Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 67/2026/TT-BTC ngày 16/6/2026 bãi bỏ Thông tư số 105/2021/TT-BTC về trích lập, quản lý tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và bãi bỏ một số điều của Thông tư số 58/2017/TT-BTC.
Ngày 15-6, tại kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề), HĐND thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết quy định danh mục doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ cổ phần, vốn góp và thực hiện đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp; cơ chế chi trả tiền lương, thù lao đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước thuộc UBND thành phố Hà Nội.
Chính phủ ban hành Nghị định số 181/2026/NĐ-CP ngày 21/5/2026 quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước không được giữ chức quá 2 nhiệm kỳ tại cùng một doanh nghiệp, đồng thời phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn chặt chẽ về năng lực, kinh nghiệm và hồ sơ pháp lý.
Theo Nghị định 181/2026/NĐ-CP, người quản lý doanh nghiệp nhà nước được bổ nhiệm mỗi nhiệm kỳ 5 năm và Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty không quá 2 nhiệm kỳ tại một doanh nghiệp, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Cá nhân được bổ nhiệm làm lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước sẽ được làm không quá 2 nhiệm kỳ tại một doanh nghiệp.
Chính phủ ban hành Nghị định số 181/2026/NĐ-CP ngày 21/5/2026 quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Chiều 2/3/2026, Vụ Quản lý doanh nghiệp tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động của ban kiểm soát, kiểm soát viên tại các tổng công ty, công ty 100% vốn Nhà nước thuộc Bộ Xây dựng năm 2025, đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ năm 2026.
Theo Nghị định 248 Bảng lương cơ bản mới chạm mốc 35.000.000 đồng/tháng áp dụng gần cuối năm 2025 và chưa bao gồm phụ cấp, thưởng... cho nhóm đối tượng nào?
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về việc thực hiện chế độ tiền lương đối với lao động công nghệ cao.
Tăng 20% lương cơ bản hàng tháng thấp nhất theo Nghị định 248 cho Thành viên Hội đồng thành viên ở doanh nghiệp thuộc Nhóm 2 ra sao?
Mức lương cao nhất từ 40 - 41 triệu đồng/tháng (chạm đỉnh 48 triệu đồng/tháng) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng... từ ngày 01-8-2025 đối với những đối tượng nào theo Nghị định 248?
Căn cứ Điều 4, Chương II của nghị định, mức lương cơ bản đối với thành viên hội đồng và kiểm soát viên được quy định trong khoảng 30 – 65 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào hiệu quả sản xuất – kinh doanh và tình hình tài chính của từng doanh nghiệp.
Kể từ 15/9/2025, thành viên hội đồng và kiểm soát viên trong các doanh nghiệp nhà nước, cùng tổ chức tín dụng có vốn Nhà nước chi phối, sẽ là những người được áp dụng mức lương cơ bản mới từ 30 – 65 triệu đồng/tháng, đi kèm cơ chế thưởng linh hoạt theo hiệu quả hoạt động.
Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
Từ ngày 15/09/2025, Thành viên Hội đồng mang chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của Nhóm 1 sẽ được áp dụng mức lương cơ bản tối đa là 80 triệu đồng/tháng.
Chính phủ ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong DNNN.
Theo quy định mới, từ 15/9, mức lương cơ bản của lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước sẽ dao động từ từ 30 đến 80 triệu đồng/tháng và cao nhất có thể lên tới 320 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn 2-4 lần trở lên so với chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu theo quy định.Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 248 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước.
Từ 15/9, mức lương cơ bản của lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước sẽ dao động từ từ 30-80 triệu đồng/tháng và cao nhất có thể lên tới 320 triệu đồng/tháng.
Ngày 15/9/2025, Nghị định số 248/2025/NĐ-CP của Chính phủ ra đời. Đây là bước đột phá trong cơ chế trả lương, thù lao cho người quản lý doanh nghiệp nhà nước, gắn thu nhập với hiệu quả và trách nhiệm.
Dựa trên kết quả kinh doanh tăng trưởng vượt trội, sếp tại doanh nghiệp Nhà nước có thể nhận lương gấp 4 lần mức cơ bản, cao nhất đạt 320 triệu đồng/tháng.
Các thành viên hội đồng gồm Chủ tịch, Tổng giám đốc... và kiểm soát viên chuyên trách của doanh nghiệp nhóm 1 có thể nhận cao nhất khoảng 320 triệu đồng một tháng.
Với lương cơ bản 80 triệu đồng, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có thể nhận tối đa 320 triệu đồng/tháng nếu kết quả kinh doanh vượt xa chỉ tiêu.
Mức lương cơ bản của Chủ tịch các DNNN được phân ở hai nhóm, với các mức từ 37 triệu đồng/người/tháng đến 80 triệu đồng/người/tháng.
Chính phủ ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15/9 quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước trong doanh nghiệp Nhà nước.
Lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có mức lương cơ bản từ 30-80 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể tăng gấp 4 lần nếu doanh nghiệp 'ăn nên làm ra', có lợi nhuận cao và cũng có thể giảm còn 50-80% mức lương cơ bản nếu doanh nghiệp lỗ.
Chủ tịch HĐTV, Chủ tịch HĐQT trong doanh nghiệp Nhà nước có thể đạt mức tối đa 320 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn từ 2-4 lần trở lên.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15/9/2025 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
Chính phủ mới ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước được nhận lương cơ bản cao nhất 80 triệu đồng/tháng...
Theo quy định mới của Chính phủ, mức lương cơ bản của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước sẽ từ 30-80 triệu đồng/tháng tùy theo từng chức danh.
Chính phủ ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15/9/2025 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.
Từ tháng 8/2025, nhiều chính sách quan trọng liên quan đến tiền lương, phụ cấp và chế độ hỗ trợ cho người lao động sẽ có hiệu lực, tác động trực tiếp đến cán bộ phòng thủ dân sự, lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước và người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số.
Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương ổn định và chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện hằng năm, bảo đảm mức tăng tiền lương không vượt quá mức tăng năng suất lao động thực hiện của năm đó so với năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện năm đó không thấp hơn lợi nhuận bình quân.
Bộ Nội vụ cho biết, Chủ tịch tập đoàn Nhà nước có thể hưởng mức lương cao nhất lên tới 320 triệu đồng/tháng trong trường hợp doanh nghiệp đạt lợi nhuận tương đương 27.500 tỷ đồng.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng, được áp dụng mức tiền lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất có thể đạt 320 triệu đồng/tháng).
Theo Bộ Nội vụ, quy định mức lương tối đa 320 triệu đồng, gấp 4 lần lương cơ bản, với điều kiện DN phải đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng, là phù hợp với thực tế doanh nghiệp Nhà nước.