Một môi trường làm việc văn hóa, an toàn, chuyên nghiệp, văn minh và ổn định là điều mà nhiều người lao động (NLĐ) mong muốn, vì họ sẽ có những trải nghiệm tốt tại nơi làm việc. Đây cũng là yếu tố khiến NLĐ quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Năm 2024, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc trở lại. Một số DN đã có đơn hàng kéo dài vài quý và người lao động (NLĐ) được tăng ca, tăng thu nhập sau một năm sản xuất khó khăn.
Với yêu cầu khắt khe về chất lượng sản phẩm, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất. Theo đó, lao động có kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc là một trong những ưu tiên hàng đầu của DN.
Tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động đã làm cho một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn, thiếu đơn đặt hàng phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm, cắt giảm lao động, dẫn đến công nhân mất việc làm. Số lao động bị ảnh hưởng phần lớn tập trung ở các DN may mặc, xuất khẩu các sản phẩm về gỗ, DN sản xuất vật liệu xây dựng... Với trách nhiệm, sự quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Sau hơn 1 tuần trở lại hoạt động sau Tết Nguyên đán 2024, đến thời điểm này, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ổn định sản xuất, kinh doanh. Một tín hiệu phấn khởi là người lao động (NLĐ) đều trở lại làm việc đúng thời gian quy định, giúp DN đảm bảo nguồn lực sản xuất.
Những ngày đầu năm, không khí sản xuất tại các doanh nghiệp (DN), đơn vị trong ngành công nghiệp trên địa bàn tỉnh diễn ra khá sôi động. Công nhân, người lao động (NLĐ) bước vào ca sản xuất với tâm thế phấn khởi, thể hiện quyết tâm cùng DN, đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch đã đề ra, kỳ vọng năm 2024 đạt nhiều thắng lợi mới.
Năm 2023, đứng trước khó khăn của người lao động (NLĐ), các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai tiếp tục thực hiện nhiều chính sách chăm lo, ổn định việc làm, đời sống NLĐ.
Năm 2023, dù đối diện với nhiều khó khăn, thách thức do tình hình kinh tế thế giới suy thoái khiến đơn hàng giảm, song nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai vẫn thực hiện các phương án sản xuất để duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Năm 2023, đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp (DN) buộc phải tổ chức cho người lao động (NLĐ) làm việc luân phiên để duy trì sản xuất hoặc chấp nhận cắt giảm lao động. Tình trạng này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống NLĐ, nhất là với những người lao động xa quê.
Chỉ còn khoảng 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, nhiều người lao động (NLĐ) xa quê lại mong muốn được về quê đón Tết, đoàn tụ cùng gia đình.
Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở (CĐCS) các ngành nghề do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức mới đây, đại diện một số doanh nghiệp (DN) giày da, may mặc cho biết, tín hiệu đáng mừng là dịp cuối năm nay, đơn hàng đã ổn định trở lại, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã công bố lịch nghỉ Tết để người lao động (NLĐ) chủ động mua vé tàu, xe về quê đón Tết.
Đến thời điểm này, đơn hàng ngành gỗ vẫn chưa khởi sắc và thu nhập người lao động (NLĐ) giảm mạnh, không đảm bảo mức sống tối thiểu. Do đó, các cấp chính quyền địa phương cũng như tổ chức Công đoàn cần có chính sách hỗ trợ lực lượng lao động này, nhất là dịp Tết 2024 đang cận kề.
Gần đây, một số thế lực thù địch, phản động tung tin giả, chia sẻ những vụ việc cũ để dựng chuyện rằng, đời sống công nhân cả nước – trong đó có tỉnh An Giang – đang rất khó khăn. Hàng loạt công nhân 'bị đuổi việc, cắt giảm lương, thưởng khi năm mới cận kề'. Hành động 'thương vay khóc mướn' này chỉ nhằm gây mất đoàn kết, tạo tâm lý hoang mang trong người dân.
Năm 2023 là một năm có nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN). Thế nhưng, nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDCƠCS), quan hệ lao động ở hầu hết các DN đều đảm bảo sự hài hòa, ổn định.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước còn khó khăn, thách thức, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn nỗ lực tìm đơn hàng mới, tận dụng từng đơn hàng cũ để duy trì sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm cho người lao động (NLĐ), nhất là thời điểm cuối năm này.
Liên đoàn lao động TP Hà Nội yêu cầu Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng với người lao động theo thỏa thuận.
Những tháng cuối năm 2023, nhiều người lao động (NLĐ) bị doanh nghiệp (DN) bất ngờ cho nghỉ việc nhưng không giải quyết đầy đủ tiền lương cũng như các chế độ liên quan. Điều này khiến cho NLĐ gặp nhiều khó khăn, nhất là dịp năm hết, Tết đến.
Những ngày cuối năm, nhiều công nhân lao động tất bật 'chạy đua' hoàn thành các đơn hàng để cho kịp hợp đồng giao hàng của doanh nghiệp (DN). Điều mà đa phần người lao động (NLĐ) mong muốn trong thời điểm cuối năm vẫn là DN có nhiều việc để làm, thu nhập tăng, được trả lương và các chế độ đúng quy định và có thưởng Tết.
Từ quý III-2023, nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, ở nhiều nơi, tình trạng thiếu việc làm, giảm việc làm vẫn tồn tại và NLĐ vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn.
Năm 2023 tiếp tục là năm khó khăn với nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh khi đơn hàng giảm mạnh và ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh. Dù vậy, các DN vẫn nỗ lực tìm đơn hàng mới để duy trì việc làm cho người lao động (NLĐ).
Không chỉ ở Đồng Nai mà tại nhiều địa phương có đông công nhân lao động, tình trạng người lao động (NLĐ) trên 35 tuổi bị sa thải vẫn diễn ra. Thậm chí, có thời điểm làn sóng sa thải lao động ở một số doanh nghiệp (DN) khá lớn, khiến NLĐ lao đao, bức xúc.
Lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi là vấn đề được quan tâm dịp cuối năm bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động (NLĐ). Nhất là thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) còn khó khăn về đơn hàng nên cần có giải pháp, phương án hợp lý để hài hòa lợi ích đôi bên nhằm mục tiêu xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Trong 64 doanh nghiệp (DN) cả nước được vinh danh DN tiêu biểu vì người lao động (NLĐ) năm 2023, Đồng Nai có 4 DN gồm: Công ty CP Cảng Đồng Nai, Công ty TNHH Nestlé Việt Nam, Công ty TNHH Changshin Việt Nam và Công ty TNHH MTV Sơn Hải Âu.
Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2024. Thời điểm này, bên cạnh những doanh nghiệp (DN) vẫn còn khó khăn về đơn hàng và thu hẹp sản xuất, nhiều DN đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ). Đây là tín hiệu khởi sắc trong những tháng cuối năm 2023.
Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, giúp người lao động (NLĐ) đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần luôn được công đoàn và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh quan tâm.
Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 60.000 người lao động (NLĐ), trong đó có 41.549 đoàn viên công đoàn, chiếm 75%, riêng khu vực doanh nghiệp (DN) có 13.623 người. Trình độ đào tạo đối với đoàn viên ở khu vực hành chính sự nghiệp được chuẩn hóa cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; ở khu vực DN được nâng cao tỉ lệ lao động qua đào tạo, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Các cấp công đoàn nỗ lực tạo điều để giúp NLĐ có cuộc sống tốt hơn.
Trong công tác an toàn vệ sinh lao động ở doanh nghiệp (DN), việc tập huấn, đào tạo cho người lao động (NLĐ) ngày càng được quan tâm. Để tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất, nhiều nội dung không cần thiết tập huấn trực tiếp đang được nghiên cứu chuyển sang hình thức linh hoạt hơn. Học tập và quản lý trên nền tảng số là mục tiêu đang được công đoàn hướng đến, bước đầu thí điểm cho NLĐ trong ngành thủy sản và lúa gạo.
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động (NLĐ) thành lập tổ chức đại diện của mình tại doanh nghiệp (DN), ngoài tổ chức Công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Đây là một vấn đề rất mới, chưa có tiền lệ trong pháp luật lao động Việt Nam, đặt ra cho tổ chức Công đoàn nhiều thách thức, đòi hỏi phải có sự đổi mới nhiều hơn nữa trong hoạt động để trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.
Theo dự báo, tình hình kinh tế, chính trị của thế giới từ nay đến cuối năm còn diễn biến phức tạp, khó lường dẫn đến thị trường tài chính, xuất khẩu tiếp tục bị ảnh hưởng. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nguyên vật liệu đầu vào, làm tăng chi phí sản xuất, vận tải, logistics… Doanh nghiệp (DN) tiếp tục gặp khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh và điều này cũng đồng nghĩa với việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) sụt giảm.
Trước thực tế hoạt động của doanh nghiệp (DN) còn khó khăn, người lao động (NLĐ) mất việc và giảm thu nhập, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa đề xuất cấp thẩm quyền 3 chính sách hỗ trợ từ các quỹ BHXH; tổng tiền hỗ trợ từ các chính sách này trên 31 nghìn tỷ đồng.
Khoản hỗ trợ từ 1-2 triệu đồng/người rất có ý nghĩa đối với người lao động (NLĐ) trong giai đoạn khó khăn do doanh nghiệp (DN) thiếu đơn hàng.
Ảnh hưởng của kinh tế toàn cầu đến nay vẫn tác động đến tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiêp (DN) trong cả nước, trong đó có tỉnh Đồng Nai. Một số DN không có đơn hàng buộc phải giải thể hoặc thu hẹp sản xuất, kéo theo đó, người lao động (NLĐ) bị cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Nhiều doanh nghiệp (DN) đã nỗ lực xoay xở nhưng nỗi lo lắng về sụt giảm đơn hàng, thu hẹp sản xuất, công nhân mất việc vẫn đang hiển hiện.
Chú trọng quan tâm, chăm lo đến lợi ích chính đáng, hợp pháp của mọi tầng lớp nhân dân, trong đó có giai cấp công nhân lao động, là xuất phát điểm của chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ta.
Đầu năm đến nay, tình hình sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN) tiếp tục đối diện khó khăn. Người lao động (NLĐ) theo đó bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập. Nhu cầu đảm bảo về việc làm, các chế độ phúc lợi và điều kiện được đào tạo nâng cao tay nghề để có sức cạnh tranh tốt hơn trong thị trường việc làm… là nguyện vọng của phần lớn NLĐ phản ánh đến các cơ quan, ban, ngành.
Thông tin từ Sở LĐ-TBXH, thực hiện Quyết định số 122/QĐ-UBND ngày 19-1-2023 của UBND tỉnh về việc chăm lo, hỗ trợ người lao động (NLĐ) bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh, tính đến ngày 30-5-2023, các huyện, thành phố đã phê duyệt hỗ trợ cho 448 NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động với số tiền hỗ trợ là 672 triệu đồng và 8.655 NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với số tiền gần 13 tỷ đồng. Nhờ chính sách trên, nhiều lao động đã vượt qua khó khăn trước mắt.