Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng đang xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc cho các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố, từng bước xây dựng nền công vụ hiện đại của thành phố này.
Thạc sĩ được hưởng 2 lần mức lương tối thiểu vùng, tiến sĩ 3 lần mức lương tối thiểu vùng, phó giáo sư 4 lần mức lương tối thiểu vùng…
Trong tiến trình phát triển của cách mạng Việt Nam, quản trị và trọng dụng nhân tài luôn được coi là một nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa sống còn đối với sự tồn vong và phát triển của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đang tổ chức lấy ý kiến vào Dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam, trong đó có nhiều điểm vượt trội về chính sách đãi ngộ đối với nhân tài khi phục vụ trong Quân đội.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân (QĐND) Việt Nam.
Bộ Quốc phòng đề xuất chính sách về phụ cấp tăng thêm đối với đối tượng trọng dụng nhân tài trong Quân đội.
Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao về đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị, việc ưu tiên giao nhiệm vụ và bố trí vị trí phù hợp cho cán bộ tài năng trở thành yêu cầu cấp thiết. Thực tế cho thấy, người tài chỉ thực sự tỏa sáng khi được đặt đúng vị trí, được giao nhiệm vụ đúng tầm; ngược lại, nếu bị xếp vào những công việc không phù hợp hoặc môi trường thiếu thách thức sẽ làm lãng phí chất xám và gây nguy cơ chảy máu nguồn lực.
Trong tiến trình phát triển của mọi quốc gia, nhân tài luôn được coi là nguồn lực đặc biệt, quyết định sự hưng thịnh hay suy vong của đất nước. Hiện nay, trước bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài không chỉ là yêu cầu khách quan, mà còn là yếu tố then chốt để Việt Nam hiện thực hóa khát vọng phát triển hùng cường, thịnh vượng.
Trong bối cảnh bộ máy hành chính tinh gọn và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc thu hút, trọng dụng nhân tài theo Luật Thủ đô năm 2024 đang được xem là cú hích để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, phục vụ tốt nhất người dân, doanh nghiệp.
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ.
Trong bối cảnh thế giới bước vào kỷ nguyên của trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ cao và chuyển đổi số toàn diện, quốc gia nào nắm bắt và phát triển được nguồn lực nhân tài khoa học – công nghệ (KHCN) sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội.
UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định thực hiện chính sách thu hút nhân tài, trả lương chuyên gia đến 150 triệu đồng/tháng.
Đà Nẵng triển khai chính sách thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao khu vực công với mức lương đến 150 triệu đồng/tháng.
Đà Nẵng sẽ chi trả mức lương cao nhất là 150 triệu đồng/tháng đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành để thu hút nhân tài.
Việc xác định nhân tài trong lĩnh vực khoa học công nghệ được dựa trên kết quả cuối cùng, giá trị thực tiễn và tác động kinh tế-xã hội, không đặt nặng vấn đề bằng cấp hoặc các thủ tục hành chính rườm rà, bà Nguyễn Thị Nga, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Khoa học và Công nghệ, khẳng định.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 249/2025/NĐ-CP về cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (Nghị định 249). Đây là bước đi đột phá nhằm cụ thể hóa Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo 2025, khẳng định quyết tâm xây dựng chính sách đãi ngộ toàn diện, tạo động lực giữ chân nhân tài.
Khoa học xã hội có vai trò quan trọng trong tư vấn và hoạch định chính sách, giải quyết những vấn đề mới trong các mối quan hệ liên quan đạo đức, văn hóa, con người.
Thông tin rõ hơn về các chính sách nhằm hiện thực hóa mục tiêu tự chủ công nghệ, ông Nguyễn Khắc Lịch, Cục trưởng Cục Công nghiệp Công nghệ Thông tin cho biết, Bộ KH&CN đang xây dựng 2 nghị định và 6 thông tư để thúc đẩy phát triển công nghệ số chiến lược. Đây sẽ là những chính sách ưu đãi vượt trội, được coi là cao nhất hiện nay trong hệ thống pháp luật về đầu tư, thuế và đất đai.
Trong dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, nhân tài khoa học – công nghệ có thể thỏa thuận mức lương theo bình quân thị trường, đồng thời hưởng lợi nhuận không giới hạn từ công trình nghiên cứu.
Đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài đang được coi là nhiệm vụ chiến lược và cấp bách để hiện thực hóa mục tiêu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Thực hiện Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo (2025), sẽ có hiệu lực từ ngày 1-10-2025, Bộ Khoa học và Công nghệ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định hướng dẫn thi hành. Dự thảo lần này được kỳ vọng tạo bước đột phá trong chính sách nhân lực, với những cơ chế mới mang tính linh hoạt, hội nhập quốc tế và thiết thực hơn.
Thời gian qua, Đảng và Nhà nước, Chính phủ đã có nhiều chủ trương, quyết sách lớn để trọng dụng nhân tài, điều này đã làm nức lòng giới trí thức, nhà khoa học và nhân tài ở trong và ngoài nước. Hiện nhiều cơ chế, chính sách vượt trội để trọng dụng nhân tài đang được một số bộ, ngành đề xuất, lấy ý kiến.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng rộng mở, doanh nghiệp tư nhân và quốc tế sẵn sàng trả lương sát với giá trị thực của mỗi cá nhân, khu vực công đang đứng trước áp lực cạnh tranh nhân lực chưa từng có. Nếu không sớm áp dụng cơ chế trả lương cạnh tranh, khu vực công sẽ khó giữ được nhân tài, cải cách dễ bị chậm lại và nhiều mục tiêu phát triển sẽ khó thành hiện thực.
Ngày 22/12/2024, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Đây là nghị quyết quan trọng, đánh dấu bước chuyển mình mạnh mẽ trong chiến lược phát triển khoa học và công nghệ nhằm tháo gỡ những 'điểm nghẽn', tạo động lực thúc đẩy sự phát triển toàn diện của đất nước.
Bộ Khoa học và Công nghệ ủng hộ cơ chế vượt khung, tạo đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
Bộ Khoa học và Công nghệ cho rằng việc vượt khung lương, cấp nhà ở, điều kiện làm việc không nên xem là đặc ân mà là điều kiện tối thiểu dành cho nhân tài.
Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn ra mạnh mẽ, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đóng vai trò then chốt, là động lực chính cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của mỗi quốc gia. Xây dựng, hoàn thiện các cơ chế, chính sách trọng dụng và thu hút nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ được xác định là yếu tố có tính quyết định để phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những ưu tiên chiến lược của Thủ đô Hà Nội. Luật Thủ đô năm 2024 sẽ tạo cơ hội để Hà Nội có chính sách đặc thù, chủ động hơn trong lĩnh vực này.
Sau hợp nhất, không gian phát triển mới đang mở ra cho Thành phố Hồ Chí Minh nhiều cơ hội mang tính đột phá. Với địa bàn rộng lớn, kết nối vùng hiệu quả và tiềm lực kinh tế-xã hội mạnh mẽ hơn, thành phố bắt đầu tiến bước dài hướng tới mục tiêu trở thành một siêu đô thị mang tầm vóc quốc tế.
Thành phố Hà Nội đang xây dựng dự thảo Nghị quyết quy định chi tiết một số chính sách đặc thù phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, trong đó dành riêng một chương quan trọng về thu hút, trọng dụng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng.
Nhiều ý kiến cho rằng, cần đổi mới cơ chế sử dụng, trọng dụng nhân lực chất lượng cao để tăng cường thu hút, giữ chân và phát huy hiệu quả số nhân tài đã được tuyển dụng.
Từ năm 2018 đến tháng 10/2024, có 706 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được thu hút, tuyển dụng vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức.
Một trong những nội dung quan trọng trong Thông báo kết luận của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025 thực hiện Nghị quyết số 57 là Tổng Bí thư yêu cầu có chính sách đãi ngộ đặc biệt: Vượt khung về lương, nhà ở, môi trường làm việc để thu hút ít nhất 100 chuyên gia hàng đầu về nước làm việc và nhiệm vụ này phải hoàn thành trong tháng 8 tới.
Nhân lực công nghệ số chất lượng cao hay các nhân tài công nghệ số sẽ được hưởng hàng loạt chính sách đãi ngộ về cư trú, mức lương cạnh tranh quốc tế, được hỗ trợ tài chính và cơ sở vật chất cho nghiên cứu và phát triển, được bổ nhiệm các vị trí quản lý mà không cần theo quy hoạch, năm công tác.
Theo chương trình Kỳ họp thứ Chín, sáng nay, 24/6, Quốc hội sẽ biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Với những cơ chế, chính sách mới mang tính chiến lược về thu hút, trọng dụng nhân tài trong dự thảo luật, kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, để hướng tới nền công vụ 'vừa hồng, vừa chuyên' phục vụ người dân tốt hơn.
Nhằm góp phần thực hiện thành công mục tiêu, chiến lược phát triển tỉnh Tuyên Quang đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao, những cá nhân xuất sắc, tâm huyết vì sự phát triển của tỉnh. Để thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh tiếp tục ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm tạo động lực cho sự phát triển của Tuyên Quang.
Tiến sĩ Nguyễn Viết Chức - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội) chia sẻ về việc một mặt phải sắp xếp tinh gọn, mặt khác phải giữ chân người tài ở khu vực nhà nước, từ đó góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, khái niệm người có tài năng cần được bổ sung vào phần giải thích từ ngữ đối với từng ngành, từng lĩnh vực có quy định tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể, không chỉ dựa trên bằng cấp mà dựa trên sản phẩm cụ thể.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, qua khả năng xử lý vấn đề mới, phức tạp và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công.