Để tự phê bình và phê bình thực sự hiệu quả
ĐBP - Lâu rồi mới gặp nên vừa thấy tôi, cậu bạn cơ quan nọ liền trút bầu tâm sự, hỏi han công việc cuối năm. Trầm giọng, bạn bảo: 'Không biết các cơ quan khác họp kiểm điểm đảng viên cuối năm như thế nào chứ như cách làm vừa đây cơ quan mình thì ức chế quá. Rồi bạn nói tiếp, hướng dẫn kiểm điểm, quy trình, cách làm như thế nào đã rất rõ ràng nhưng không ít tổ chức đảng cơ sở làm cho có, làm vì hình thức và đặc biệt thói nịnh nọt, lấy lòng cấp trên, lợi dụng phê bình để phê phán người khác theo kiểu 'chụp mũ', cố tình làm mất uy tín của đồng chí, đồng nghiệp trước tập thể.
Thực tiễn cho thấy, việc cậu bạn tôi kể xảy ra không hiếm trong buổi kiểm điểm đảng viên cuối năm mà còn diễn ra tại các buổi sinh hoạt chi bộ hàng tháng. Vì nhiều nguyên nhân dẫn tới việc lợi dụng phê bình để nịnh bợ, lấy lòng nhau hoặc chỉ trích, phê phán người khác với động cơ cá nhân không trong sáng. Nịnh bợ, lấy lòng cấp trên biểu hiện rất đa dạng, theo nhiều kiểu. Như không dám thẳng thắn bày tỏ ý kiến, tham gia đóng góp cho đồng chí mình; cho qua nhược điểm, hạn chế và tâng bốc thành tích “cả làng” nhất trí với bản tự kiểm điểm cá nhân của lãnh đạo, dù ai cũng biết “nhân vô thập toàn”.
Nếu như “bệnh” nịnh bợ, lấy lòng cấp trên phản tác dụng trong thực hiện nguyên tắc tự phê bình và phê bình trong Đảng; thậm chí có nguy cơ làm méo mó, biến dạng văn hóa chính trị, đạo đức của một số cán bộ đảng viên thì việc nói xấu, bôi nhọ, chỉ trích, phê phán người khác không đúng mực vì động cơ cá nhân, động cơ không trong sáng cũng ảnh hưởng tiêu cực đến sự ổn định của tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị. Những cá nhân lợi dụng phê bình để chỉ trích, phê phán, mạt sát người khác thường mang thái độ thiên kiến, hẹp hòi; cố phân tích, mổ xẻ theo lối “chẻ sợi tóc làm tư” nhằm làm nghiêm trọng hóa vấn đề mà thực chất là muốn hạ uy tín người khác trước tập thể.
Tự phê bình và phê bình được xem là nguyên tắc, là quy luật phát triển của Đảng, cũng là giải pháp để ngăn ngừa những thói hư, tật xấu của đảng viên, nhất là cán bộ, đảng viên có chức quyền. Chính vì vậy, muốn thực hiện hiệu quả điều đó cùng với việc nắm rõ quan điểm, phương pháp tự phê bình, phê bình thì cần phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Cần chấn chỉnh kịp thời thái độ trong tự phê bình, phê bình theo hướng văn hóa, văn minh, tránh lợi dụng phê bình cho mục đích cá nhân. Cần chân thành, thẳng thắn góp ý trên tinh thần xây dựng mới thực sự có tác dụng và hiệu quả, củng cố sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh.