Thời gian gần đây, hàng loạt cơ sở giáo dục đại học (ĐH) liên tục đưa ra những kế hoạch tuyển dụng nhằm thu hút giảng viên có trình độ tiến sĩ (TS), phó giáo sư (PGS), giáo sư (GS). Nhiều trường đưa ra mức thưởng từ vài trăm triệu đồng đến nửa tỷ đồng cho một ứng viên có học vị GS về giảng dạy, tham gia nghiên cứu. Tuy nhiên, bên cạnh tiền, cần có những cơ chế, chính sách, môi trường làm việc để họ cống hiến, phát huy hết năng lực.
Mức chi cao nhất mà Đại học Tài chính - Marketing dành để tuyển dụng giảng viên là 500 triệu đồng và thấp nhất là 60 triệu đồng.
Giáo sư ở độ tuổi dưới 50 làm việc tại Trường Đại học Tài chính - Marketing sẽ nhận được khoản chi hỗ trợ, thu hút một lần là 500 triệu đồng; độ tuổi từ trên 50 đến dưới 55 được chi hỗ trợ là 400 triệu đồng.
Trường ĐH Tài chính Marketing sẽ chi cho giáo sư có độ tuổi dưới 50 là 500 triệu đồng, phó giáo sư là 300 triệu đồng và tiến sĩ 100 triệu đồng khi về làm việc tại đây.
Nhà trường khuyến khích người học hàm, học vị Giáo sư nhận mức khuyến khích 400-500 triệu đồng, Phó Giáo sư 200-300 triệu, tiến sĩ 60-100 triệu.