Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Đồng thời, luật nghiêm cấm hành vi trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Nhiều chuyên gia về lao động tiền lương cho rằng, mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trong thực tế những năm qua lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…
Mức lương tối thiểu hiện nay chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, thực tế những năm qua tiền lương tối thiểu có tăng song vẫn chưa đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động…
Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, do đó, có ý kiến lo ngại nếu bỏ mức 7% lương qua đào tạo thì người lao động có thể bị thiệt chứ không phải được tăng lương.
Cùng với việc lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 1/7, người lao động cũng được áp dụng cách tính mới trong trường hợp nhận lương theo tuần, theo giờ hoặc lương khoán.
Ngày 12-6, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-7. Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Lương tối thiểu chính thức tăng từ ngày 1/7/2022 với mức từ 3.250.000 – 4.680.000 đồng/tháng tương ứng với 4 vùng lương. Mức lương tối thiểu này tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành…
Kể từ ngày 1/7 tới, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được tăng thêm 6%, tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng so với mức hiện tại.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ các mức lương tối thiểu tháng, tối thiểu giờ cho người lao động tại các vùng.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các Bộ ngành, cơ quan, hiệp hội về Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu, áp dụng với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp.
Chính phủ chỉ còn quy định lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động làm công việc giản đơn, đối với các mức lương khác cao hơn (như đối với mức lương của công việc qua học nghề, đào tạo) thì do hai bên thương lượng, thỏa thuận…
Việc Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đưa ra đề xuất về mức lương tối thiểu theo giờ hứa hẹn lần đầu tiên nước ta sẽ có quy định về hình thức trả lương này.
Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất từ ngày 1/7/2022 sẽ có thêm mức lương tối thiểu tính theo giờ, được quy định cho bốn vùng nhằm mở rộng độ bao phủ và tăng tính bảo vệ của tiền lương tối thiểu đối với các nhóm lao động làm những công việc linh hoạt, bán thời gian theo quy định của pháp luật về lao động.
Để bảo vệ người lao động làm việc theo giờ, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề nghị xem xét tính mức lương tối thiểu giờ có cộng thêm hệ số bổ sung.
Việc mở rộng thêm lương tối thiểu giờ được cho là để bảo vệ nhóm lao động làm công việc bán thời gian, trong khu vực kinh tế phi chính thức, song mức đề xuất theo nhiều chuyên gia hiện là quá thấp...
Ngoài mức lương tối thiểu tháng được quy định như hiện hành, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất sẽ có thêm lương tối thiểu giờ với mức từ 15.600 – 22.500 đồng/giờ, nếu được thông qua sẽ áp dụng từ ngày 1.7.2022 tới đây.
Mức tính lương tối thiểu theo giờ do Bộ LĐ-TB&XH đề xuất được đánh giá là còn thấp, khiến người lao động chưa bảo đảm được cuộc sống, trong khi giá hàng hóa ngày càng tăng cao. Chính vì vậy, việc tính lương tối thiểu theo giờ cần được xem xét một cách cụ thể, làm sao bảo đảm đời sống cho người lao động và vừa giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất.
Mức lương tối thiểu tính theo giờ được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất, đang được cho là 'không đủ sống' khi giá cả leo thang từng ngày.
Lương tối thiểu tháng hiện trả cho lao động chỉ là phần thực lĩnh, còn phần bị 'khuất' là tiền đóng bảo hiểm xã hội, chi phí phát triển nhân lực, bảo hộ...
Đề xuất lương tối thiểu theo giờ: Quyền lợi người lao động được bảo vệ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất các mức lương tối thiểu giờ từ 15.600 đồng tới 22.500 đồng tương ứng 4 vùng, thời gian dự kiến áp dụng từ 01/7.
Lương tối thiểu theo giờ đã được nêu trong Bộ luật Lao động năm 2012 và tiếp tục được đề cập trong Bộ luật Lao động năm 2019, nhưng đến nay chính sách này vẫn chưa được áp dụng. Trao đổi với phóng viên Báo SGGP, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật ( Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết, có thể từ ngày 1-7, chính sách này sẽ được triển khai ở nước ta.
Mức lương tối thiểu giờ quy định theo 4 vùng được đề xuất với mức từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ, dự kiến áp dụng từ 1/7/2022...
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất lương tối thiểu theo giờ từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ, nhằm bảo vệ các nhóm lao động làm những công việc linh hoạt, bán thời gian.