Ngày 16/7, Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh năm 2021 đã tổ chức Kỳ thi tuyển dụng công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thành phố.
ĐBP - Sáng nay (15/7), tại Trường Chính trị tỉnh, Hội đồng thi tuyển công chức, viên chức tỉnh tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển công chức, viên chức vào làm việc tại các cơ quan khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội trong toàn tỉnh. 90 thí sinh tham gia thi tuyển.
Như Báo PLVN đã phản ánh, năm 2016, Thanh tra tỉnh Lạng Sơn đã chỉ rõ hàng loạt vi phạm trong bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động cán bộ tại Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch. Mới đây, Sở này tiếp tục để xảy ra vi phạm trong công tác tuyển dụng viên chức và quản lý biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn 2018-2020. Đây cũng là thời điểm ông Nguyễn Phúc Hà là Giám đốc.
Hàng loạt sai phạm trong công tác tuyển dụng chức danh nghề nghiệp viên chức, ký hợp đồng lao động, bổ nhiệm cán bộ tại Phòng GD&ĐT TP.Phan Rang – Tháp Chàm vừa được Thanh tra Sở Nội vụ tỉnh Ninh Thuận làm rõ.
Theo Bộ Nội vụ, qua rà soát các quy định và tổng hợp ý kiến của các bộ, ngành, Bộ Nội vụ nhận thấy việc bồi dưỡng và cấp chứng chỉ đối với công chức, viên chức (CC, VC) được thực hiện từ năm 2003 và đi vào nề nếp; các chương trình bồi dưỡng đã cung cấp một nền kiến thức chung về quản lý hành chính nhà nước, quản lý chuyên ngành, các kỹ năng làm việc, thực hiện nhiệm vụ, góp phần chuẩn hóa, nâng cao chất lương đội ngũ CC, VC. Tuy nhiên, công tác bồi dưỡng và cấp chứng chỉ đối với CC, VC có một số hạn chế, tồn tại...
UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch thi tuyển công chức Khối Hành chính nhà nước năm 2021 với tổng cộng 182 chỉ tiêu làm việc tại các sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND các huyện, thành trong tỉnh.
Ông Phùng Huy Toàn (Hải Phòng) thi đỗ công chức ngành Kiểm sát năm 2010. Năm 2015, ông được bổ nhiệm làm Kiểm sát viên sơ cấp. Năm 2018, ông chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Kế hoạch thực hiện việc khắc phục sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức cơ quan đảng, đoàn thể tỉnh Nghệ An theo Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư.
Bộ Nội vụ đề xuất nhiều nội dung mới liên quan đến chế độ nâng lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị sửa đổi, bổ sung trong thời gian tới.
Các trường hợp được tiếp nhận không phải qua thi tuyển vào công chức được quy định cụ thể tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐCP ngày 29/11/2018 của Chính phủ.
52 thí sinh dự thi có điểm cao nhất sẽ trở thành viên chức làm việc tại Trung tâm Y tế huyện Kỳ Anh.
Cán bộ, công chức trúng tuyển các kỳ thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính, từ cán sự lên chuyên viên năm 2020 cùng hưởng lương ở ngạch mới kể từ ngày 1/3/2021.
Viên chức được cấp có thẩm quyền điều động, giới thiệu bầu giữ chức danh cán bộ cấp xã, nếu cấp có thẩm quyền quyết định điều động trở lại làm viên chức thì không yêu cầu phải có thời gian làm cán bộ cấp xã từ đủ 5 năm trở lên.
219 viên chức giáo dục được tuyển dụng trong tháng 1 là bước mở đầu cho quy trình tuyển dụng công chức, viên chức đang được huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh) tập trung thực hiện trong năm 2021.
Thanh tra Bộ Nội vụ kết luận có 19 trường hợp bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Sơn La thiếu hoặc không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện.
UBND Hà Tĩnh đã có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ và Ban Tổ chức Trung ương về việc tổ chức kiểm tra sát hạch cán bộ, công chức, viên chức tuyển dụng sai. Trong số đó có 4 công chức bị thu hồi quyết định tuyển dụng.
Tỉnh Hà Tĩnh đã hoàn thành sát hạch xét tuyển lại hàng ngàn công chức, viên chức sai phạm trong tuyển dụng từ năm 1998-2017.
Hà Tĩnh có 4 công chức cấp xã bị thu hồi quyết định tuyển dụng do không đạt yêu cầu sau kỳ sát hạch.
Ngày 2-12-2020, tại Thông tư 6/2020/TT-BNV của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
Bộ Nội vụ vừa có Thông báo công bố Kết luận thanh tra về việc thực hiện các quy định của pháp luật về việc quản lý biên chế, tuyển dụng công chức tại Đăk Nông giai đoạn 20182020.
Mới đây, UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Kế hoạch thực hiện việc khắc phục sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Hơn 500 công chức, viên chức được tuyển dụng sai quy trình ở Hà Tĩnh sẽ không phải thi lại. Họ chỉ cần nộp hồ sơ để tổ chức rà soát, sát hạch.
Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành kế hoạch thực hiện việc khắc phục sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức nhiều năm trước.
Sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ, hôm nay (21/12), Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ký ban hành kế hoạch thực hiện việc khắc phục sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận số 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư.
UBND tỉnh Hà Tĩnh đã có kế hoạch tuyển dụng lại công chức trước đây tuyển dụng có sai phạm bằng hình thức rà soát, sát hạch, không tổ chức thi như kế hoạch ban đầu.
Theo ĐBQH Phạm Văn Hòa, nếu bộ Nội vụ du di theo nguyện vọng của tỉnh Hà Tĩnh trong việc tuyển dụng lại công chức, viên chức thì sẽ tạo ra một tiền lệ rất xấu.
Lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết, Sở đang đề xuất lãnh đạo tỉnh cân nhắc lựa chọn giữa phương án xét tuyển hoặc thi tuyển để phối hợp thực hiện. Nếu thi tuyển thì sẽ giữ nguyên kế hoạch ban đầu, còn nếu tổ chức xét tuyển sẽ thành lập nhiều hội đồng sát hạch.
Hà Tĩnh có thể lựa chọn hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc tuyển dụng không qua thi. Đây là nội dung chính tại công văn phản hồi của Bộ Nội vụ liên quan đến sai phạm trong tuyển dụng tại Hà Tĩnh.