Bộ Nội vụ nêu các nguyên tắc xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, khi sắp xếp, hợp nhất tổ chức bộ máy phải căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ để tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu là người trong hoặc ngoài cơ quan đó.
'Chúng ta vẫn thường nói tình trạng 'cán bộ cắp ô', nhưng năm nào họ cũng hoàn thành nhiệm vụ. Phòng có 5 người, nhưng anh nào cũng làm việc, năm nào cũng được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, vậy có tinh giản được không và tinh giản ai đây?', đại biểu Quốc hội Phan Văn Hòa phản ánh.
Giảm đầu mối, tinh giản biên chế là vấn đề nóng trong lúc này. Không chỉ có các cơ quan đảng, các bộ, ngành giảm đầu mối, mà ngay các tổ chức trong toàn hệ thống chính trị cũng phải tự cơ cấu lại, giảm 'biên chế bên trong'. Thế là nảy sinh nỗi lo hoàn toàn chính đáng, rồi ai sẽ ở lại, ai 'đi'?
Thực hiện công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), theo UBND TP Hà Nội, năm 2024, công tác tuyển dụng công chức, viên chức được TP thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, gắn với đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.
Chánh văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, Ban chỉ đạo sắp xếp Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tiến hành sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức sau khi tiến hành sắp xếp.
Đây là một chính sách, vấn đề nhạy cảm, phức tạp, tác động lớn đến xã hội và đòi hỏi phải làm nhanh. Vì vậy, Bộ Nội vụ đang gấp rút xây dựng dự thảo nghị định này.
Liên quan đến vấn đề bố trí, sắp xếp con người, Bộ Nội vụ cho biết sẽ có chính sách vượt trội, đủ mạnh với tinh thần vừa đảm bảo mục tiêu tinh gọn và nâng cao chất lượng và giữ chân người tài.
Liên quan tới quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đại diện Bộ Nội vụ cho biết 'đang làm ngày làm đêm' cùng với các bộ ngành khác thực hiện phương án sắp xếp theo tinh thần vừa chạy vừa xếp hàng.
Tổng biên chế công chức khối hành chính nhà nước tỉnh Nghệ An năm 2025 là 3.212 (trong đó cấp tỉnh 1.679 biên chế, cấp huyện 1.526 biên chế); biên chế dự phòng 7 người.
Bộ Nội vụ đang đề nghị xây dựng Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Một trong những mục tiêu của việc sửa đổi luật lần này là nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý công chức theo vị trí việc làm; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Cùng với đó, phát huy vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý đội ngũ cán bộ, công chức theo thẩm quyền, nhất là trong đánh giá, giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ.
Bộ Nội vụ đề xuất một số chính sách mới trong sửa Luật Cán bộ, công chức như đổi mới cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.
Thành phố Hồ Chí Minh hiện có 312 đơn vị hành chính cấp xã, bao gồm 249 phường, 5 thị trấn và 58 xã. Số đơn vị hành chính cấp xã này thuộc 22 đơn vị hành chính cấp huyện (16 quận, 5 huyện và thành phố Thủ Ðức).
Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ dự thảo sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức để lấy ý kiến các cơ quan, tổ chức liên quan. Đáng chú ý, dự thảo đề xuất đổi mới cơ chế quản lý dựa trên vị trí việc làm.
Đều làm việc cho Nhà nước, nhưng sự khác nhau cơ bản nhất của công chức và viên chức là công chức làm việc cho các cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước còn viên chức làm việc cho đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị.
Sáng 29-11, tại Hội trường 2-9 (TP. Pleiku), Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai tổ chức Hội nghị tổng kết thực hiện Chương trình hành động số 64-CTr/TU, ngày 5-6-2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Ngày 27/11, Ban Pháp chế, HĐND tỉnh chủ trì Hội nghị thẩm tra (lần 2) các văn bản trình tại Kỳ họp thứ 17, HĐND tỉnh khóa X.
UBND tỉnh trình HĐND tỉnh kế hoạch năm 2025 là 3.212 biên chế, giảm 47 biên chế so với năm 2024.
Quảng Ninh tiên phong trong cải cách quản trị công, xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu quả, mở đường cho sự đổi mới và phát triển bền vững.
Năm 2024, Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai đã hoàn thành công tác tham mưu UBND tỉnh về việc sắp xếp lại tổ chức các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính tại địa phương. Theo đó, đã giảm 6 đơn vị sự nghiệp công lập so với cuối năm 2023.
Ngày 21-11, Ban Pháp chế HĐND thành phố giám sát tình hình, kết quả triển khai nhiệm vụ năm 2024 tại Sở Nội vụ.
Tỉnh ủy ban hành Quyết định số 1967-QĐ/TU ngày 15/11/2024 về biên chế trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, MTTQ và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội tỉnh năm 2025.
Tại Kỳ họp thứ 19, diễn ra sáng 19.11, HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua quy định việc chuyển cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn thành cán bộ, công chức thuộc biên chế hành chính; việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Những quy định về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn được chuyển sang biên chế hành chính vừa được HĐND TP. Hà Nội thông qua khuyến khích cán bộ, công chức công hiến, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ cán bộ phấn đấu đủ các điều kiện, tiêu chuẩn để được chuyển đổi.
Sáng 19/11, tại kỳ họp chuyên đề, HĐND TP xem xét, thông qua các Nghị quyết quy định liên quan đến hợp đồng lao động thuộc nhóm nghiệp vụ chuyên ngành dùng chung; thành lập, tổ chức lại, giải thể cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND TP...
Sáng 19/11, tại kỳ họp chuyên đề, HĐND TP đã thông qua quy định chuyển cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn thành cán bộ, công chức thuộc biên chế hành chính; việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức làm việc tại xã, phường, thị trấn trên địa bàn TP.
Nội dung này được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 15, điểm a khoản 3 Điều 52 Luật Thủ đô năm 2024.
Tinh giản biên chế là một phần trong chiến lược cải cách hành chính của tỉnh Quảng Nam, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, giảm bộ máy cồng kềnh và đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ năng lực, trách nhiệm trong công việc.
UBND tỉnh Quảng Nam cho biết, đến năm 2026 biên chế công chức, viên chức trên địa bàn sẽ giảm 3.147 người. Trong đó, biên chế công chức giảm 158 người, biên chế viên chức giảm 2.989 người.
Tại kỳ họp chuyên đề (kỳ họp thứ 19), HĐND TP Hà Nội sẽ xem xét, cho ý kiến về Nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức - chính trị, MTTQ và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên thuộc thành phố quản lý.
Cử tri TP. Long Xuyên gửi ý kiến đến các cấp chính quyền, đại biểu dân cử về việc triển khai thực hiện Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Hiện còn một số vướng mắc liên quan đến phân bổ số lượng biên chế công chức, viên chức cho cơ quan, đơn vị cấp huyện, đặc biệt là chưa phân định cụ thể giữa các địa phương cấp huyện.
Đổi mới quản lý nguồn nhân lực ngành Tài chính để đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia theo hướng hiện đại và hiệu quả là yêu cầu cấp thiết, nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo bộ máy hoạt động hiệu quả và phù hợp với xu hướng phát triển mới.
Trong năm 2025, tỉnh Ninh Bình dự kiến sẽ tinh giản biên chế đối với 115 người, trong đó, 6 công chức; 90 viên chức; 19 cán bộ, công chức cấp xã.
Sự tập trung lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân trong đẩy mạnh thực hiện công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh Nam Định.
Trong năm 2025, tỉnh Ninh Bình dự kiến sẽ tinh giản biên chế đối với 115 người, trong đó, 6 công chức; 90 viên chức; 19 cán bộ, công chức cấp xã.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai vừa ban hành Quyết định số 1424-QĐ/TU phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025.
Chiều 15/10, Giám đốc Sở Nội vụ Lê Nguyên Châu chủ trì Hội nghị giao ban công tác nội vụ tháng và triển khai nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2024.
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu phương án chuyển hơn 7.000 viên chức tại các bộ, ngành, địa phương về chế độ 'công chức hợp đồng'.
Ngày 27-9, Thường trực HĐND tỉnh Thái Nguyên tổ chức phiên chất vấn về thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh quản lý giai đoạn 2018-2023 và chính sách, pháp luật về an toàn thực phẩm (ATTP).
Tham mưu thực hiện tốt công tác tinh giản biên chế theo Nghị quyết 39-NQ/TW, giai đoạn 2015 – 2021, An Giang giảm hơn 450 biên chế hành chính (tỷ lệ 10,35% so năm 2015), đạt và vượt mục tiêu đặt ra (giảm tối thiểu 10%). Đồng thời, giảm hơn 5.100 người làm việc hưởng lương từ ngân sách giai đoạn này (tỷ lệ 11,2%), cũng đạt và vượt mục tiêu đặt ra (giảm tối thiểu 10%).
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu phương án chuyển hơn 7.000 viên chức tại các bộ, ngành, địa phương về chế độ công chức hợp đồng. Chuyên gia cho rằng, đây cũng là một ý tưởng, nhưng nếu quy định 'công chức hợp đồng', phải xem xét sửa luật.