Ngày nay, Gen Z ít quan tâm đến hôn nhân hơn các thế hệ trước, thay vào đó, họ thích tập trung vào việc tạo ra cuộc sống viên mãn.
Không chỉ tạo nên sự thay đổi ở nơi làm việc, Gen Z đang thách thức các tiêu chuẩn về hẹn hò và mối quan hệ lãng mạn của thế hệ trước.
Trên đời này không có ai là hoàn hảo, nhưng ngày nay, nhiều bà mẹ đang cảm thấy áp lực khi phải phấn đấu để trở thành một bậc cha mẹ hoàn hảo hơn bao giờ hết.
Nhiều lao động trẻ lựa chọn một cách khác để nói về chuyện nghỉ việc – tạo ra ồn ào nhất có thể bằng việc phát trực tiếp đơn hoặc tin nhắn xin từ chức của họ trên Tiktok.
Mọi người đều biết rằng Gen Z là một thế hệ rất năng động, nhưng thói quen mua sắm của họ có thể hủy hoại môi trường.
Nỗi lo kinh tế, làn sóng sa thải khiến Gen Z làm thêm nhiều công việc cùng lúc, thậm chí một số bạn trẻ còn thử sức với hai, hoặc 3 công việc.
Nhiều người trẻ Gen Z thấy lời khuyên tài chính từ thế hệ đi trước đã trở nên lỗi thời.
Để nhân sự Gen Z có thể hòa nhập với doanh nghiệp và tăng hiệu suất làm việc, các nhà lãnh đạo cần có giải pháp khéo léo, đổi mới bộ máy quản lý.
Xu hướng 'làm việc từ xa' hay làm việc tại nhà, làm việc khi ở bất kỳ đâu không còn quá xa lạ với những người trẻ.
Theo BookRiot, Gen Z ngày nay có xu hướng đọc khác trước, chịu ảnh hưởng nhiều từ BookTok, đọc đa dạng hơn...
Gen Z không được lòng nhiều nhà quản lý khi gặp khó khăn trong giao tiếp, chuyên môn và là nhóm tiêu biểu của phong trào phản đối công việc.