Bên hành lang Quốc hội trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Trước tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, đặc biệt là trong ngành y tế và giáo dục, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể.
Băn khoăn trước tình trạng từ năm 2020 đến tháng 6/2022 đã có gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc. Đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám bày tỏ tán hành với các giải pháp của Chính phủ, đồng thời đề nghị thêm một số giải pháp xử lý tình trạng này.
Tại phiên thảo luận kinh tế - xã hội sáng 27/10, vấn đề về cán bộ công chức nghỉ việc, chuyển việc cũng như tình trạng cán bộ có tâm lý nghe ngóng, 'sợ sai', sợ trách nhiệm không dám làm việc đã được các đại biểu đề cập và kiến nghị giải pháp xử lý.
Đại biểu Quốc hội đề nghị, cần có pháp xử lý tình trạng gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc chuyển việc, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục.
Tham gia phát biểu tại phiên thảo luận sáng nay, 27.10, ĐBQH Tô Văn Tám (Kon Tum) nêu thực trạng bỏ việc, nghỉ việc trong khu vực công có xu hướng gia tăng 'vừa là thách thức, vừa là cơ hội' để Chính phủ đánh giá và hoàn thiện hoạt động quản trị. Đồng thời đề nghị, thực hiện mạnh mẽ cải cách lề lối làm việc theo hướng phân cấp mạch lạc cho các cấp trong thứ bậc hành chính. Hoàn thiện hệ thống thi tuyển công chức, viên chức và cơ chế tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý. Quan tâm đúng mức đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức bằng một cơ chế lương thích hợp và linh hoạt trên cơ sở giá trị lao động, giá trị tri thức, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
'Từ năm 2020 đến tháng 6/2022, đã có gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục…' - đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám nêu thực trạng và đề cập đến các giải pháp để giải quyết tình trạng này.
Chính sách tiền lương tạo cho NLĐ nói chung, đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức nói riêng bảo đảm để có thể thực hiện tốt được nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ cho biết, trong hơn 2 năm qua có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, chuyển việc sang khu vực tư, chiếm gần 2% tổng biên chế. Bình quân mỗi năm có 15.820 người thôi việc ở khu vực công, chiếm khoảng 0,8% tổng biên chế được giao.
Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt trong phát triển kinh tế xã hội, là nguồn lực và động lực để thúc đẩy sự phát triển nhanh và bền vững.
Điều đáng lo ngại là trong một thời gian ngắn, chuyện công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển dịch lao động từ khu vực công lập sang tư nhân với số lượng lớn, ồ ạt và chưa có dấu hiệu dừng lại là điều không phải bình thường mà là một sự bất thường.
Các ĐBQH đề nghị cần phân tích, đánh giá các nguyên nhân tình trạng công chức, viên chức xin nghỉ việc gia tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục và y tế để từ đó đưa ra các giải pháp khắc phục kịp thời.
Sáng 23/10, trong phiên thảo luận tổ tại Quốc hội về tình hình kinh tế - xã hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã nêu thông tin về nội dung tăng lương cơ sở và tình hình công chức, viên chức nghỉ việc thời gian qua.
Kinhtedothi-Sáng 22/10, tại Kỳ họp thứ 4 của Quốc hội, trong phiên thảo luận tổ về tình hình KT-XH, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhận định, đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng là rất hợp lý, tạo ra được động lực mới, giảm hiện trạng công chức, viên chức xin thôi việc.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, việc tăng lương cơ sở thêm 300.000 đồng/tháng có ý nghĩa động viên công chức, viên chức là chính chứ chưa đủ để ngăn làn sóng nghỉ việc.
Tại phiên thảo luận tổ về tình hình kinh tế xã hội vào sáng 22/10, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nêu nhiều thông tin đáng chú ý liên quan đến tình trạng gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc thời gian qua.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 đồng/tháng là rất hợp lý, sẽ giúp giảm hiện trạng công chức, viên chức xin thôi việc.
Với đề xuất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng, Bộ trưởng Nội vụ đánh giá là rất hợp lý, tạo ra được động lực mới, ngăn tình trạng công chức thôi việc.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, sau đại dịch Covid-19, số lượng công chức, viên chức ở khu vực công chuyển sang khu vực tư trên thế giới rất phổ biến.
Báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng cho thấy từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, tỉnh Lâm Đồng có tổng cộng 580 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng.
Ngày 20/10, Sở Nội vụ Gia Lai vừa báo cáo Bộ Nội vụ về tình trạng cán bộ nghỉ việc ở tỉnh này, đồng thời đề xuất các chính sách đãi ngộ để giữ chân người tài ở địa phương.
Tiền lương thấp, chưa đáp ứng được điều kiện cuộc sống nhưng áp lực công việc lớn, hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức tại Gia Lai đã xin thôi việc.
Từ tháng 1/2020 đến hết tháng 6/2022, Gia Lai có gần 400 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc. Trong số này có những cán bộ công tác tại Văn phòng UBND tỉnh, Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh Gia Lai, một số sở, ngành.
Ngày 19/10, theo Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng, từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, tỉnh Lâm Đồng có tổng cộng 580 cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên và viên chức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng.
Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc, nghỉ việc vì nhiều nguyên nhân khách quan, chủ quan, Ban Cán sự Đảng Chính phủ đã trình Hội nghị Trung ương 6 Khóa XIII về điều chỉnh lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng (tăng 20,8%).
Các cơ quan đang đề xuất phương án theo hướng nâng mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức khu vực công lên 1,8 triệu đồng, thời gian dự kiến thực hiện từ 1/7/2023; đồng thời, nâng mức phụ cấp với một số ngành nghề, lĩnh vực cho phù hợp.
Thành phố Hồ Chí Minh là một trong các địa phương có dân số đông nhất cả nước. Áp lực dân số khiến khối lượng công việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhiều nơi rơi vào quá tải. Cùng với đó, chế độ tiền lương, chính sách đãi ngộ, cơ hội thăng tiến còn bất cập khiến không ít người lao động xin nghỉ việc.
Theo TS. Bùi Đức Thụ, thành viên Hội đồng Tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia, trong bối cảnh hiện nay, tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công phải được xem như vấn đề cấp bách và cần được giải quyết theo tinh thần cấp bách. Do vậy, cần thiết phải tăng lương ngay từ đầu năm 2023, thậm chí có thể tiến hành ngay trong quý 4 năm 2022 này.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết viên chức xin nghỉ việc có nhiều lý do, nhưng nguyên nhân chung là chế độ tiền lương, thu nhập chênh lệch giữa trong và ngoài cơ quan nhà nước.
Thực hiện thí điểm cơ chế đặc thù, trong năm 2021, TPHCM đã chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức là hơn 6.800 tỷ đồng.
Số liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy từ năm 2020 đến tháng 6/2022 đã có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Dự báo con số này vẫn sẽ tăng trong thời gian tới. Do đó, dể 'giữ chân' công chức, viên chức vào lúc này cần những giải pháp cụ thể, căn cơ.
Đây là một trong những nhóm giải pháp trọng tâm mà UBND TP Hà Nội đưa ra để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
TP. Hà Nội đưa ra nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc, trong đó có chính sách nâng mức thu nhập bình quân đối người lao động để giữ chân họ...
Hà Nội sẽ thực hiện thí điểm chi thu nhập tăng thêm không quá 0,8 lần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để khắc phục tình trạng nghỉ việc, thôi việc...