Dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30-4 và ngày Quốc tế lao động 1-5 năm 2024, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy (ngày 27-4) đến hết thứ tư (ngày 1-5), làm bù vào ngày thứ bảy (ngày 4-5-2024).
Mặc dù lịch nghỉ dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay kéo dài liên tục trong 5 ngày chỉ áp dụng đối với khu vực nhà nước, song nhiều doanh nghiệp đã lên phương án dự kiến cho người lao động nghỉ theo lịch chung. Những đơn vị khác sẽ linh hoạt bố trí nghỉ phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo nguyện vọng của người lao động...
Đến thời điểm này, các trường đại học đã thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 đối với cán bộ, giảng viên và sinh viên.
Trường hợp người lao động phải đi làm trong những ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5, họ sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường...
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay công chức, viên chức được nghỉ liền 5 ngày, từ 27/4 đến hết ngày 1/5. Theo Bộ Luật Lao động thì tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ này được tính thế nào?.
Bạn đọc hỏi: Thủ tướng đã chính thức chốt lịch nghỉ 5 ngày liên tiếp cho cán bộ, công chức, viên chức dịp lễ 30/4 và 1/5. Vậy lịch nghỉ 30/4 - 1/5 của doanh nghiệp vẫn đi làm thứ 7 sẽ thế nào?
Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 cho người lao động như quy định đối với công chức.
Nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5, rất nhiều người dân thắc mắc ngày đi làm bù được trả lương ra sao. Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động khi đi làm bù vào ngày cuối tuần sau khi nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ được tính theo mức tiền lương của ngày làm việc thông thường.