãi.
Các nội dung liên quan đến thời giờ làm việc bình thường, mở rộng khung thỏa thuận thời giờ làm thêm tối đa; về việc nâng tuổi nghỉ hưu... đã được các đại biểu quan tâm, phân tích.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm. Đề xuất ngay lập tức gây tranh cãi, nhiều doanh nghiệp cho rằng đề xuất chỉ hợp lý khi năng suất lao động tăng thêm.
Qua lấy ý kiến, đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Thành phố Hà Nội ghi nhận nhiều ý kiến trái chiều về quy định tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), đa phần cho rằng tuổi nghỉ hưu ở nước ta hiện nay đã 'lạc hậu' nhưng tăng như thế nào thì cần linh hoạt…
Ngày 8/10, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi với sự tham gia của đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể và các cơ quan liên quan trên địa bàn tỉnh.
Chiều 8/10, tại hội nghị Đại biểu Quốc hội Hà Nội tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của cán bộ công đoàn và công nhân lao động (CNLĐ) Thủ đô tham gia vào Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) do LĐLĐ TP tổ chức, đa số người lao động (NLĐ) Thủ đô đề nghị giảm giờ làm việc từ 48 giờ xuống 44 giờ trong một tuần và mong muốn được tăng thêm 3 ngày nghỉ trong năm.
Ngày 8-10, thực hiện chương trình lấy ý kiến đóng góp cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội Hoàng Trung Hải đã có buổi tiếp đại diện các hiệp hội doanh nghiệp tại Việt Nam do Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc dẫn đầu.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, qua khảo sát tại 7 doanh nghiệp ở Việt Nam đang duy trì chế độ làm việc 40-44 giờ/tuần, cơ quan này thấy rằng năng suất và hiệu quả lao động không bị ảnh hưởng, có ba doanh nghiệp năng suất còn cao hơn.
Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ quy định chặt chẽ hơn việc sử dụng lao động chưa thành niên, lao động trẻ em với những điều kiện làm việc cụ thể.
Sáng 2-10, tại nhà Quốc hội, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã khai mạc Phiên họp toàn thể lần thứ 15.
Trưởng Ban Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) Điều Bá Được cho rằng, việc sửa đổi Bộ luật Lao động lần này có vai trò đặc biệt quan trọng, tác động lớn đến việc mở rộng diện bao phủ về bảo hiểm xã hội, hướng tới thực hiện bảo hiểm xã hội toàn dân.
Phương án mới quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với nam và đủ 60 tuổi đối với nữ. Chính phủ quy định cụ thể lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động.