Giảm thời giờ làm việc, tăng thời giờ nghỉ ngơi là vấn đề đang được các cấp công đoàn Việt Nam đặc biệt quan tâm trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động.
Chiều 17/9, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu quan điểm về vấn đề thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có đề nghị bổ sung 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị bổ sung thêm 1 ngày nghỉ dịp Tết Dương, từ 1 ngày theo quy định hiện hành lên nghỉ 2 ngày, nhằm giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động.
Sau khi tham khảo nhu cầu của người lao động, chủ doanh nghiệp, tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2012 (dự thảo lần 5), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt từ 300 giờ lên 400 giờ/năm. Song, làm thế nào để vừa hài hòa lợi ích của doanh nghiệp, vừa bảo đảm quyền lợi người lao động là bài toán đang được đặt ra.
Đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn từ 48 giờ/tuần hiện nay xuống 44 giờ/tuần theo dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang gây những tranh luận trong dư luận xã hội.
Năng suất lao động thấp, khoa học công nghệ lạc hậu, chi phí tăng cùng với những quy định trần giờ làm thêm được xem là làm khó doanh nghiệp.
Xung quanh vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu của nữ từ 55 (theo điều luật hiện hành) lên 60 và nam từ 60 (theo điều luật hiện hành) lên 62, đa phần ý kiến đóng góp từ các đại biểu tại Hội nghị lấy ý kiến góp ý dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đều không đồng tình.
Tiếp tục chương trình phiên họp thứ 36, sáng 14 - 8, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về một số vấn đề còn ý kiến khác nhau của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), nhất là về thời gian làm thêm, tiền làm thêm…
Sáng 14/8, phiên họp thứ 36 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiếp tục thảo luận, cho ý kiến về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Quốc hội Tòng Thị Phóng.
Dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi. Trên các diễn đàn, những ý kiến phản ánh, đề xuất, góp ý của nhân dân đều tập trung vào một số nội dung mới như: Tăng tuổi nghỉ hưu, thúc đẩy bình đẳng giới, mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ… Đó cũng là những điểm Ban soạn thảo dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần lưu ý để điều chỉnh, bổ sung nhằm hoàn thiện khung pháp lý về lao động, việc làm trong tình hình mới.
Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề xuất tăng giờ làm thêm tối đa lên 400 giờ (cao hơn 100 giờ so với quy định hiện hành) nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động; tăng sự linh hoạt trong bố trí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đồng thời đáp ứng nhu cầu của một bộ phận người lao động (NLĐ) và góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi tiền lương của NLĐ.
Phiên thảo luận của Quốc hội (QH) về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) chiều 12/6 diễn ra vô cùng sôi nổi, tập trung vào nhiều nội dung quan trọng được nêu trong dự thảo luật.
Thảo luận ở hội trường về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), nhiều đại biểu góp ý về nội dung về làm thêm giờ.
Chiều nay (12/6), khi thảo luận tại hội trường về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Theo đó, nhiều đại biểu có ý kiến trước đề xuất nghỉ thêm ngày nghỉ lễ 27/7. Tuy nhiên, đại biểu Vũ Trọng Kim (đoàn Hải Dương) cho rằng, nếu cần thiết phải nghỉ cho kịp thế giới thì lấy Ngày quốc tế thiếu nhi 1/6.
Ngày 3-6, tại Hà Nội, Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam tổ chức Hội nghị phản biện dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó tập trung các vấn đề liên quan tăng tuổi nghỉ hưu, tăng giờ làm thêm, bảo đảm điều kiện lao động, việc bổ sung thêm một ngày nghỉ.
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 7, chiều 29/5, Quốc hội thảo luận ở tổ về việc gia nhập Công ước số 98 của Tổ chức Lao động quốc tế về Áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể; dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi).
Đại biểu tham dự Kỳ họp thứ bảy - Quốc hội khóa XIV bày tỏ nhiều ý kiến trái chiều xung quanh đề xuất mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ tại Dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi.
Ngày 29/5, Quốc hội thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Đây là dự án Bộ luật được lấy ý kiến lần đầu tại Kỳ họp thứ 7 và được dư luận đặc biệt quan tâm trong thời gian qua.
Bên cạnh đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 tuổi và nữ lên 60 tuổi, Bộ luật Lao động (sửa đổi) cũng quy định về quyền nghỉ hưu sớm hơn hoặc muộn hơn với một số trường hợp, trong đó người làm công tác quản lý sẽ được kéo dài tuổi nghỉ hưu…
Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 (Dự thảo sửa đổi) với nhiều quy định mới về tiền lương dự kiến được lấy ý kiến Quốc hội tại kỳ họp này, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội cho biết.
Cho dù, Bộ LĐ-TB&XH đã đưa ra một lộ trình điều chỉnh chậm để tránh gây 'sốc' cho thị trường lao động nhưng nhiều chuyên gia lo ngại, nếu tăng tuổi hưu theo kiểu đổ đồng, công nhân trực tiếp sản xuất sẽ khó có thể làm việc đến tuổi nghỉ hưu.
Không đồng tình với đề xuất nâng tuổi hưu, công nhân may, giáo viên mầm non... đề nghị các nhà hoạch định chính sách cần xem xét, đánh giá cụ thể tác động tới khối lao động trực tiếp.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa công bố dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để lấy ý kiến người dân, trong đó đáng lưu ý tuổi nghỉ hưu sẽ tăng chậm từ năm 2021. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của nam nâng lên 62 tuổi, nữ lên 60 tuổi.