Nhiều sự việc gây ra lãng phí trong những năm qua có xuất phát từ 'bệnh' đùn đẩy, sợ trách nhiệm. Chưa nói đến tình trạng nhũng nhiễu, chính sự cầu toàn, sợ rủi ro cùng với tư duy cũ kỹ, lạc hậu và việc cán bộ chậm, ngại đổi mới, thiếu năng động sáng tạo trong cách nghĩ, cách làm đang tạo ra sức ỳ trong bộ máy. Tình trạng này đã gây lãng phí lớn cho xã hội, nhất là lãng phí cơ hội phát triển.
Hiện nay, tình trạng né việc hoặc làm việc cầm chừng, có cách nghĩ 'không làm thì không sai' diễn ra khá phổ biến. Thói xấu này cần loại bỏ ngay để xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự vững mạnh.
Hiện nay, tình trạng né việc hoặc làm việc cầm chừng, có cách nghĩ 'không làm thì không sai' diễn ra khá phổ biến. Thói xấu này cần loại bỏ ngay để xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự vững mạnh.
Khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung, càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với tỉnh Đồng Nai, nơi sân bay quốc tế Long Thành mang sứ mệnh trở thành trung tâm trung chuyển quốc tế, kết nối Việt Nam thế giới.
'Nút thắt' đang được gỡ giúp cán bộ vượt qua nỗi sợ khi chủ động, năng động, sáng tạo thực thi nhiệm vụ; trong đó có lĩnh vực GD, đào tạo...
Nhìn thẳng vào thực tế hiện nay với tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ' đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm' trong thực thi công vụ dẫn đến giải quyết công việc chưa hiệu quả; nhiều chuyên gia, nhà quản lý cho rằng đây là thực trạng không của riêng Lâm Đồng hay một địa phương nào mà xuất hiện ở nhiều tỉnh, thành trong cả nước. Tại Lâm Đồng, để sớm khắc phục và khơi dậy tinh thần thi đua, nỗ lực vì lợi ích chung, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã sớm xây dựng, ban hành Chỉ thị số 34 nhằm từng bước khắc phục khó khăn, đến nay đã và đang từng bước đi vào cuộc sống. Qua đây, góp phần chấn chỉnh, nhắc nhở, khơi dậy tinh thần thi đua nỗ lực về đích đạt các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2024 trên các lĩnh vực; hướng đến đạt các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra.
Ranh giới giữa dám nghĩ, dám làm, đột phá với vi phạm nhiều khi rất mong manh.
Chia sẻ với Báo Đà Nẵng, nhiều người dân, độc giả đồng tình với ý kiến của Bộ Nội vụ về đề xuất 'Công chức bị tạm đình chỉ công tác khi có căn cứ vi phạm về đạo đức, lối sống; nhũng nhiễu gây phiền hà; cố tình đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc'.
Thực tế cho thấy, tại không ít cơ quan, đơn vị, tổ chức Đảng vẫn còn tồn tại một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có tình trạng... né tránh, đùn đẩy công việc; có tâm lý e dè, sợ sai, sợ chịu trách nhiệm, không dám tham mưu, đề xuất xử lý công việc... Tình trạng này dẫn tới công việc chung bị đình trệ, làm cản trở động lực phát triển của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị... Do vậy, việc 'bốc thuốc trị bệnh', khắc phục cho được tâm lý sợ làm sai, sợ bị xử lý trách nhiệm là điều hết sức quan trọng trong giai đoạn hiện nay...
Tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm sẽ làm công việc trì trệ, cản trở sự phát triển. Khi có cơ chế, chính sách, quy định pháp luật về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, sẽ khuyến khích tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, mạnh dạn tạo đột phá để phát triển cơ quan, đơn vị, địa phương, đất nước.
Trong dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định 06/2023 về kiểm định chất lượng đầu vào công chức, Bộ Nội vụ đề xuất tạm đình chỉ công tác với cán bộ cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.
Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ tám Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã thẳng thắn chỉ rõ, một bộ phận cán bộ sợ trách nhiệm, sợ sai, đùn đẩy, né tránh giải quyết công việc thuộc thẩm quyền.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, Quy định 148 của Bộ Chính trị vừa ban hành sẽ góp phần thúc đẩy cán bộ, công chức, đảng viên dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong công việc của mình, khắc phục tâm lý né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm.
'Nhận vơ' thành tích nhưng khi tập thể, cá nhân có khuyết điểm thì lại đùn đẩy, lo sợ trách nhiệm. Đây là căn bệnh nguy hại bởi nó là giặc 'nội xâm', một loại 'giặc từ bên trong', gây chia rẽ đoàn kết, kìm hãm sự phát triển, làm giảm sút sức sống, uy tín, ngăn cản bước tiến sự nghiệp cách mạng của Đảng ta. Nguy hại là căn bệnh này đang lây lan trong phong cách làm việc của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Trị bệnh 'nhận vơ' thành tích, đùn đẩy, lo sợ trách nhiệm vừa là công việc cấp bách, vừa là nhiệm vụ lâu dài của Đảng hiện nay.
Bàn về giải pháp ngăn chặn tình trạng cán bộ né tránh, sợ trách nhiệm, đại biểu Quốc hội kiến nghị cần khẩn trương ban hành hệ thống văn bản hướng dẫn các luật mới được Quốc hội thông qua.
Theo ĐBQH Nguyễn Anh Trí, việc đùn đẩy, sợ trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công - viên chức trong thực thi công vụ trở thành loại dịch lan nhanh.
Tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ dẫn đến giải quyết công việc chưa hiệu quả.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức 'trở thành một loại dịch lan rất nhanh', cần khắc phục tình trạng 'xơ cứng, không dám hành động vì sợ sai'.
Theo đại biểu Quốc hội, các căn cứ pháp lý, quy định còn chưa đồng nhất đang gây khó cho đội ngũ cán bộ, công chức trong việc thực thi nhiệm vụ công vụ, do đó chưa thể chấn chỉnh, khắc phục được triệt để tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức.
Không phải đến bây giờ mới có tình trạng cán bộ, đảng viên sợ trách nhiệm, không dám làm việc , không dám nêu gương... Bệnh 'sợ trách nhiệm' kìm hãm sự phát triển và làm suy yếu vai trò lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, trong đó có một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên; làm mất niềm tin của quần chúng Nhân dân...
Từ lâu, Đảng và Nhà nước ta đã xác định: cán bộ, công chức là công bộc của nhân dân và có trách nhiệm phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, hiện nay, ở không ít nơi, cán bộ, công chức lại né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ của mình. 'Căn bệnh' này khiến việc giải quyết nhiều công việc chính đáng của người dân bị đình trệ; kìm hãm sự phát triển chung của xã hội.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu quán triệt và triển khai thực hiện đồng bộ trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động tại địa phương phương châm '3 điều cần làm', '4 điều cần tránh'.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên kiểm tra, giám sát; kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy cơ quan Đảng, Nhà nước những cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; có hành vi, biểu hiện đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm.
Ngày 20-4, Tỉnh ủy Lâm Đồng ban hành Chỉ thị về phát huy tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ, đảng viên…
Tỉnh Đồng Nai luôn xác định nhất quán phương châm 'chính quyền đồng hành cùng doanh nghiệp', theo đó, yêu cầu giải quyết thủ tục hành chính công khai, minh bạch, nhanh chóng trên tinh thần thượng tôn pháp luật. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình thực thi nhiệm vụ, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức còn đùn đẩy, làm chưa hết trách nhiệm hoặc không dám làm.
Lâu nay, người ta nói nhiều về thực trạng một bộ phận những người thực thi công vụ đùn đẩy, né tránh thậm chí sợ trách nhiệm đang ngày càng lan rộng ở nhiều cơ quan, đơn vị. Mặc dù đây là hai biểu hiện khác nhau, hai 'căn bệnh' khác nhau, song đều gây tác động tiêu cực đến hiệu quả hoạt động của bộ máy Nhà nước, làm ách tắc quá trình giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp.
Công tác cán bộ được Đảng ta hết sức coi trọng, xác định đây là điểm đột phá, là 'then chốt' của nhiệm vụ 'then chốt', liên quan sự sống còn của Đảng, vận mệnh của chế độ và việc hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững của đất nước. Muốn thực hiện tốt vai trò, trọng trách của mình, mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ cần có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức tốt mà còn phải có tinh thần trách nhiệm cao trong thực thi nhiệm vụ.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định, ngành LĐ-TB&XH sẽ khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy công việc để làm sao thực thi hiệu quả chính sách, giúp người dân được thụ hưởng chính sách.
Đại biểu HĐND TP Đà Nẵng nêu tình trạng cán bộ TP né tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi thực thi nhiệm vụ và đề nghị thành phố lập tổ kiểm tra...
Đại biểu HĐND TP Đà Nẵng nêu thực trạng cán bộ thành phố né tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi thực thi nhiệm vụ và đề nghị thành phố lập đoàn kiểm tra, xử lý nghiêm.
Chiều 6-12, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH TP Đà Nẵng chủ trì Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TU ngày 27-10-2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về 'tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), tăng cường kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong tình hình hiện nay' (gọi tắt là Chỉ thị số 34) và các văn bản mới của Trung ương.
Các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, đơn vị tiếp tục tổ chức quán triệt, tuyên truyền, khơi dậy và lan tỏa tinh thần, động lực, khát vọng phát triển, cống hiến của từng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Trong đó, người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải thực sự nêu gương, là người truyền cảm hứng, kiến thức, kinh nghiệm, tinh thần dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Lâu nay, cùng với biểu hiện né, sợ trách nhiệm trong công tác, một số ít cán bộ, đảng viên các cơ quan, đơn vị, địa phương rơi vào tình trạng dựa dẫm, ỷ lại, thiếu trách nhiệm, đùn đẩy trách nhiệm.
Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV đã vào tuần làm việc thứ 3, với điểm nhấn nổi bật là hoạt động chất vấn - trả lời chất vấn. Trước đó, tại các phiên thảo luận ở hội trường, ở tổ, đại biểu Quốc hội đã nêu nhiều ý kiến về 'căn bệnh' né trách nhiệm, sợ sai của một bộ phận cán bộ và đề nghị cần 'thuốc đặc hiệu' để điều trị.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh nội dung trên trong báo cáo bổ sung, làm rõ một số vấn đề về thực hiện nghị quyết của Quốc hội về giám sát chuyên đề, chất vấn thuộc lĩnh vực Nội vụ.
Đề cập đến tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức né tránh, đùn đẩy công việc, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ, trong báo cáo vừa gửi đại biểu Quốc hội, bổ sung, làm rõ một số vấn đề về thực hiện nghị quyết của Quốc hội thuộc lĩnh vực Nội vụ, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đây là thực trạng xảy ra ở một số bộ, cơ quan, địa phương và một bộ phận cán bộ, công chức, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Xác định việc né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, chậm giải quyết công việc ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, xã hội, giảm lòng tin của người dân, doanh nghiệp, thời gian vừa qua cấp ủy, chính quyền các cấp tỉnh Thái Nguyên có nhiều giải pháp tích cực khắc phục, chấn chỉnh đối với đội ngũ cán bộ.
Thành ủy Đà Nẵng vừa ban hành Chỉ thị số 34 thay thế Chỉ thị số 29 của Ban Thường vụ Thành ủy 'Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới'.
Tại hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 29 của Thành ủy Đà Nẵng 'Về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CCVC) đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển thành phố trong tình hình mới', ông Nguyễn Văn Quảng - Bí thư Thành ủy Đà Nẵng đã nêu ra các con số khảo sát mới đây để nói về tình trạng đùn đẩy, né tránh hiện nay tại thành phố.
Công khai danh sách cán bộ, công chức, viên chức xử lý hồ sơ chậm; đồng thời, nghiêm túc thực hiện việc xin lỗi khi giải quyết hồ sơ trễ hạn theo quy định - đây là nội dung chỉ đạo mới của Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Trưởng ban Chỉ đạo cải cách hành chính thành phố nhằm nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức trong bộ máy công quyền, cũng như đo lường hiệu quả giải quyết hồ sơ hành chính, phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Kip thời nhận diện, có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm của cán bộ là vô cùng cấp thiết đối với TP. Đà Nẵng hiện nay.
Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, cần có cơ chế bảo vệ, động viên, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm vì động cơ trong sáng; đồng thời mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, danh dự và lòng tự trọng để phục vụ nhân dân, phục vụ sự phát triển thành phố.
Mặc dù thời gian qua, cơ quan chức năng thành phố Đà Nẵng đã có nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc, tuy nhiên, tình trạng né tránh, đùn đẩy, không làm đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao trong cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại một số cơ quan, đơn vị chưa được khắc phục.