Từ ngày 15/4/2020 nếu chủ nhà không đóng bảo hiểm xã hội, y tế cho người giúp việc sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng. Như vậy, nếu không muốn bị phạt thì chủ nhà phải đóng các loại bảo hiểm cho lao động giúp việc. Nhưng trên thực tế cả chủ nhà và người giúp việc đều thấy khó trong vấn đề này.
Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc khẳng định, Chính phủ thống nhất cao với nội dung dự thảo Nghị quyết, giao các bộ chức năng rà soát, tiếp thu các ý kiến tại phiên họp để hoàn thiện dự thảo Nghị quyết, trình Thủ tướng Chính phủ ký ban hành theo thầm quyền.
Ngày 1/4, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, tính đến ngày 30/3/2020 đã có 3.017 doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội bị ảnh hưởng trực tiếp bởi đại dịch COVID-19 với 68.184 công nhân lao động bị tác động, mất việc làm, thiếu việc làm.
Để duy trì việc làm và chính sách lương, đãi ngộ cho nhân viên giữa dịch Covid-19, không ít chủ doanh nghiệp tình nguyện giảm thu nhập, thậm chí bán tài sản cá nhân.
Người lao động phải nghỉ việc tạm thời do dịch Covid-19 ở các quận và huyện tại TP.HCM sẽ được trả lương 4.420.000 đồng/tháng, riêng tại Cần Giờ là 3.920.000 đồng/tháng.
Chiều 27/3, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hồ Chí Minh đã có công văn gửi các DN hoạt động trên địa bàn, để hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động (NLĐ) trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch Covid-19.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có văn bản gửi Sở LĐ-TB&XH các tỉnh, thành về việc hướng dẫn trả lương cho người lao động (NLĐ) bị ngừng việc do dịch COVID-19.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện việc trả lương, tạm hoãn hợp đồng lao động... đối với những lao động bị ngừng việc do dịch COVID-19.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ làm do dịch bệnh Covid-19 thì sẽ được trả lương theo sự thỏa thuận với doanh nghiệp, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Bạn đọc hỏi: Tôi là công nhân. Gần đây, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid nên công việc của tôi phập phù, ngày làm, ngày nghỉ. Nếu dịch bệnh tiếp tục kéo dài thì tôi rất dễ phải nghỉ việc trong một thời gian. Xin hỏi luật sư, tôi có được hưởng lương hay trợ cấp của công ty không, trong thời gian không có việc làm? Vương Thị Tưởng (Hưng Yên)
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Do đó, nếu doanh nghiệp không đảm bảo ngày nghỉ lễ cho người lao động theo đúng quy định sẽ bị phạt nặng.
Pháp luật hiện hành chỉ quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau 2020, không quy định cụ thể về điều kiện nghỉ ốm hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, thực tế, người lao động vẫn có thể hưởng chế độ này.
Theo quy định về pháp luật lao động, trong trường hợp nào thì lao động sẽ có quyền nghỉ làm hoặc làm ở nhà để phòng chống dịch nguy hiểm? nghỉ làm trong trường hợp này sẽ được tính lương như thế nào?
Từ ngày 1/1/2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ (HĐLĐ) sẽ được tăng lương từ 150.000-240.000 đồng/tháng.
Từ 1/1/2020, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 150.000-240.000 đồng.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ chế để ràng buộc doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ là việc trả lương sẽ được tính lũy tiến theo nguyên tắc càng làm thêm giờ nhiều thì tiền lương cao.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong tháng 4-2018 sẽ diễn ra cuộc khảo sát tại 2.000 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành và 8 vùng kinh tế trọng điểm của cả nước. Kết quả nhằm đánh giá công tác triển khai chính sách tiền lương, chi trả bảo hiểm xã hội cũng như các kiến nghị về mức lương tối thiểu vùng năm 2020.
Dự đoán mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có thể chỉ tăng khoảng 5-6% bởi về nguyên tắc, tốc độ tăng lương tối thiểu chỉ bẳng khoảng 70% mức tăng năng suất lao động.
Từ 1/6/2018, Hãng đã bắt đầu áp dụng các chế độ mới cho toàn tổng công ty. Theo đó, như thường lệ, phần tăng cao nhất là dành cho phi công.
ANTĐ Có hiệu lực từ ngày 15-11, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ nêu rõ, lao động nữ có quyền làm việc bình đẳng, quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động trong thời gian mang thai.