Ngày 27-6, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) phối hợp lãnh đạo công ty tổ chức lễ tri ân gần 1 ngàn người lao động (NLĐ) có 30 năm gắn bó nhân Kỷ niệm 30 năm thành lập công ty.
Nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức nhiều đoàn, cùng đại diện một số sở, ngành tỉnh đến thăm, nắm tình hình sản xuất - kinh doanh, đời sống việc làm của người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp (DN) có đông người lao động.
Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động và Công đoàn thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa thực hiện cuộc khảo sát 10 doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai về đảm bảo việc làm bền vững cho người lao động (NLĐ). Qua khảo sát cho thấy, kỹ năng nghề của NLĐ ở một số DN còn hạn chế.
Ngày 14-4, đoàn giám sát do Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Nhàn làm trưởng đoàn đã giám sát việc chấp hành pháp luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với giáo viên, người lao động (NLĐ) tại các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập trên địa bàn tỉnh năm 2025.
Một trong những giải pháp quan trọng để góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động trên địa bàn là đẩy mạnh chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ). Đây cũng là giải pháp được các cấp công đoàn tỉnh quan tâm triển khai, mang lại hiệu quả trong suốt nhiều năm qua, dù có nhiều thời điểm doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) của NLĐ.
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các cấp công đoàn và người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh đã khẩn trương quay trở lại làm việc với tinh thần phấn khởi, tươi vui. Đây là điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực hiện thắng lợi mục tiêu rõ ràng cho năm mới.
Ngày 7-2, Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, tính đến chiều 6-2, trên địa bàn Đồng Nai, tỷ lệ lao động trở lại làm việc ổn định tại các doanh nghiệp (DN) đạt gần 97%.
Vài năm trở lại đây, với đại bộ phận người lao động (NLĐ), tháng Giêng không còn là 'tháng ăn chơi' như quan niệm xưa cũ. Ngay sau đợt nghỉ Tết, đông đảo lao động đã trở lại công ty, hối hả vào việc. Không khí sản xuất phấn khởi không chỉ bởi tình hình lao động được duy trì ổn định, mà doanh nghiệp (DN) đều có kế hoạch sản xuất - kinh doanh (SXKD) cao hơn, tăng đơn hàng, liên tục tuyển dụng lao động…
Mùa xuân thường đem đến niềm tin và hy vọng vào những điều tốt đẹp cho mọi người, mọi nhà. Khoảng 1,3 triệu lao động đang làm việc tại Đồng Nai cũng vậy. Họ đang mong đợi trong năm 2025 này, công việc sẽ ổn định hơn, thu nhập cao hơn, từ đó chăm lo tốt hơn cho bản thân và gia đình.
Hơn 85% công nhân tại các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn trên địa bàn đã trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025. Đây là số liệu được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh cung cấp.
Những ngày cuối cùng của năm cũ, trong khi nhà nhà, người người náo nức đón một năm mới sắp đến, có một số liệu rất đáng mừng theo công bố của Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP HCM, địa phương có số lượng người lao động (NLĐ) nhiều bậc nhất cả nước.
Thời điểm này, cùng với việc tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố cũng đang chuẩn bị các phương án tốt nhất để có các khoản lương, thưởng cho người lao động (NLĐ) có cái Tết đủ đầy.
Đó là nhiệm vụ trọng tâm được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nhơn Trạch đề ra tại Hội nghị Triển khai nhiệm vụ năm 2025.
Mô hình tuần làm việc 4 ngày mang lại một số lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động, nhưng hiện khó khả thi tại Việt Nam.
Giải đáp vướng mắc về việc miễn thuế TNCN đối với khoản phụ cấp chuyển vùng một lần cho NLĐ.
Thiết thực chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ) thông qua những việc làm cụ thể, Tổng công ty Tư vấn thiết kế Giao thông vận tải - CTCP (TEDI) vinh dự là một trong 67 doanh nghiệp được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2024'.
Những năm qua, các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước và địa phương đối với người lao động (NLĐ) rất kịp thời, đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ. Tuy nhiên, với một tỉnh đông lao động như Đồng Nai, các chính sách vẫn chưa thể đáp ứng nhu cầu sống của NLĐ.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Vừa qua, đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh do đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh làm trưởng đoàn đã đến kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp (DN) dịp cuối năm. Qua kiểm tra thực tế, đoàn nắm bắt tình hình lương, thưởng Tết, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động (NLĐ).
Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam (huyện Long Thành) vừa tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2024. Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo công ty đã báo cáo tình hình kinh doanh tài chính, phúc lợi và giải đáp ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐTBXH) vừa có công văn đề nghị lãnh đạo sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố chủ động nắm bắt tình hình tiền lương, thưởng cho người lao động (NLĐ), nhất là trong dịp Tết Dương lịch năm 2025 và Tết Nguyên đán.
Vài năm gần đây, tình trạng người lao động (NLĐ) 'nhảy việc' dịp gần Tết không còn phổ biến như trước. Nguyên nhân được cho là do NLĐ đã cân nhắc hơn về quyền lợi của mình, hạn chế những thiệt thòi không đáng có.
Trên địa bàn tỉnh, việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp (DN) có những chuyển biến tích cực. Nhưng vẫn còn một số nơi chưa nhận thức hết tầm quan trọng của quan hệ lao động, an toàn lao động cũng như chưa thực hiện đầy đủ chính sách cho người lao động (NLĐ).
Xác định công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa đã cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Từ đó giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, đồng hành với doanh nghiệp (DN) phát triển sản xuất, kinh doanh.
Từ đầu năm 2024 đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai tiếp tục nợ lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động (NLĐ) kéo dài. Theo đó, quyền lợi của nhiều lao động bị thiệt thòi, thậm chí có trường hợp rơi vào hoàn cảnh khốn đốn vì các chế độ, chính sách không được giải quyết.
Cuối năm thường là thời điểm người lao động (NLĐ) quan tâm đến tình hình lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp (DN). Do đó, khi các chính sách không đảm bảo, kịp thời, rất dễ xảy ra tình trạng đình công, lãn công, ngừng việc.
Thời điểm cuối năm, việc nắm bắt tình hình 'sức khỏe' của doanh nghiệp (DN) và đời sống, tâm tư của người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn các cấp.
Một bài học thành công trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, góp phần hạn chế được tình trạng đình công, lãn công chính là việc các Công đoàn cơ sở chủ động đàm phán, thương lượng với doanh nghiệp (DN) tăng cường đối thoại với người lao động (NLĐ). Điều này giúp DN và NLĐ chia sẻ những thuận lợi, khó khăn đồng thời cùng thực hiện mục tiêu: lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ.
Thời gian qua, các ngành chức năng trên địa bàn tỉnh luôn đồng hành hỗ trợ doanh nghiệp (DN), người lao động (NLĐ) có điều kiện thuận lợi sản xuất - kinh doanh. Hình thức tiếp cận cơ sở có nhiều đổi mới, tăng cường gắn kết, gần gũi, chia sẻ. Hội nghị đối thoại gắn với tuyên truyền, phổ biến pháp luật tổ chức theo quý là một trong những hình thức mới được các cơ quan phối hợp triển khai, nhận được sự đồng tình của NLĐ và người sử dụng lao động.
Từ đầu năm đến nay, mặc dù các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã khôi phục sản xuất, tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ), song lao động ở một số ngành nghề vẫn khó khăn do DN đơn hàng giảm.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, làm cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đạt kết quả tốt, mang lại quyền lợi cho người lao động (NLĐ), góp phần ổn định kinh tế - xã hội, thúc đẩy phát triển bền vững.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, trong quý III-2024, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (thuộc LĐLĐ tỉnh) đã tham gia tố tụng theo ủy quyền của người lao động (NLĐ) cho 5 trường hợp bị mất quyền lợi trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Chỉ gần 3 tháng nữa là hết năm 2024 nên các doanh nghiệp (DN) đang tăng tốc sản xuất để hoàn thành các đơn hàng cuối năm, đồng thời dồn sức sản xuất cho vụ Tết. Đây cũng là thời điểm quan hệ lao động thường xảy ra tình trạng mất ổn định, người lao động (NLĐ) dễ ngừng việc tập thể do không hài lòng với các chế độ mà DN dành cho NLĐ.
Thời gian gần đây, nhiều người lao động (NLĐ) bị mất việc làm, vừa không được giải quyết tiền lương, vừa không được đóng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Điều này đã khiến NLĐ gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống cũng như đi tìm việc làm mới.
Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, trong 6 tháng cuối năm 2024, đơn vị đề nghị các cấp Công đoàn tâp trung ổn định quan hệ lao động và nắm chắc tình hình đoàn viên, người lao động thiếu việc, mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động. Theo đó, tính đến ngày 11-9, qua báo cáo của các cấp Công đoàn trong tỉnh, có hơn 11 ngàn đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh bị ảnh hưởng do các doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải giảm giờ làm, cắt giảm lao động.
Cách đây gần 20 năm, trước nhu cầu vui chơi, giải trí của công nhân lao động trong các khu công nghiệp ngày càng gia tăng, tỉnh Đồng Nai đã tổ chức nhiều hội thảo, mời các chuyên gia trên lĩnh vực văn hóa về khảo sát, đánh giá tình hình để đẩy mạnh tiến độ xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động (NLĐ).
Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đang đẩy mạnh sản xuất, phục vụ nhu cầu hàng hóa cuối năm.
Đã sau gần 2 tháng thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, với cơ quan, đơn vị công lập hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thì người lao động (NLĐ) nghiễm nhiên được lĩnh 30% tăng thêm. Nhưng với đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần, hoặc 100% tài chính, thì cả lãnh đạo và NLĐ không khỏi có những nỗi niềm riêng khi nguồn thu chưa tăng.
Chiều 5-8, tại Công ty TNHH Sản xuất đồ Mộc Chien Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước), Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Trung tâm Tư vấn sức khỏe phục hồi tự nhiên - Mermaid Yoga tổ chức chương trình 'Yoga và trà', kết nối sức khỏe đến yêu thương cho 200 công nhân lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đây là một trong những hoạt động ý nghĩa nhằm chăm lo sức khỏe người lao động (NLĐ).