Từ quý III-2023, nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, ở nhiều nơi, tình trạng thiếu việc làm, giảm việc làm vẫn tồn tại và NLĐ vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn.
Năm 2023 tiếp tục là năm khó khăn với nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh khi đơn hàng giảm mạnh và ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh. Dù vậy, các DN vẫn nỗ lực tìm đơn hàng mới để duy trì việc làm cho người lao động (NLĐ).
Không chỉ ở Đồng Nai mà tại nhiều địa phương có đông công nhân lao động, tình trạng người lao động (NLĐ) trên 35 tuổi bị sa thải vẫn diễn ra. Thậm chí, có thời điểm làn sóng sa thải lao động ở một số doanh nghiệp (DN) khá lớn, khiến NLĐ lao đao, bức xúc.
Lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi là vấn đề được quan tâm dịp cuối năm bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động (NLĐ). Nhất là thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) còn khó khăn về đơn hàng nên cần có giải pháp, phương án hợp lý để hài hòa lợi ích đôi bên nhằm mục tiêu xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Trong 64 doanh nghiệp (DN) cả nước được vinh danh DN tiêu biểu vì người lao động (NLĐ) năm 2023, Đồng Nai có 4 DN gồm: Công ty CP Cảng Đồng Nai, Công ty TNHH Nestlé Việt Nam, Công ty TNHH Changshin Việt Nam và Công ty TNHH MTV Sơn Hải Âu.
Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2024. Thời điểm này, bên cạnh những doanh nghiệp (DN) vẫn còn khó khăn về đơn hàng và thu hẹp sản xuất, nhiều DN đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ). Đây là tín hiệu khởi sắc trong những tháng cuối năm 2023.
Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, giúp người lao động (NLĐ) đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần luôn được công đoàn và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh quan tâm.
Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 60.000 người lao động (NLĐ), trong đó có 41.549 đoàn viên công đoàn, chiếm 75%, riêng khu vực doanh nghiệp (DN) có 13.623 người. Trình độ đào tạo đối với đoàn viên ở khu vực hành chính sự nghiệp được chuẩn hóa cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; ở khu vực DN được nâng cao tỉ lệ lao động qua đào tạo, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Các cấp công đoàn nỗ lực tạo điều để giúp NLĐ có cuộc sống tốt hơn.
Trong công tác an toàn vệ sinh lao động ở doanh nghiệp (DN), việc tập huấn, đào tạo cho người lao động (NLĐ) ngày càng được quan tâm. Để tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất, nhiều nội dung không cần thiết tập huấn trực tiếp đang được nghiên cứu chuyển sang hình thức linh hoạt hơn. Học tập và quản lý trên nền tảng số là mục tiêu đang được công đoàn hướng đến, bước đầu thí điểm cho NLĐ trong ngành thủy sản và lúa gạo.
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động (NLĐ) thành lập tổ chức đại diện của mình tại doanh nghiệp (DN), ngoài tổ chức Công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Đây là một vấn đề rất mới, chưa có tiền lệ trong pháp luật lao động Việt Nam, đặt ra cho tổ chức Công đoàn nhiều thách thức, đòi hỏi phải có sự đổi mới nhiều hơn nữa trong hoạt động để trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.
Theo dự báo, tình hình kinh tế, chính trị của thế giới từ nay đến cuối năm còn diễn biến phức tạp, khó lường dẫn đến thị trường tài chính, xuất khẩu tiếp tục bị ảnh hưởng. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nguyên vật liệu đầu vào, làm tăng chi phí sản xuất, vận tải, logistics… Doanh nghiệp (DN) tiếp tục gặp khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh và điều này cũng đồng nghĩa với việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) sụt giảm.
Trước thực tế hoạt động của doanh nghiệp (DN) còn khó khăn, người lao động (NLĐ) mất việc và giảm thu nhập, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa đề xuất cấp thẩm quyền 3 chính sách hỗ trợ từ các quỹ BHXH; tổng tiền hỗ trợ từ các chính sách này trên 31 nghìn tỷ đồng.
Khoản hỗ trợ từ 1-2 triệu đồng/người rất có ý nghĩa đối với người lao động (NLĐ) trong giai đoạn khó khăn do doanh nghiệp (DN) thiếu đơn hàng.
Ảnh hưởng của kinh tế toàn cầu đến nay vẫn tác động đến tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiêp (DN) trong cả nước, trong đó có tỉnh Đồng Nai. Một số DN không có đơn hàng buộc phải giải thể hoặc thu hẹp sản xuất, kéo theo đó, người lao động (NLĐ) bị cắt giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Nhiều doanh nghiệp (DN) đã nỗ lực xoay xở nhưng nỗi lo lắng về sụt giảm đơn hàng, thu hẹp sản xuất, công nhân mất việc vẫn đang hiển hiện.
Chú trọng quan tâm, chăm lo đến lợi ích chính đáng, hợp pháp của mọi tầng lớp nhân dân, trong đó có giai cấp công nhân lao động, là xuất phát điểm của chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ta.
Đầu năm đến nay, tình hình sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN) tiếp tục đối diện khó khăn. Người lao động (NLĐ) theo đó bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập. Nhu cầu đảm bảo về việc làm, các chế độ phúc lợi và điều kiện được đào tạo nâng cao tay nghề để có sức cạnh tranh tốt hơn trong thị trường việc làm… là nguyện vọng của phần lớn NLĐ phản ánh đến các cơ quan, ban, ngành.
Thông tin từ Sở LĐ-TBXH, thực hiện Quyết định số 122/QĐ-UBND ngày 19-1-2023 của UBND tỉnh về việc chăm lo, hỗ trợ người lao động (NLĐ) bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động trên địa bàn tỉnh, tính đến ngày 30-5-2023, các huyện, thành phố đã phê duyệt hỗ trợ cho 448 NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động với số tiền hỗ trợ là 672 triệu đồng và 8.655 NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với số tiền gần 13 tỷ đồng. Nhờ chính sách trên, nhiều lao động đã vượt qua khó khăn trước mắt.
Trước những khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, một số doanh nghiệp (DN) phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm của người lao động (NLĐ), ngừng việc hoặc thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động… Ngành lao động, thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) cùng các cơ quan liên quan và chính quyền địa phương đã tăng cường các giải pháp hỗ trợ. Trọng tâm là giới thiệu, kết nối tìm việc làm mới cho lao động nhanh chóng quay lại thị trường làm việc. Đồng thời, tích cực phối hợp tuyên truyền để họ tiếp cận chính sách hỗ trợ.
Khác với các năm trước, năm nay tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán đạt cao hơn, dù khó khăn với ngành dệt may, da giày, chế biến gỗ sẽ còn tiếp tục khi thị trường xuất khẩu giảm nhu cầu.
Nhân dịp Tết Nguyên đán, hàng trăm nghìn người lao động bị giảm giờ làm hoặc mất việc làm trong các tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023 sẽ được tổ chức công đoàn hỗ trợ mức từ 1-3 triệu đồng/người để trang trải những khó khăn trước mắt.
Trong bối cảnh sau 2 năm chống chọi vượt qua đại dịch Covid-19, người lao động (NLĐ) đã không còn tích lũy, việc bị bồi thêm cú sốc mất việc, giảm việc ngay khi tết cận kề đang khiến bao nỗi lo toan chồng chất.
Các trường hợp đoàn viên công đoàn và người lao động đang bị tạm hoãn Hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương từ sau ngày 1/10/2022 và người bị nợ lương ít nhất 3 tháng (do doanh nghiệp khó khăn hoặc chủ bỏ trốn) sẽ được LĐLĐ TP Hà Nội hỗ trợ mức 1 triệu đồng/người.