Sau khi xem Bộ luật Lao động năm 2019, Công ty TNHH YAKJIN INTERTEX (Bình Phước) không tìm thấy phần nội dung về lao động mùa vụ. Công ty đề nghị được cơ quan chức năng hướng dẫn về những yêu cầu khi thực hiện công việc với lao động mùa vụ để Công ty có thể đảm bảo các yêu cầu tuân thủ.
Bộ LĐ-TB&XH đang dự thảo Thông tư Quy định chi tiết về nội dung hợp đồng lao động theo khoản 1, 2 và 3 Điều 21 của Bộ luật Lao động. Các nội dung quy định này nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động
Bạn đọc hỏi: Tôi là công nhân của công ty nước ngoài trong khu công nghiệp và đã đóng bảo hiểm xã hội gần 10 năm. Hiện, tôi vừa bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty không có được đơn hàng. Xin hỏi luật sư, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Đoàn Dịu Thúy (Hà Nội)
Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động, thì bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được coi là chính sách an sinh xã hội hữu ích. Chính vì vậy, khi doanh nghiệp quan tâm đóng BHTN cho người lao động, thì đây được xem là chiếc phao cứu sinh giải quyết không ít khó khăn cho họ...
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định tại các Điều 37, 38 và 39 của Bộ luật Lao động 2012 là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Bạn đọc Thúy Vy ở tỉnh Bình Dương có hỏi: Bạn tôi vừa bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, vậy hai bên có những trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Bạn đọc hỏi: Tôi tham gia bảo hiểm (BH) thất nghiệp tại một công ty liên doanh từ đầu năm 2016 đến nay. Nếu nghỉ việc, tôi sẽ được hưởng bao nhiêu tháng trợ cấp thất nghiệp, mỗi tháng được bao nhiêu tiền?
Dịch COVID-19 khiến nhiều DN gặp khó trong sản xuất kinh doanh và tính tới cắt giảm nhân sự. Vậy khi mất việc vì COVID-19, người lao động được đảm bảo quyền lợi thế nào.
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh cho biết, trong 5 năm qua, trung tâm đã hỗ trợ pháp lý cho trên 181 ngàn lượt công nhân, trong đó hỗ trợ và bảo vệ tại tòa cho 1.203 trường hợp về trợ cấp thôi việc, chế độ tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Kết quả, các công ty đã chi trả cho công nhân với tổng số tiền 18,9 tỷ đồng.
Bạn đọc hỏi: Tôi làm việc tại 1 công ty may mặc đã được 2 năm. Vừa qua, công ty này đã thay Giám đốc mới, không may người đó lại có hiềm khích cá nhân với gia đình tôi từ trước. Do đó, anh ta đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và cho người khác vào làm mà không nói rõ lý do. Xin luật sư cho biết, trong trường hợp này tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Đặng Ngọc Hải (Hải Phòng)
Người lao động có Hợp đồng lao động, muốn chấm dứt Hợp đồng thì có nhận được trợ cấp thất nghiệp không? Thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
Chủ tịch UBND tỉnh Đoàn Văn Việt vừa ký văn bản chỉ đạo việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 3/7/2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế.
Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc Trưởng phòng, mức lương 15 triệu đồng/tháng kể từ 01/01/2019.