Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam, quản lý hiệu suất cao thường được hiểu là đặt KPI cao hơn, giám sát nhiều hơn hoặc thúc đẩy đội ngũ làm việc nhanh hơn. Tuy nhiên, hiệu suất không chỉ đến từ chỉ tiêu hay kết quả, mà còn đến từ cách quản lý cấp trung đang giao tiếp và làm việc cùng đội nhóm cũng như các phòng ban liên quan.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1205/QĐ-TTg phê duyệt Đề án thí điểm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật. Việc đánh giá nhằm theo dõi thực chất, khách quan kết quả xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, góp phần nâng cao chất lượng, tiến độ và kỷ luật, kỷ cương trong công tác xây dựng pháp luật.
Áp dụng OKR và KPI trong khu vực công không đồng nghĩa nâng cao hiệu quả quản trị nếu thiếu mục tiêu và ưu tiên nhất quán.
Ngày 6/7/2026, Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu ký Quyết định số 1205/QĐ-TTg phê duyệt Đề án thí điểm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm về công tác xây dựng pháp luật.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1205/QĐ-TTg phê duyệt Đề án thí điểm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm về công tác xây dựng pháp luật.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1205/QĐ-TTg phê duyệt Đề án thí điểm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật.
Lần đầu tiên, công tác xây dựng pháp luật được đưa vào đánh giá bằng hệ thống chỉ số hiệu quả công việc (KPI). Điều này thể hiện bước chuyển quan trọng trong tư duy điều hành, từ quản lý theo quy trình sang quản trị dựa trên kết quả, góp phần tháo gỡ những 'điểm nghẽn' về thể chế, khơi thông nguồn lực và tạo nền tảng hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Tỉnh Cà Mau đã chính thức vận hành thí điểm phần mềm theo dõi, đánh giá cán bộ, công chức (phần mềm KPI) từ ngày 1/7. Ghi nhận trong ngày đầu tiên cho thấy không khí làm việc diễn ra khẩn trương, hệ thống vận hành cơ bản ổn định dù còn một số bỡ ngỡ ban đầu.
Nhằm hiện thực hóa mục tiêu nâng cao chỉ số cải cách hành chính và tinh giản bộ máy, tỉnh Cà Mau đang triển khai thí điểm đánh giá hiệu quả công việc của công chức, viên chức thông qua phần mềm KPI tại một số đơn vị cấp xã, phường.
Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 325/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu về việc tiếp thu, hoàn thiện dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án thí điểm thực hiện việc đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật.
KPI là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc, được thể hiện qua số liệu, tỷ lệ, hoặc chỉ tiêu định lượng. Trong lộ trình cải cách hành chính và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc áp dụng quy chế đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp định lượng KPI tại Ðồng Nai đang tạo ra một 'cuộc cách mạng' trong lề lối làm việc.
Từ ngày hôm nay (1/6), tỉnh Thái Nguyên bắt đầu đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc).
Thái Nguyên là địa phương thứ 2 trong cả nước sẽ áp dụng đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI từ ngày 1/6/2026. Kết quả xếp loại hằng tháng sẽ là căn cứ quan trọng cho công tác bổ nhiệm, quy hoạch, khen thưởng và sàng lọc cán bộ.
Không còn những đánh giá cảm tính hay chung chung, xã Xuân Lãng đang từng bước xây dựng mô hình hành chính hiện đại với phương châm 'đo hiệu quả công việc bằng kết quả thực tế'. Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Xuân Lãng, từng hồ sơ được số hóa, từng chỉ tiêu giải quyết thủ tục hành chính được lượng hóa bằng KPI cụ thể. Đặc biệt, địa phương đã mạnh dạn ứng dụng chuyển đổi số, đưa trợ lý AI bằng robot vào hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục hành chính.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Thái Nguyên tổ chức hội nghị triển khai đánh giá KPI đối với công chức hằng tuần trong toàn tỉnh...
Tại Công văn số 1479/UBND-NC ngày 13/5/2026, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu bổ sung nội dung về hệ thống OKR gắn với hệ thống KPI trong toàn bộ kiến trúc điều hành, quản trị và đánh giá cán bộ của tỉnh. Trong đó, cần nghiên cứu, làm rõ và quán triệt thống nhất nhận thức về sự khác nhau giữa OKR và KPI để bảo đảm triển khai đúng bản chất, tránh hình thức.
Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.
Hà Tĩnh đang từng bước triển khai đánh giá cán bộ bằng KPI nhằm nâng cao hiệu quả công vụ. Tuy nhiên, nhiều băn khoăn được đặt ra: KPI sẽ là động lực đổi mới hay tạo thêm áp lực?
Xã Mường Lai tiên phong ứng dụng hệ thống phần mềm chuyên biệt để giao nhiệm vụ và đánh giá chỉ số hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, giúp lãnh đạo địa phương nắm chắc tiến độ, chỉ đạo sát sao theo tinh thần '6 rõ', góp phần quan trọng vào mục tiêu xây dựng chính quyền số.
Sáng 24/4, tại Đà Nẵng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Thành ủy Đà Nẵng tổ chức tọa đàm khoa học 'Đánh giá hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ trong các cơ quan làm công tác Đảng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng: Thực tiễn và giải pháp'.
Bài viết phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân phường Xuân Đỉnh, TP Hà Nội.
Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển cho thấy KPI đang trở thành công cụ chấm điểm, hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện, gắn kết mục tiêu, đo lường kết quả.
TP Hà Nội dự kiến sẽ trừ điểm KPI với Bí thư, Chủ tịch xã, phường nếu trên địa bàn để xảy ra các điểm nóng, khiếu kiện phức tạp, chậm trễ trong giải quyết các vấn đề dân sinh bức xúc.
Thành phố Hà Nội vừa có bước đi đột phá trong cụ thể hóa mô hình quản trị hiện đại với việc áp dụng hai công cụ đo lường hiệu quả công việc OKR và KPI vào việc đánh giá, xếp loại cán bộ hằng tháng. Đây là bước đổi mới mang tính cách mạng, vừa khắc phục hạn chế, bất cập trước đây, vừa xây dựng văn hóa làm việc hiện đại, trách nhiệm và hiệu quả thực chất.
Ngày 25-3, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc đã ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố.
Từ đánh giá định tính còn nhiều bất cập, Hà Tĩnh đang hướng tới áp dụng KPI để lượng hóa hiệu quả công việc, tạo cách nhìn minh bạch, công bằng hơn trong đánh giá cán bộ, công chức.
Sáng 19/3, tại trụ sở Bộ Ngoại giao, Chánh Văn phòng Bộ Ngoại giao Nguyễn Hoài Nam đã chủ trì Hội thảo 'Xây dựng và ứng dụng Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong ngành Ngoại giao'.
Nhìn từ xa, cánh đồng lúa thẳng tắp, mướt xanh. Bước xuống ruộng, có thể thấy chỗ này lúa tốt, chỗ kia lúa thưa, sâu bệnh. Quản trị khu vực công đôi khi cũng như vậy. Chúng ta có rất nhiều báo cáo, nhiều kế hoạch, nhiều chương trình, nhưng khi hỏi kết quả cụ thể đo bằng gì, nhiều nơi vẫn chưa có câu trả lời thật rõ ràng. Đó chính là câu chuyện những chỉ số đo lường hiệu quả công việc.
Ngày 10/3, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp của Thường trực Chính phủ cho ý kiến vào dự thảo Đề án thí điểm thực hiện đánh giá, chấm điểm (KPI) về công tác xây dựng pháp luật và một số nội dung quan trọng khác.
Thủ tướng giao Bộ Tư pháp tiến hành thí điểm thực hiện đánh giá, chấm điểm KPI về xây dựng pháp luật trong 2 năm với tinh thần vừa làm rút kinh nghiệm, mở rộng dần, không cầu toàn, không nóng vội.
Ngày 9/3, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Thanh Tú chủ trì buổi làm việc với các đơn vị liên quan về Đề án 'Ban hành Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về công tác xây dựng pháp luật'.
Sáng qua (5/3), Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Quốc Dũng đã chủ trì cuộc họp với các bộ liên quan về việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về ban hành văn bản quy định chi tiết luật, pháp lệnh, nghị quyết. Việc sớm xây dựng, ban hành Chỉ số KPI được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng xây dựng pháp luật, góp phần chấm dứt tình trạng 'nợ đọng' văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành luật, nghị quyết.
Ngày 5/3, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng chủ trì cuộc họp với các bộ liên quan về việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI về ban hành văn bản của quy định chi tiết luật, pháp lệnh, nghị quyết.
Việc xây dựng Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI đối với công tác ban hành văn bản quy định chi tiết là cần thiết, nhằm thiết lập một công cụ quản lý thống nhất, khách quan và có tính định lượng.
Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng: Sớm ban hành Chỉ số KPI để nâng cao trách nhiệm trong xây dựng pháp luật
Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng yêu cầu khẩn trương hoàn thiện Đề án Chỉ số đánh giá, chấm điểm KPI trong công tác xây dựng pháp luật nhằm tạo công cụ đo lường, theo dõi tiến độ và nâng cao trách nhiệm của các bộ, ngành trong việc soạn thảo, ban hành văn bản quy phạm pháp luật.
Việc Bộ Nội vụ ban hành Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức là một bước đi có ý nghĩa quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, thể hiện quyết tâm chuyển mạnh từ quản lý theo thủ tục sang quản lý theo hiệu quả và kết quả đầu ra.
Từ những trăn trở ở cơ sở về tình trạng đánh giá cán bộ còn nể nang, cảm tính, phóng sự phát thanh 'KPI: 'Cây thước' và 'Người cầm thước'' của Báo và Phát thanh, Truyền hình Quảng Ngãi đã đặt KPI vào một thử thách thực tiễn: công cụ có thể mới, nhưng hiệu quả đến đâu phụ thuộc vào người sử dụng.
Áp dụng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPI) là bước đi quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa Kiểm toán nhà nước (KTNN). Tuy nhiên, yêu cầu đặt ra không chỉ dừng ở việc 'đo cho đủ', mà quan trọng hơn là đo đúng kết quả, tác động và giá trị công mà hoạt động kiểm toán mang lại. Chỉ khi đó, KPI mới thực sự trở thành công cụ quản trị thực chất, góp phần nâng cao hiệu quả, minh bạch và phục vụ mục tiêu phát triển bền vững.
Quản trị theo KPI, đo lường tác động đến từng chương trình, dự án tình nguyện là định hướng được Ban Thư ký T.Ư Hội Sinh viên Việt Nam nhấn mạnh, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và vai trò của sinh viên trong giai đoạn mới.
Nhìn ra thế giới, việc áp KPI cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị không còn là chuyện mới mẻ, nhưng cách thức áp dụng lại vô cùng đa dạng và mang lại những bài học quý giá cho Việt Nam.
Ông Nguyễn Xuân Thắng cho rằng, trong công việc cần chú ý thời gian, tiến độ nhưng không vì thế mà kém chất lượng, bên cạnh đó cần có KPI cho người đứng đầu. Nếu không có KPI thì có thể xảy ra tình trạng 'các anh cứ làm đi còn tôi đứng chỉ tay'.
Sức khỏe tinh thần không còn là câu chuyện cá nhân, mà là thách thức quản trị buộc lãnh đạo hiện đại phải đối diện khi áp lực trở thành trạng thái thường trực.
Trong tiến trình cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số (CĐS), đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đang trở thành yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng công vụ. Tại Thanh Hóa, việc nghiên cứu và thí điểm đánh giá cán bộ theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) không chỉ là một giải pháp kỹ thuật, mà còn mở ra hướng tiếp cận mới trong quản trị khu vực công.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hà Tĩnh nhấn mạnh, đây là nền tảng quan trọng để nâng cao năng lực thực thi công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và từng bước hình thành tư duy quản trị hiện đại.
Sự hợp tác giữa tỉnh Thanh Hóa và Đại học Kinh tế (ĐHQGHN) trong việc vận hành hệ thống KPI 'thực chiến' đánh dấu bước chuyển dịch quan trọng: đưa đại học trở thành 'kiến trúc sư' trực tiếp kiến tạo nền hành chính số.
Sáng 19/12, tại tỉnh Khánh Hòa, đoàn công tác 2 tỉnh Khánh Hòa và Thanh Hóa đã có buổi trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm triển khai Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (gọi tắt là KPI). Đồng chí Nghiêm Xuân Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa và đồng chí Nguyễn Hoài Anh, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, chủ trì buổi làm việc.
Sếp quy định dù là cuối tuần hay nghỉ lễ cũng phải phản hồi tin nhắn công việc trong 15 phút; tôi bị trừ điểm KPI tháng do mải ăn uống với bạn tối thứ Bảy, quá giờ.
Ngày 12-12, Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa và Bệnh viện Nhi đồng Thành phố tổ chức Lễ ký kết hợp tác về hỗ trợ chia sẻ công cụ đánh giá KPI.
PGS.TS Ngô Trí Long cho rằng, cơ chế lương, thưởng minh bạch, gắn KPI và trách nhiệm cá nhân là yếu tố then chốt nâng hiệu quả quản trị, bảo toàn vốn và tăng sức cạnh tranh DNNN trong tiến trình đổi mới.
Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2026 yêu cầu áp dụng KPI trong đánh giá công chức, lấy kết quả công việc làm thước đo để siết kỷ luật và nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ.