Cắt giảm chi tiêu chỉ là một trong những giải pháp tiết kiệm để chúng ta có thể nghỉ hưu sớm song điều này có rất nhiều ý nghĩa, khởi đầu cho những việc sau đó trở nên suôn sẻ. Theo chia sẻ của triệu phú, đây là những sai lầm chi tiêu bạn nên sớm từ bỏ.
Ông Huỳnh Khánh Toàn - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam - sẽ nghỉ hưu từ ngày 1/8 tới (trước ngày khai mạc Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Nam lần thứ XXII).
Bạn cần tiết kiệm bao nhiêu tiền cho việc về hưu, chuẩn bị tài chính như thế nào, kế hoạch nghỉ hưu như thế nào là hợp lý,... Vô vàn câu hỏi liên quan tới chủ đề này sẽ được giải đáp tường tận ngay dưới đây.
Người lao động có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có đủ 20 năm tham gia BHXH trở lên, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi thì đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định. Tùy vào tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, người lao động có thể được nghỉ hưu sớm hơn.
Kiếm một khoản tiền nhất định rồi gửi tiết kiệm lấy lãi, coi đó là tiền chi tiêu tuổi già, ngày càng nhiều người trẻ Trung Quốc cố gắng 'cày cuốc' để đạt mục tiêu nghỉ hưu sớm.
Căn cứ quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 thì từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Theo ý kiến của ông Trần Việt Thao (tỉnh Thanh Hóa), do giá trị tiền lương 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu khác nhau nên khi tính mức bình quân tiền lương của 20 năm này phải quy đổi tiền lương mỗi năm sang giá trị tiền hiện hành rồi mới tính bình quân, bởi nếu tính sai người lao động sẽ bị thiệt thòi.
Từ ngày 1/7/2020, việc nghỉ hưu được coi là 'hạ cánh an toàn' đối với một bộ phận cán bộ, công chức sẽ không còn nữa.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2021. Theo đó, thực hiện quy định tại khoản 5, Ðiều 169 của Bộ luật Lao động, giao Chính phủ xây dựng Nghị định nhằm quy định chi tiết lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu nhằm tạo cơ sở pháp lý thuận lợi cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động (NLÐ) trong thực hiện quy định của pháp luật lao động.
Cách tính lương hưu cho lao động nữ nghỉ hưu năm 2020 như thế nào? Đây là câu hỏi mà rất nhiều lao động nữ quan tâm. Đặc biệt là sau khi Nghị định của Chính Phủ điều chỉnh lương hưu giai đoạn 2018-2021, mức lương của lao động nữ có một số thay đổi nhất định.
Tôi là viên chức công tác tại trung tâm y tế huyện đến 01/07/2020 thì đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Ngày 29/5/2020, tại Hà Nội, Bộ Công Thương tổ chức gặp mặt các đồng chí lãnh đạo, chuyên viên cao cấp các đơn vị được nghỉ hưu năm 2020. Đây là các cán bộ đã kinh qua nhiều vị trí công tác, đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo, đã trải nghiệm và chứng kiến những bước phát triển lịch sử của ngành Công Thương, đã có đóng góp lớn về công sức, trí tuệ vào sự phát triển chung của ngành.
Ngày 29/5, tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Giáo dục Việt Nam tổ chức khảo sát lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương theo Luật Lao động 2019.
Chiều ngày 29/5/2020, tại Hà Nội, Bộ Công Thương đã tổ chức buổi gặp mặt thân mật với các đồng chí các lãnh đạo và chuyên viên cao cấp các đơn vị được nghỉ hưu năm 2020.
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực với điểm mới về tuổi nghỉ hưu. Theo đó, việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu sẽ bắt đầu từ năm 2021.
Cán bộ, công chức và những người được bổ nhiệm chức vụ, chức danh khác có thể được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.
Bạn đọc hỏi: Doanh nghiệp sử dụng lao động là người đã nghỉ hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho những người này không? Những lao động trên 60 tuổi, lao động trẻ thuộc diện tham gia bắt buộc khác, nhưng đã đóng BHXH tự nguyện thì doanh nghiệp phải xử lý thế nào?
Theo dự thảo Nghị định quy định lộ trình thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên mầm non, tiểu học và trung học cơ sở do Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố để lấy ý kiến góp ý, tính từ ngày 1-7-2020, giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, giáo viên trung học cơ sở trừ thời gian đào tạo theo quy định, còn đủ 5 năm công tác tính đến tuổi được nghỉ hưu phải thực hiện nâng trình độ chuẩn.
Quy định tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua đang nhận được sự quan tâm lớn của dư luận.
Sáng 20/11/2019, với 90,06% đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Tiến sĩ Doãn Mậu Diệp cho biết, việc nâng tuổi nghỉ hưu là cần thiết, là vì lợi ích quốc gia chứ không phải vì lý do lo ngại vỡ Quỹ BHXH.
Liên quan đến tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội và Đoàn đại biểu Quốc hội tán thành với quy định theo Phương án 1 do Chính phủ trình về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu tức là đến năm 2028 sẽ có lao động nam đầu tiên nghỉ hưu ở độ tuổi 62 và năm 2035 sẽ có lao động nữ đầu tiên nghỉ hưu ở độ tuổi 60.
Ngày 4-10, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi). Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Bùi Huyền Mai chủ trì hội nghị.
Một trong những điểm thu hút sự chú ý của đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu là việc thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa tuổi nghỉ hưu của nam giới và nữ giới. Cụ thể, phương án Bộ LĐ-TB&XH đưa vào dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, tuổi nghỉ hưu của nam sẽ tăng lên 62 và nữ tăng lên 60.
Xoay quanh dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu, trong đó, tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 60 đang là một vấn đề được dư luận xã hội đặc biệt quan tâm.