Dù bạn ứng tuyển ở vị trí nhân viên, trưởng nhóm hay quản lý thì một trong những yếu tố luôn được nhà tuyển dụng 'soi' rất kỹ chính là tinh thần trách nhiệm trong công việc. Họ cần biết khi có chuyện xảy ra, bạn sẽ đứng ra giải quyết hay đổ lỗi cho hoàn cảnh?
Cuối mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường dành thời gian để ứng viên đặt câu hỏi về vị trí hoặc công ty. Song nếu câu hỏi không khéo léo, bạn có thể bị đánh trượt ở phút chót.
Nếu đang muốn làm việc tại công ty Nhật thì ngoài kỹ năng chuyên môn, bạn cần biết những điều nhà tuyển dụng Nhật Bản đặc biệt quan tâm để tăng cơ hội trúng tuyển.
Tìm việc đã khó, tìm việc trái ngành lại càng khiến nhiều người cảm thấy lo lắng, nhất là khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn 'xoáy vào quá khứ'. Vậy bạn nên chuẩn bị cho những vấn đề nào để trả lời khéo léo, chân thật và biến điểm bất lợi trở thành lợi thế tiềm ẩn? Hãy cùng tham khảo các câu hỏi phỏng vấn trái ngành dễ gặp ngay sau đây nhé.
Thị trường lao động sẽ có mức lương nhất định cho vị trí cần tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng đồng ý trả cho bạn mức lương cao hơn so với thị trường, cần tìm hiểu kỹ lý do.
Tìm kiếm việc làm tại thị trường Trung Quốc đầy cạnh tranh đòi hỏi bạn phải có một CV tiếng Trung thật sự ấn tượng.
Chuyên gia nghề nghiệp tiết lộ những quy tắc bất thành văn quan trọng nhất khi phỏng vấn xin việc, những điều rất hiếm khi được tiết lộ với các ứng viên.
Phỏng vấn xin việc là bước quan trọng để đến gần hơn với công việc mơ ước. Nhưng với nhiều người, chỉ nghĩ đến việc ngồi trước nhà tuyển dụng đã đủ khiến tim đập nhanh, tay run, thậm chí 'đứng hình'. Nếu bạn từng bối rối, nói lắp hay lo lắng quá mức trong phỏng vấn, thì có thể bạn đang mắc chứng 'sợ phỏng vấn xin việc' – một nỗi lo phổ biến nhưng hoàn toàn có thể khắc phục.
Câu chuyện đi xin việc của cô gái gây nhiều tranh cãi trên mạng xã hội.
Tại sao nhà tuyển dụng lại đặt câu hỏi 'Hãy kể về một lần bạn mắc lỗi'?
Cụm từ 'Chúng tôi sẽ liên lạc sau' có lẽ là điều ứng viên nào cũng ngán ngẩm, bởi nó thường là cách nhà tuyển dụng khéo léo từ chối. Sau mỗi lần phỏng vấn không thành công, chúng ta thường băn khoăn: Liệu mình thiếu kinh nghiệm? Nhà tuyển dụng không đánh giá cao kỹ năng của mình? Hay mình đã quá thành thật về điểm yếu của bản thân?
Việc mắc sai lầm trong quá trình làm việc là điều không thể tránh khỏi. Thế nên câu hỏi 'Hãy kể về sai lầm bạn mắc phải trong công việc' thường được nhiều nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên.
Để tạo ấn tượng tốt và cho thấy kiến thức, khả năng của bản thân, ứng viên tuyệt đối không nói 7 câu này.
Một số nhà tuyển dụng ở các doanh nghiệp, tập đoàn lớn chia sẻ lý do thường hỏi sinh viên về những điểm yếu và tiết lộ bí quyết giúp bạn trẻ gỡ khó, tạo ấn tượng khi phỏng vấn.
Phỏng vấn xin việc là bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm công việc. Đây không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá bạn, mà còn là dịp để bạn hiểu rõ hơn về công ty và công việc mà bạn sẽ gắn bó trong tương lai. Mặc dù bạn có thể chuẩn bị rất tốt cho các câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra, nhưng việc chuẩn bị những câu hỏi để hỏi lại họ cũng quan trọng không kém. Những câu hỏi này không chỉ thể hiện sự quan tâm của bạn mà còn giúp bạn đánh giá liệu công ty có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và giá trị cá nhân của bạn hay không.
Cuộc phỏng vấn kỳ lạ với câu hỏi hóc búa đã chọn ra ứng viên xuất sắc nhờ tư duy logic ấn tượng.
Ấn tượng tốt ban đầu về một ứng viên có ngoại hình sáng, tốt nghiệp trường tốt hoặc từng làm việc cho công ty danh giá dễ khiến nhà tuyển dụng bỏ qua những điểm xấu.
Nhiều ngân hàng tại Trung Quốc nhanh chóng ứng dụng AI vào khâu phỏng vấn nhân sự. Tuy nhiên, công cụ tuyển dụng này nhận về phản ứng trái chiều từ phía ứng viên.