Việc định hướng 36 vị trí việc làm ở cấp xã được đánh giá là bước đột phá trong tinh gọn bộ máy, bảo đảm đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, chuẩn về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân trong kỷ nguyên mới.
Sau khi rà soát công tác cán bộ sau sáp nhập tại TP Cần Thơ, bên cạnh những chuyển biến tích cực, vẫn còn tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ ở một số địa phương, lĩnh vực chuyên môn.
UBND TP. Hồ Chí Minh đã chỉ ra nhiều tồn tại trong công tác nhân sự của cấp xã sau 3 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và đưa ra nhiều kiến nghị, đề xuất để giúp mô hình này hoạt động thông suốt hơn, hiệu quả hơn.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã nhiều nơi chưa đáp ứng yêu cầu mới; tình trạng thừa - thiếu cán bộ vẫn tồn tại, nhất là trong các lĩnh vực chuyên môn sâu như công nghệ thông tin, tài chính, đất đai, giáo dục, y tế.
Việc phân bổ cán bộ, công chức ở một số xã, phường của Thành phố Hồ Chí Minh còn chưa đồng đều do quá trình 'nhập cơ học' sau hợp nhất và số cán bộ từ cấp huyện cũ được phân bổ về cấp xã.
Để giải quyết tình trạng nhiều xã đang thừa cán bộ nhưng thiếu người có chuyên môn, chuyên gia đề nghị tiếp tục xây dựng và thực hiện đề án vị trí việc làm một cách khoa học cho từng cơ quan, đơn vị cấp xã sau sáp nhập. Đồng thời đào tạo cán bộ theo hướng chuẩn hóa,chuyên nghiệp.
Việc lập thêm phòng chuyên môn tại cấp xã sẽ giúp các địa phương giảm tải áp lực cho cơ sở, đồng thời động viên cán bộ, công chức gắn bó và nâng cao hiệu suất công việc.