Quy định mới của Đà Nẵng giúp nâng cao trách nhiệm, chất lượng phục vụ và quản lý cán bộ, công chức dựa trên hiệu quả công việc rõ ràng hơn.
Ngày 15-4, Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành quyết định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố quản lý.
UBND TP Đà Nẵng vừa ban hành ban hành Quyết định số 32/2026/QĐ-UBND quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố quản lý.
UBND thành phố Đà Nẵng vừa ban hành Quyết định số 32/2026/QĐ-UBND quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố quản lý.
Theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, phương thức đánh giá viên chức được thiết kế lại theo hướng theo dõi và chấm điểm liên tục, thay vì chỉ tập trung vào một lần đánh giá cuối năm như trước đây.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Dự thảo Nghị định đã có nhiều quy định mới nhằm xây dựng khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo sản phẩm, công việc của từng vị trí việc làm. Qua đó, khắc phục tình trạng hình thức, cào bằng trong đánh giá viên chức.
Một trong những nội dung đáng chú ý trong dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến là sửa đổi căn cứ xếp loại chất lượng viên chức theo hướng định lượng, dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá trong năm.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc vừa ký ban hành Quy định số 11-QĐ/TU, ngày 25-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Trong đó, đáng chú ý là các đề xuất về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức. Trong đó, đáng chú ý là các đề xuất về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức (thay thế Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và Nghị định số 48/2023/NĐ-CP).
Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng làm căn cứ để xác định thu nhập tăng thêm, tiền thưởng và xem xét bố trí, thay đổi vị trí việc làm phù hợp với năng lực của họ, theo đề xuất của Bộ Nội vụ...
Toàn văn dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhân dân.
Tại dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, Bộ Nội vụ đề xuất nhiều nội dung mới, quan trọng về khung tiêu chí đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập và đánh giá viên chức.
Việc xác định rõ vị trí việc làm không chỉ giúp chuẩn hóa hệ thống quản lý nhân sự trong cơ quan hành chính, mà còn là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng công chức một cách khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tiễn...