'Tôi vẫn làm việc mỗi ngày 16 -18h. Lễ Tết, tôi không có quà mà ngược lại phải lo lương, thưởng cho người lao động. Tôi nghĩ không nên đặt ra vấn đề 'chủ - thợ' trong quan hệ lao động. Chúng tôi đang cùng đi chung trên một con thuyền...'
Có thể mở rộng khung thời gian làm thêm lên 400 giờ/năm với điều kiện giờ làm việc bình thường giảm xuống còn 40 giờ/tuần, là quan điểm của nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng khi chia sẻ với phóng viên Kinh tế & Đô thị.
Nghị trường của Việt Nam đang nóng lên bởi cuộc thảo luận dự án sửa đổi Luật Lao động về việc có nên hay không nên tăng khung giờ làm thêm trong một năm đối với người lao động.
Đề xuất giảm giờ làm từ 48h xuống 44h/ tuần được xem là gốc rễ tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, DN vừa và nhỏ lại lo giảm giờ làm đồng nghĩa năng lực cạnh tranh giảm?
Hàng nghìn khó khăn đổ lên chủ DN trong cuộc cạnh tranh khốc liệt. Khi DN làm ăn khó thì việc trả lương đúng hạn, chút thưởng Tết cho công nhân cũng 'bạc mặt'.
'Để phát triển doanh nghiệp, tôi làm 18-20 tiếng mỗi ngày. Tôi không bóc lột ai, tôi mang lại hạnh phúc cho người lao động và gia đình họ' - ông Nguyễn Văn Đệ, Ủy viên UBTW MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội Bệnh viện tư nhân VN.
Sáng 25-10, trao đổi với phóng viên bên hành lang kỳ họp về nhận định nếu giảm giờ làm bình thường thì tổng giá trị xuất khẩu sẽ giảm đi khoảng 20 tỷ USD mỗi năm, tốc độ tăng trưởng kinh tế sẽ giảm đi 0,5%, ĐBQH Bùi Sỹ Lợi (Thanh Hóa), Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội cho rằng, điều đó là đúng nếu giảm ngay lập tức mà không có điều chỉnh gì.
Giảm giờ làm chính thức, tăng thời gian làm thêm là vấn đề nhận được nhiều ý kiến tranh luận của các đại biểu Quốc hội tại buổi thảo luận ở hội trường về dự án Bộ luật Lao động sửa đổi. Đây cũng là vấn đề được các doanh nghiệp, người dân quan tâm, bởi sự tác động sâu rộng đối với toàn xã hội.
Nhiều người vẫn chưa hiểu rõ về thời gian làm việc cụ thể một ngày là 7,5 giờ hay 8 giờ/ngày.
Hiếm có một cuộc thảo luận luật nào lại trải qua các cung bậc cảm xúc trái chiều, thậm chí có nước mắt, như cuộc thảo luận về dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi trong suốt cả ngày hôm qua.
Các nội dung thảo luận về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) của Quốc hội được đông đảo người dân cả nước quan tâm. Báo Quân đội nhân dân ghi nhận một số ý kiến của đại biểu Quốc hội về vấn đề này.
Phát biểu thảo luận tại hội trường về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng nay, đại biểu Nguyễn Thị Quyết Tâm - Đoàn ĐBQH TP HCM cho rằng, sức cạnh tranh của nền kinh tế không nên dựa vào chủ yếu là sức lao động của người lao động mà còn là năng lực quản trị, đổi mới công nghệ, điều kiện làm việc.
Chiều 23-10, Quốc hội tiếp tục thảo luận tại hội trường về những nội dung vẫn còn 'bất đồng ý kiến' tại dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi),
Tiếp theo chương trình Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV, thảo luận về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng nay, các quy định liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu, quy định giờ làm thêm tối đa… ghi nhận nhiều ý khiến khác nhau.
Chính trị - Xã hội Theo dòng thời sự Luật phải dung hòa và đảm bảo được quyền lợi cho người lao động
.VN - Sáng 23/10, tham gia đóng góp ý vào Bộ luật Lao động (sửa đổi) tại hội trường, GS. TS Phạm Như Hiệp, đại biểu Quốc hội tỉnh Thừa Thiên Huế cho rằng, mục tiêu cuối cùng là hướng đến một bộ luật liên quan tổng thể các vấn đề về việc làm, an sinh xã hội nên khi thông qua phải đảm bảo dung hòa được yêu cầu của thị trường, đòi hỏi của thực tiễn và đảm bảo được quyền lợi cho người lao động.
Phát biểu trong phiên thảo luận về Bộ Luật Lao động (sửa đổi) chiều 23/10, đồng chí Nguyễn Thiện Nhân, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, Đại biểu Quốc hội Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng: 'Nếu chúng ta làm việc mỗi ngày 9 - 10 giờ quanh cả năm thì không thể có gia đình hạnh phúc, không có điều đó đâu. Trên thế giới từ bỏ điều nay 133 năm nay rồi'.
Giơ cuốn sách Hạnh phúc của người Việt Nam, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Tp.HCM Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh 'làm việc cứ 9-10 tiếng một ngày thì không có gia đình hạnh phúc đâu ạ'...
Đại biểu Vũ Tiến Lộc nhấn mạnh: 'Việc giảm giờ làm trong điều kiện hiện nay không mang lại lợi ích cho người lao động, chi phí của doanh nghiệp tăng lên, giảm cạnh tranh của doanh nghiệp, doanh nghiệp buộc thu hẹp sản xuất thì ảnh hưởng đến việc làm của người lao động'.
Cũng giơ biển tranh luận về vấn đề tăng giờ làm thêm tại phiên thảo luận về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) sáng 23-10, ĐBQH Bùi Văn Phương (Ninh Bình) nêu: 'Các Nghị quyết của Đảng đều nói rằng, mỗi bước tăng trưởng kinh tế đi liền với tiến bộ xã hội. Thế mà năm nay chúng ta lại xây dựng Bộ luật Lao động đẩy giờ làm thêm cao hơn Bộ luật Lao động năm 2012'.
Nội dung trên được nữ đại biểu Đoàn TPHCM Nguyễn Thị Quyết Tâm tranh luận khi góp ý vào dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong phiên thảo luận sáng nay (23/10).
Trước ý kiến của ĐBQH Vũ Tiến Lộc góp ý để xây dựng Bộ Luật Lao động (sửa đổi) tại nghị trường sáng ngày 23/10 có nêu, đề nghị giữ như quy định hiện hành vì phù hợp với thực tiễn của nền kinh tế và rất nhân văn. Trước ý kiến này, ĐBQH Nguyễn Thị Quyết Tâm đã rớm nước mắt khi phản biện về điều này.
ĐB Nguyễn Thị Quyết Tâm nghẹn ngào khóc khi tranh luận lại ý kiến của ĐB Vũ Tiến Lộc về 'giờ làm việc và tăng giờ làm thêm lên 400 giờ/năm là hợp lý, nhân văn và tự nguyện'.
Giảm giờ làm việc tiêu chuẩn ở khu vực doanh nghiệp từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần và đề xuất thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa trong một số trường hợp đặc biệt từ 300 giờ/năm lên 400 giờ/năm là nội dung được rất nhiều đại biểu quan tâm và bày tỏ ý kiến thảo luận về Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này.
Theo ông Bùi Sỹ Lợi (Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội) chia sẻ: 'Tôi đi Bình Dương thấy rất đau lòng, công nhân gầy gò, ốm yếu nhưng vẫn xin được làm thêm giờ dù không đảm bảo sức khỏe. Nhưng làm như thế chẳng khác nào lúc trẻ người lao động bỏ sức ra kiếm tiền, đến già lại phải bỏ tiền mua sức khỏe'.
Mục tiêu lâu dài của Việt Nam cũng như nhiều quốc gia khác phải là tăng lương, giảm giờ làm, nhưng đó mục tiêu dài hạn, khi đất nước có tiềm lực.
Bộ Luật Lao động được sửa đổi có lý do rất quan trọng là đáp ứng các tiêu chuẩn, các cam kết lao động trong các công ước đã ký hay sắp ký của Tổ chức Lao động Quốc tế cũng như các hiệp ước quốc tế.
Quy định giờ làm thêm hiện hành 'bó chân' doanh nghiệp, dẫn đến vi phạm các hợp đồng, có thể khiến người lao động mất việc làm...