Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cơ chế để ràng buộc doanh nghiệp khi tổ chức làm thêm giờ là việc trả lương sẽ được tính lũy tiến theo nguyên tắc càng làm thêm giờ nhiều thì tiền lương cao.
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, trong tháng 4-2018 sẽ diễn ra cuộc khảo sát tại 2.000 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành và 8 vùng kinh tế trọng điểm của cả nước. Kết quả nhằm đánh giá công tác triển khai chính sách tiền lương, chi trả bảo hiểm xã hội cũng như các kiến nghị về mức lương tối thiểu vùng năm 2020.
Dự đoán mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có thể chỉ tăng khoảng 5-6% bởi về nguyên tắc, tốc độ tăng lương tối thiểu chỉ bẳng khoảng 70% mức tăng năng suất lao động.
Từ 1/6/2018, Hãng đã bắt đầu áp dụng các chế độ mới cho toàn tổng công ty. Theo đó, như thường lệ, phần tăng cao nhất là dành cho phi công.
ANTĐ Có hiệu lực từ ngày 15-11, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ nêu rõ, lao động nữ có quyền làm việc bình đẳng, quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động trong thời gian mang thai.