Những tháng cuối năm, thị trường lao động trên cả nước đều khởi sắc. Tuy nhiên, sự chênh lệch giữa cung - cầu lao động vẫn lớn. Một bên, doanh nghiệp cần người có kỹ năng và thái độ chuyên nghiệp; bên kia, không ít lao động vẫn tìm việc theo kiểu thời vụ, thiếu cam kết lâu dài.
Để tìm được một công việc phù hợp trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi người lao động phải chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết, đáp ứng những yêu cầu trong xu hướng chung của thị trường lao động.
Ninh Bình tăng tốc triển khai các giải pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn, từng bước nâng cao thu nhập và chất lượng đời sống người dân.
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu vẫn đang chật vật tìm kiếm động lực tăng trưởng bền vững, thông tin từ Tổng cục Thống kê công bố về tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam trong 9 tháng đầu năm 2025 chỉ đạt mức 2,22% thực sự là một điểm sáng, khẳng định khả năng chống chịu và phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động trong nước. Nhưng liệu đó có phải là tín hiệu lạc quan?
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động 9 tháng năm 2025 là 2,22%, giảm 0,03 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Về tổng quan, tình hình thất nghiệp 9 tháng năm nay trên cả nước cải thiện hơn so với cùng kỳ năm trước, tuy nhiên vẫn dao động quanh mức 2,2%.
Dự kiến mỗi năm, các doanh nghiệp trên địa bàn Phú Thọ cần khoảng 40.000 lao động, trong đó tới 30.400 người chưa qua đào tạo. Điều này khiến cơ quan quản lý và doanh nghiệp cung ứng lao động rơi vào tình trạng bị động trong việc hỗ trợ tuyển dụng...
Với mục tiêu trong năm 2025 giải quyết việc làm cho khoảng 24.150 người lao động, trong đó có 1.800 người tham gia xuất khẩu lao động; giảm tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị xuống khoảng 2,2%, đồng thời nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên khoảng 70%, tỉnh Đắk Lắk đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, gắn kết giáo dục nghề nghiệp với thị trường lao động, thúc đẩy hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp, được xác định là hướng đi then chốt.
Sáng 11/9, Sở Nội vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức hội thảo khoa học 'Phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung – cầu'.
Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) như một 'cơn sóng thần' tác động vào thị trường lao động toàn cầu khiến thay đổi cơ bản cách thức, kỹ năng, cấu trúc việc làm.
Dù tăng trưởng GDP trong 6 tháng đầu năm 2025 rất ấn tượng (7,52%) nhưng thị trường lao động Việt Nam vẫn đối mặt với thách thức cắt giảm nhân sự. Do đó, cần tìm giải pháp để vực dậy tinh thần người lao động, giữ chân người giỏi và duy trì sự ổn định của thị trường lao động đến cuối năm 2025...
Các chính sách an sinh và quản lý hỗ trợ người lao động đang dần phát huy hiệu lực, hiệu quả. Số người lao động được bảo đảm tốt hơn về thu nhập, phúc lợi, bảo hiểm đang tăng lên.
Tính chung 6 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,22%. Thu nhập bình quân tháng của người lao động đạt 8,3 triệu đồng.
Hoạt động hỗ trợ, kết nối việc làm giúp nhiều cán bộ, công chức, viên chức sớm tái gia nhập thị trường lao động và tìm được công việc phù hợp.
Việc khuyến khích người cao tuổi tham gia thị trường lao động sau nghỉ hưu vừa bảo đảm quyền làm việc, đóng góp cho xã hội vừa tận dụng được kinh nghiệm và chất xám của lực lượng lao động này.
Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng do chuyển đổi số, tự động hóa và tái cấu trúc ngành nghề, các đại biểu cho rằng cần có quy định về đào tạo kỹ năng số cho người lao động để thích ứng với quá trình này…
'Cần chủ động đào tạo mình, tái đào tạo mình để thích ứng, hòa nhập với thị trường lao động, nhất là với những người trẻ trong độ tuổi lao động', chuyên gia kinh tế TS Nguyễn Minh Phong cho hay.
Bức tranh kinh tế Đà Nẵng quý I/2025 ghi nhận mức tăng trưởng tích cực, khi GRDP chạm mốc 11,36%. Đằng sau con số tăng trưởng ấn tượng ấy là sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động.
Số lượng lao động lớn, tuy nhiên thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao. Làm thế nào để đào tạo đúng, sử dụng trúng là câu hỏi được đặt ra trong tọa đàm về thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam và việc sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội do Ủy ban Văn hóa và Xã hội tổ chức mới đây. Thực tế, trong bối cảnh Việt Nam đang là điểm đến, thu hút mạnh mẽ làn sóng đầu tư thì việc cần có nguồn nhân lực chất lượng cao đang càng lúc càng trở lên cấp thiết.
Sáng 21.3, Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội tổ chức tọa đàm về thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam và việc sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Lâm Văn Đoan chủ trì tọa đàm.
Sự phát triển nhanh chóng của khoa học công nghệ, trong đó có trí tuệ nhân tạo (AI) đang đặt ra những yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết trên thị trường lao động, việc làm. Nhất là gần đây, các thay đổi về tinh gọn bộ máy, sáp nhập, càng đặt ra những yêu cầu mới đối với việc đào tạo và phát triển kỹ năng nghề cho thanh niên, công nhân, người lao động (NLĐ).
Lao động di cư trong nước đóng góp lớn vào phát triển kinh tế vùng Đông Nam Bộ, tuy nhiên cũng đặt ra những thách thức cần giải quyết.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH), năm 2025 sẽ có nhiều điểm sáng với thị trường lao động tạo ra cơ hội để bứt phá. Đây là thời điểm quan trọng để người lao động nắm bắt xu hướng, chuẩn bị kỹ năng phù hợp để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Năm 2025, dự báo cho thấy lao động trong lĩnh vực kinh doanh, bán hàng sẽ là mục tiêu tuyển dụng ưu tiên của doanh nghiệp. Bên cạnh đó là IT - phần mềm, dù nguồn cầu giảm nhẹ nhưng vẫn thuộc nhóm ngành 'khát' nhân lực... Dự báo một số ngành sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: bán buôn, bán lẻ tăng 4,5%; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5%; hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm tăng 3%...
Từ năm 2025, thị trường lao động TPHCM chứng kiến một số lượng khá lớn lao động dôi dư do quá trình tinh gọn bộ máy cũng như ảnh hưởng của làn sóng chuyển đổi cơ cấu kinh tế truyền thống (nhất là ở khu vực thâm dụng lao động) sang chuyển đổi số, chuyển đổi xanh.
Ngoài ổn định các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc…, Việt Nam phát triển các thị trường lao động mới, trong đó có Hy Lạp, Phần Lan, Hungary…
Trong năm 2025, ngoài tiếp tục ổn định, duy trì các thị trường lao động ngoài nước truyền thống, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phát triển, mở rộng thị trường có thu nhập cao, phù hợp với trình độ, kỹ năng của người lao động Việt Nam…
Năm 2025, thị trường lao động có nhu cầu tuyển dụng tăng đột biến.
Theo đánh giá của Cục Việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), năm 2025 sẽ là một năm thị trường lao động có nhiều kỳ vọng và cơ hội để bứt phá. Đó là khi các thách thức vĩ mô như lạm phát và lãi suất cao ở các quốc gia bắt đầu ổn định. Tuy vậy, thị trường lao động hiện nay với số đông là lao động trình độ thấp sẽ chịu áp lực không nhỏ khi ứng dụng khoa học công nghệ được đẩy mạnh. Do đó, thách thức lớn nhất hiện nay là khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của người lao động.
Các ngành nghề sử dụng lao động phổ thông, kỹ năng thấp sẽ dần mất lợi thế cạnh tranh khi công nghệ và sản xuất thông minh ngày càng phát triển.
Năm 2024 thị trường lao động được đánh giá là năm có nhiều đột phá khi mà số người có việc làm gia tăng kéo theo đó thu nhập người lao động cũng tăng. Song số người thất nghiệp trong độ tuổi lao động vẫn hơn 1 triệu người. Điều này cho thấy, thị trường lao động vẫn thiếu tính bền vững đòi hỏi phải có những giải pháp đồng bộ để giảm số lao động thất nghiệp.
Cán cân giữa lao động chính thức và phi chính thức đang có sự dịch chuyển không chỉ phạm vi cả nước mà ngay ở địa phương. Nhất là khi có nhiều ngành nghề mới hình thành trong thời đại công nghệ số, người lao động càng phải chủ động, thích ứng, tự học để duy trì công việc và thu nhập ổn định.
Năm 2024, Đà Nẵng tiếp tục là địa phương duy trì tỷ lệ dân số khu vực thành thị cao nhất cả nước với gần 90%, tương ứng với hơn 1,1 triệu người, tăng gần 2,7% so với năm 2023.
Các số liệu thống kê của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho thấy, chỉ số chất lượng đào tạo nghề Việt Nam cải thiện rõ rệt trong năm 2023, tăng tám bậc, vượt so với chỉ tiêu đặt ra năm bậc. Năm 2024, tuyển sinh ước tính được 2.430.000 người, đạt 100% kế hoạch, trong đó trình độ cao đẳng, trung cấp 530 nghìn người, sơ cấp và các chương trình đào tạo nghề khác 1.900.000 người. Tốt nghiệp năm 2024 ước tính 2.146.000 người, đạt 100% kế hoạch…
Thị trường lao động năm 2024 đã hồi phục đáng kể. Càng về cuối năm nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực càng gia tăng. Bước sang năm 2025 dự báo, tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao vẫn diễn ra. Đáng chú ý, gia tăng sự cạnh tranh lao động tay nghề cao và chiến lược giữ chân người tài trở nên quan trọng.
Chất lượng cung lao động ở nước ta còn nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập. Đến nay có khoảng 37,8 triệu người lao động chưa qua đào tạo từ sơ cấp trở lên.
Năm 2024, Bộ LĐTB&XH đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ theo tinh thần '5 quyết tâm', '5 bảo đảm' và '5 đẩy mạnh'; thị trường lao động phục hồi mạnh mẽ, tỷ lệ thất nghiệp giảm ấn tượng, các chính sách xã hội đạt được nhiều kết quả tích cực.
Trong giai đoạn 2016-2024, lĩnh vực lao động-thương binh và xã hội đã ghi những dấu ấn nổi bật trong công tác xây dựng pháp luật và thực hiện chính sách an sinh xã hội với người dân. Xin giới thiệu 12 thành tựu nổi bật về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội của giai đoạn này.
Thảo luận tại hội trường về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), có ý kiến đề nghị, chính sách Nhà nước về việc làm cần hướng đến khuyến khích hợp tác công tư, tạo điều kiện cho doanh nghiệp và các tổ chức xã hội tham gia vào quá trình đào tạo, hướng nghiệp và tạo việc làm cho thanh niên, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Theo Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung, đối với vấn đề tạo việc làm đầy đủ và chất lượng, cần tập trung vào những vấn đề có tính chất nguyên tắc, gốc rễ là phải thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội để giải quyết gia tăng việc làm, cải thiện hệ thống hỗ trợ việc làm, tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động.
Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, mục tiêu của sửa Luật Việc làm lần này là tạo ra khung khổ pháp lý để thúc đẩy việc làm có chất lượng. Trong đó, yếu tố con người sẽ là trọng tâm của tăng năng suất lao động bền vững...
Tình trạng mất cân đối cung - cầu lao động cục bộ dẫn đến nhiều hạn chế đáng tiếc: Gây lãng phí trong đào tạo, lãng phí nguồn nhân lực...
Theo các chuyên gia, để tận dụng lợi thế của lực lượng lao động trẻ, cần phải giải quyết vấn đề khoảng cách giữa kỹ năng và nhu cầu của thị trường lao động.
Ủy ban nhân dân huyện Đak Đoa vừa ban hành kế hoạch số 78/KH-UBND thực hiện Nghị quyết 06/NQ-CP ngày 10-1-2023 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hiện đại, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế-xã hội trên địa bàn huyện.
Xác định rõ vấn đề lao động việc làm và thị trường lao động là 1 trong 5 thị trường của nền kinh tế, nhiều văn bản quan trọng đã và đang được xây dựng, nhiều động thái đang được tiến hành để việc quản lý và phát triển thị trường lao động đạt hiệu quả cao nhất.
Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, thị trường lao động trong quý III.2024 đang có những chuyển biến tích cực. Lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động đều tăng so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Tỷ lệ thiếu việc làm và thất nghiệp trong độ tuổi lao động cũng đã giảm, mang lại những tín hiệu lạc quan cho thị trường lao động.